2020-2026年中國國際勞務派遣市場深度分析與未來前景預測報告
http://www.xibaipo.cc 2020-08-08 13:52 中企顧問網
2020-2026年中國國際勞務派遣市場深度分析與未來前景預測報告2020-8
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- 出版日期：2020-8
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- 2020-2026年中國國際勞務派遣市場深度分析與未來前景預測報告，首先介紹了中國國際勞務派遣行業市場發展環境、國際勞務派遣整體運行態勢等，接著分析了中國國際勞務派遣行業市場運行的現狀，然后介紹了國際勞務派遣市場競爭格局。隨后，報告對國際勞務派遣做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國國際勞務派遣行業發展趨勢與投資預測。您若想對國際勞務派遣產業有個系統的了解或者想投資中國國際勞務派遣行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
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勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。勞動力給付的事實發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間，要派企業向勞務派遣機構支付服務費，勞務派遣機構向勞動者支付勞動報酬。勞務派遣起源于20世紀的資本主義國家美國，后傳至法國、德國、日本等國。90年代在我國國有企業勞動制度改革中，出現了為安置下崗職工而產生的勞務派遣，可跨地區、跨行業進行。年薪通常為2-3萬。派遣工一般從事的多為低技術含量工作，如保潔員、保安員、營業員等工作，勞動者一旦年老體弱，勞動能力下降，派遣單位就會在勞動合同到期后拒絕與其續簽。
對于勞務派遣本身來說，行業發展是應運社會人力資源供需發展而生的，行業發展是社會發展必然趨勢，一個健康的派遣行業，可以搭建起員工和企業之間的橋梁，可以無縫解決員工本身技能與企業所需技能匹配問題，勞務派遣行業發展健全情況下，可以作為整個社會的人力資源管理中心。
對于我國勞務派遣行業的發展，首要任務就是政策法規方面，進一步完善行業的政策法規、行業自律約束規定等，制定一整套完整的行業標準，爭取做到有法可依、有法必依。其次就是借鑒國外行業發展較晚上的包括日本、美國等地區行業發展模式。
勞務派遣公司經營服務四大基本原則
我國用工企業的臨時性勞動力需求主要通過勞務派遣來實現，行業不規范現象嚴重。它是我國勞動法明確規定的一種輔助用工方式，同時也是大部分企業規避用工風險，降低成本的重要手段。
傳統勞務派遣員工逐步得到分流，以崗位外包為代表的新型靈活用工受到企業青睞。
主要分流方式主要有四種辦法：轉為正式員工、繼續留用合規比例的少量派遣員工、裁撤退回、崗位外包。轉為正式員工，回歸企業原本的剛性用工模式，勢必將增加企業經營成本負擔；裁撤大部分，僅留合規的少量派遣工，則無法充分滿足企業的臨時用工需求。前三種都無法解決我國企業實際存在大量的臨時用工需求困境，而崗位外包的模式則創新性地將人力資源服務與外包業務結合，實現傳統勞務派遣向新型合規靈活用工的轉變。崗位外包在部分研究報告中直接被定義為靈活用工，這種模式將用人單位臨時性崗位需求整體外包給人資源服務公司，服務提供商須確保該崗位任務或項目的落實，并承擔用人風險。
崗位外包與勞務派遣對比
勞務派遣的立法規制主要包括兩方面的主要內容：對勞務派遣公司設立門檻和運營的規制以及對派遣公司和接受單位雇主責任的劃分。在我國各個行業發展的差異化水平上制定差異化規制，最大化完善法規的規制和約束力。
對企業進行門檻設計，要求必須達到一定的專業化水平才能入駐該行業，同時對企業的經營業務進行詳細的劃分，可以極大程度上的促進行業發展的規模化，從而對派遣員工包括專業技能培訓、社會保障、合約效益起到顯性保護。同時還要注意日常監管，通過監管來規制企業對用工單位和求職員工的雙向負責。
