2011-2015年中國網絡招聘市場運行態勢及發展趨勢研究報告

        網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
        中國產業信息網發布的《2011-2015年中國網絡招聘市場運行態勢及發展趨勢研究報告》共十四章。首先介紹了網絡招聘相關概述、中國網絡招聘市場運行環境等，接著分析了中國網絡招聘市場發展的現狀，然后介紹了中國網絡招聘重點區域市場運行形勢。隨后，報告對中國網絡招聘重點企業經營狀況分析，最后分析了中國網絡招聘行業發展趨勢與投資預測。您若想對網絡招聘產業有個系統的了解或者想投資網絡招聘行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
        本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。

第一章 網絡招聘相關概述
第一節 網絡招聘的特點及優勢
第二節 網絡招聘網站的分類
第三節 企業招聘渠道
第四節 典型招聘形式發展狀況
一、獵頭服務
二、報紙招聘服務
三、人才市場招聘會

第二章 國外網絡招聘市場運行狀況分析
第一節 國外網絡招聘業運行環境分析
一、經濟環境分析
二、政策環境分析
三、金融危機對就業率的影響
第二節 全球人力資源服務業現狀綜述
一、全球人力資源服務業規模與結構分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務行業競爭現狀分析
四、全球人力資源服務業對中國的啟示
第三節 全球網絡招聘現狀綜述
一、全球網絡招聘市場規模分析
二、全球就業形勢分析
三、網絡招聘新技術應用
四、SNS成為網絡招聘成主流
第四節 美國網絡招聘和報紙招聘發展分析
一、美國網絡招聘市場規模分析
二、美國網絡招聘崗位增加
三、美國就業率及失業率情況分析
第五節 2011-2015年國際網絡招聘業趨勢探析

第三章 國外優勢網絡招聘網站運行分析
第一節 美國Monster Worldwide公司
一、公司介紹
二、美國招聘巨頭Monster全資收購中華英才網專題
三、競爭優劣勢分析
第二節 日本Recruit公司
第三節 澳大利亞SEEK公司
第四節 愛爾蘭招聘集團Keyland

第四章 中國網絡招聘行業運行環境分析
第一節 國內網絡招聘經濟環境分析
一、GDP歷史變動軌跡分析
二、固定資產投資歷史變動軌跡分析
三、2011年中國網絡招聘經濟發展預測分析
第二節 中國網絡招聘行業政策環境分析

第五章 中國人力資源服務業運行新形勢分析
第一節 中國人力資源服務業運行總況
一、中國人力資源服務行業發展迅猛
二、中國人力資源服務業面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業發展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業中的作用
第二節 中國人力資源服務機構分析
一、機構分類
二、機構規模
三、機構的地區分布
四、機構從業人
五、外資機構進入中國
第三節 中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析
一、專業化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發力量薄弱

第六章 中國網絡招聘市場深度分析
第一節 中國網絡招聘運行簡況
一、網絡招聘市場回暖
二、奧運和金融風暴均影響招聘行業
三、行業格局三足鼎立，中小企業蓄勢待發
四、中國網絡招聘盈利模式多元化
第二節 中國網絡招聘市場現狀綜述
一、2011年中國網絡招聘市場規模分析
二、前程無憂、中華英才網和智聯招聘營收排名三甲
三、以全國為運營路線的企業收入占整體市場規模8成以上
第三節 中國網絡招聘新商業模式分析
一、搜索類招聘模式
二、行業類招聘模式
三、SNS類招聘模式
第四節 中國制造業勞動力需求狀況分析
一、中國勞動力市場發展概況
二、中國三大制造業基地人力狀況
三、我國人才結構狀況
三、我國制造業人力資源供需狀況

第七章 中國網絡招聘市場運作中的不足與改進措施
第一節 中國網絡招聘運作中暴露出的問題
一、缺乏交流成限制網絡招聘深層發展首要因素
二、網站良莠不齊，信息監管不健全
三、信息真實性低
四、技術、服務體系不完善
五、信息處理難度大，網絡招聘成功率低
第二節 網絡招聘的改進措施
一、健全立法
二、建立規范的管理制度
三、在技術上進行革新與改造

第八章 中國招聘網站品牌分析
第一節 中國品牌招聘網站網絡新聞關注度
第二節 中國品牌招聘網站網民輿論關注度
第三節 中國品牌招聘網站負面輿論調研
第四節 中國各品牌招聘網站網絡信息的形態分布

