如何突破知識產權人才發展瓶頸？

　　高素質的知識產權人才隊伍，是知識產權事業發展的根基。近年來，我國形成了多層次、多途徑培養知識產權人才的工作格局。據了解，目前我國已經形成了一支超過4萬人的知識產權人才隊伍。但是，知識產權人才隊伍結構布局不盡合理、體制機制仍存障礙、開發投入還顯不足等瓶頸問題亟待解決。

　　近年來，我國已積累了一定的知識產權人才發展經驗。其中，湖南省出臺了知識產權人才的十年規劃，累計投入培養經費2000多萬元；廣東省制定實施了"百千萬知識產權人才培養工程"，并積極推進知識產權學歷教育；江蘇省每年設立500萬元的知識產權培訓經費用于人才（http://expert.k8008.com/）培養。在已有經驗的基礎上，重點推進下列舉措，或能突破知識產權人才發展瓶頸。

　　一、在發展人才數量方面，加快建設五類知識產權人才隊伍和實施三大知識產權重點人才工程。在提升人才質量方面，將組織實施知識產權重點人才培養六大計劃，大力提升我國相關知識產權人才隊伍的能力和水平。

　　二、加大培養知識產權人才的投入力度。加大工作力度，爭取地方政府對知識產權人才培養的經費支持，建立共同推進、資源共享的良性互動平臺，依托各地優勢資源，加大知識產權人才培養力度。

　　三、建立知識產權人才評價體系。積極推動建立知識產權人才專業技術評價體系，總結推廣上海、湖南、深圳等地方已有的成功經驗，積極推動建立和完善企業知識產權人才專業技術評價體系，研究建立全國統一的企業專利工程師職稱評價體系，恢復開展專利代理技術職稱評定工作。

　　四、整合人才資源。建設國家知識產權人才庫與人才信息網絡平臺，匯總各類知識產權人才信息，進一步整合利用知識產權人才資源。按照知識產權人才庫工作總體目標，全國將建立專家庫、百名高層次人才庫、省級知識產權人才庫三級人才體系組成人才庫。

　　事業發展，人才先行。從戰略高度謀劃知識產權人才的發展，方能破解瓶頸，不斷開創知識產權人才工作新局面。