這一點要在勞務派遣行業的合約上下狠功夫，尤其要根治勞務派遣企業通過短期合約等來“掏空”求職人利益的情況，通過明確勞務派遣企業、用工單位以及求職人員的職責情況來規范各自的有限責任和無限責任分布。
中企顧問網發布的《2020-2026年中國國際勞務派遣市場深度分析與未來前景預測報告》共十四章。首先介紹了中國國際勞務派遣行業市場發展環境、國際勞務派遣整體運行態勢等，接著分析了中國國際勞務派遣行業市場運行的現狀，然后介紹了國際勞務派遣市場競爭格局。隨后，報告對國際勞務派遣做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國國際勞務派遣行業發展趨勢與投資預測。您若想對國際勞務派遣產業有個系統的了解或者想投資中國國際勞務派遣行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
1.1國際勞務派遣的定義賈類
1.1.1國際勞務派遣的定義
1.1.2國際勞務派遣形式分類
1.1.3國際勞務派遣企業運作形式
1.1.4國際勞務派遣企業類型
1.2國際勞務派遣行業投資特性分析
1.2.1國際勞務派遣行業進入壁壘
1.2.2國際勞務派遣行業盈利模式
1.2.3國際勞務派遣行業盈利因素
1.3國際勞務派遣企業的設立及運行
1.3.1國際勞務派遣企業設立條件
1.3.2國際勞務派遣企業資質申請
1.3.3國際勞務派遣企業信息管理
1.3.4國際勞務派遣企業業務流程
1.3.5國際勞務派遣企業機構設置
1.3.6國際勞務派遣企業人事管理
1.4國際勞務派遣機構核心競爭力評價標準
1.4.1國際勞務派遣機構資格標準
1.4.2國際勞務派遣機構品牌實力標準
1.4.3國際勞務派遣機構經營規模標準
1.4.4國際勞務派遣機構網絡區域覆蓋標準
1.4.5國際勞務派遣機構專業能力標準
1.4.6國際勞務派遣機構服務意識標準
第2章中國國際勞務派遣行業發展環境分析
2.1國際勞務派遣行業相關政策法規
2.1.1相關法律文件
2.1.2相關社會保險政策分析
2.1.3相關人才租賃政策分析
2.1.4其他相關政策法規分析
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測
（2）全國各地區最低工資標準調整趨勢
2.1.5國際勞務派遣制度結癥分析
2.2國際勞務派遣行業經濟環境分析
2.2.1國內宏觀經濟發展前景預測
2.2.2產業結構對國際勞務派遣的影響
（1）國內產業結構調整方向分析
（2）產業結構與人才結構的關系
（3）產業調整對人才需求的影響
2.3國際勞務派遣行業社會環境分析
2.3.1國際勞務派遣行業人口環境分析
（1）人口數量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉與地域分布趨勢
（3）人口職業分布趨勢分析
2.3.2國內勞動就業環境分析
2.3.3城鎮就業人員薪酬水平
2.42018年中國勞動力市場供需環境
2.4.1勞動力市場供求平衡分析
2.4.2勞動力市場需求環境分析
（1）不同區域勞動力需求分析
（2）不同單位性質勞動力需求
（3）用人單位所需職位類別情況
（4）用人單位專業需求情況
（5）行業需求情況
2.4.3求職人員求職情況分析
（1）求職人員所學專業情況
（2）求職人員意向單位性質情況
（3）求職人員意向職位情況
（4）求職人員意向工作地區情況
2.4.4供求對比分析
（1）供求總體狀況
（2）用人單位需求和求職人員所學專業對比情況
（3）用人單位性質和求職人員意向單位性質對比情況
（4）用人單位職位需求和求職人員意向職位對比情況
（5）用人單位需求和求職人員意向產業對比情況
第3章國際勞務市場供需狀況與發展趨勢分析
3.1主要勞務輸入國家宏觀環境分析
3.1.1美國國際勞務派遣環境分析
（1）美國經濟整體走勢分析
（2）美國就業形勢分析
3.1.2歐元區國際勞務派遣環境分析
（1）歐元區經濟整體走勢分析
（2）歐元區就業形勢分析
3.1.3日本國際勞務派遣環境分析
（1）日本經濟整體走勢分析
（2）日本就業形勢分析
3.2國外勞務市場發展特點綜述
3.2.1國外國際勞務派遣行業發展模式
3.2.2國外國際勞務派遣用工特點分析
3.2.3國外國際勞務派遣用工需求分析
（1）國外國際勞務派遣用工數量分析
（2）國外國際勞務派遣用工比重分析