第九章 中國網絡招聘行業市場企業用戶調研分析
第一節 2011年中國招聘企業用戶招聘方式分析
第二節 2011年中國招聘企業不使用網絡招聘的原因分析
第三節 2011年中國招聘企業在選擇招聘網站時的考慮因素
第四節 2011年中國招聘企業用戶使用行為分析
一、網絡招聘方式占企業整體招聘的花費情況
二、企業對使用過的招聘網站滿意度情況

第十章 中國網絡招聘業針對個人用戶調研分析
第一節 2011年中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析
第二節 2011年中國個人用戶不使用網絡招聘的原因分析
第三節 2011年中國個人用戶使用招聘網站的目的分析
第四節 2011年中國個人用戶使用網絡招聘的原因分析
第五節 2011年中國個人用戶最希望招聘網站為其提供的功能服務占比
第六節 2011年中國個人用戶對招聘網站滿意度分析

第十一章 中國網絡招聘市場競爭格局分析
第一節 中國網絡招聘市場競爭總況
一、國內網絡招聘市場面臨專業化競爭
二、國際巨頭國內市場撕殺
三、同質競爭催生網絡招聘潛規則
第二節 中國招聘網站競爭情況綜述
一、地方性招聘網站競爭激烈
二、招聘網站競爭升級
三、中國網絡招聘網站四大陣營競爭力分析
四、品牌曝光競爭情況
第三節 中國網絡招聘企業競爭模式分析
一、戰略融資
二、海外上市
三、廣告投放
第四節 中國網絡招聘前三甲優勢分析
一、掌控優質雇主資源
二、封殺主流營銷渠道

第十二章 中國網絡招聘重點企業分析
第一節 前程無憂
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
五、企業發展戰略分析
第二節 中華英才網
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
五、企業發展戰略分析
第三節 智聯招聘
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
五、企業發展戰略分析
第四節 南方人才網
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
五、企業發展戰略分析
第五節 人力銀行
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
五、企業發展戰略分析
第六節 中國人才熱線
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
五、企業發展戰略分析

第十三章 2011-2015年中國網絡招聘市場發展趨勢分析
第一節 2011-2015年中國網絡招聘行業發展前景分析
一、專業化招聘服務將成競爭重點
二、網絡招聘前景廣闊
第二節 2011-2015年中國網絡招聘行業發展趨勢分析
一、網絡招聘以其獨特的優勢引領現代招聘新趨勢
二、網絡招聘市場未來發展方向
三、全國品牌與地區品牌相結合是未來網絡招聘的主要模式
四、未來人才市場發展趨勢
五、未來互聯網產業的成長趨勢
第三節 2011-2015年中國網絡招聘行業市場發展規模預測分析
一、2011-2015年中國招聘市場規模預測分析
二、2011-2015年中國網絡招聘市場規模預測分析
三、2011-2015年中國網絡招聘用戶規模預測分析

第十四章 2011-2015年中國網絡招聘行業投資前景預測分析
第一節 2011年中國網絡招聘業投資特性
第二節 2011-2015年中國網絡招聘行業投資機會分析
第三節 2011-2015年中國網絡招聘行業投資風險分析
一、金融風險分析
二、技術風險分析
三、競爭風險分析
第四節 2011-2015年金融危機中招聘網站宜向增值服務轉向
一、縮短HR篩選人才的時間和精力成本，將受到雇主歡迎
二、招聘網站推出有價值的培訓課程和實習機會獲取求職者的青睞
第五節 2011-2015年中國網絡招聘運營商改進方向分析
一、提升老客戶的續簽率
二、加強對招聘信息、簡歷庫進行結構化處理
三、創新服務形態及商業模式
四、走精品化發展戰略

圖表目錄（部分）：
圖表：2005-2011年國內生產總值
圖表：2005-2011年居民消費價格漲跌幅度
圖表：2011年居民消費價格比上年漲跌幅度（%）
圖表：2005-2011年國家外匯儲備
圖表：2005-2011年財政收入
圖表：2005-2011年全社會固定資產投資
圖表：2011年分行業城鎮固定資產投資及其增長速度（億元）
圖表：2011年固定資產投資新增主要生產能力
圖表：……
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