（3）國外國際勞務派遣行業結構分析
（4）國外國際勞務派遣用工時限分析
（5）國外國際勞務派遣工人情況調查
3.3國際細分勞務市場供需分析
3.3.1重點大洲勞務市場供需分析
（1）亞洲勞務市場供需分析
（2）西歐勞務市場供需分析
（3）北美勞務市場供需分析
（4）非洲勞務市場供需分析
3.3.2國際主要勞務市場供需分析
（1）東亞/東南亞勞務市場分析
（2）中東勞務市場分析
（3）德國勞務市場分析
（4）英國勞務市場分析
（5）美國勞務市場分析
（6）加拿大勞務市場分析
（7）俄羅斯勞務市場分析
3.3.3國外重點服務部門勞務供需分析
（1）建筑行業勞務供需規模
（2）醫療服務勞務供需規模
（3）交通運輸勞務供需規模
3.4新興勞務市場開拓狀況分析
3.4.1國際勞務市場發展趨勢分析
3.4.2重點新興勞務市場拓展方向
第4章中國國際勞務派遣行業運行狀況與競爭格局
4.1國際勞務派遣行業市場簡況分析
4.1.1國際勞務派遣行業發展規模
盡管行業發展還處于一個相對不完善的水平，但是毫無疑問，我國勞務派遣的發展處在一個穩定增長的時期，通過市場發展情況以及各行業發展需求來看，到2022年，我國的勞務派遣用工規模將會接近3300萬人。
2017-2022年中國勞務派遣行業用工規模走勢
（1）國際勞務派遣企業數量
（2）國際勞務派遣工數量
4.1.2國際勞務派遣行業分布格局
4.1.3國際勞務派遣區域結構分析
4.2國際勞務派遣行業供需主體分析
4.2.1國際勞務派遣行業需求主體
4.2.2國際勞務派遣行業供應主體
4.3國際勞務派遣行業發展特點分析
4.3.1國際勞務派遣機構的特點分析
4.3.2國際勞務派遣員工的特點分析
4.3.3國際勞務派遣勞動關系處理的特點
4.4國際勞務派遣行業競爭程度分析
4.4.1國際勞務派遣行業議價能力分析
4.4.2國際勞務派遣行業潛在威脅分析
4.4.3國際勞務派遣現有企業競爭分析
（1）國有國際勞務派遣機構競爭力分析
（2）民營國際勞務派遣機構競爭力分析
（3）外資國際勞務派遣機構競爭力分析
4.5我國對外勞務合作狀況分析
4.5.1我國對外勞務輸出規模分析
4.5.2我國對外勞務輸出行業結構
4.5.3我國對外勞務輸出區域結構
4.5.4我國對外勞務服務行業集中度
4.6我國對外勞務合作競爭分析
4.6.1國際勞務市場競爭程度分析
4.6.2我國對外勞務合作競爭國家分布
4.6.3我國對外勞務合作競爭行業分布
4.6.4我國對外勞務合作優劣勢分析
第5章中國重點國際勞務派遣領域發展前局析
5.1第二產業國際勞務派遣發展潛力分析
5.1.1汽車行業國際勞務派遣市場分析
（1）汽車行業發展趨勢分析
（2）汽車行業用工現狀分析
（3）汽車行業用工趨勢分析
5.1.2電子元件制造行業國際勞務派遣市場分析
（1）電子元件制造行業發展方向分析
（2）電子元件制造行業用工現狀分析
（3）電子元件制造行業用工趨勢分析
5.1.3節能行業國際勞務派遣市場分析
（1）節能行業發展方向分析
（2）節能行業用工現狀分析
（3）節能行業用工趨勢分析
5.1.4環保行業國際勞務派遣市場分析
（1）環保行業發展方向分析
（2）環保行業用工現狀分析
（3）環保行業用工趨勢分析
5.1.5紡織行業國際勞務派遣市場分析
（1）紡織行業發展方向分析
（2）紡織行業用工現狀分析
（3）紡織行業用工趨勢分析
5.1.6建筑行業國際勞務派遣市場分析
（1）建筑行業發展方向分析
（2）建筑行業用工現狀分析
（3）建筑行業用工趨勢分析
5.1.7機械工業國際勞務派遣市場分析
（1）機械工業發展方向分析
（2）機械行業用工現狀分析
（3）機械行業用工趨勢分析
5.1.8電力行業國際勞務派遣市場分析
（1）電力行業發展方向分析
（2）電力行業用工現狀分析
（3）電力行業用工趨勢分析
5.2第三產業國際勞務派遣發展潛力分析
5.2.1銀行業國際勞務派遣市場分析
（1）銀行業發展方向分析
（2）銀行業用工現狀分析
（3）銀行業用工趨勢分析
5.2.2電信行業國際勞務派遣市場分析
（1）電信行業發展方向分析
（2）電信行業用工現狀分析
（3）電信行業用工趨勢分析
5.2.3郵政行業國際勞務派遣市場分析
（1）郵政行業發展方向分析
（2）郵政行業用工現狀分析
（3）郵政行業用工趨勢分析
5.2.4餐飲行業國際勞務派遣市場分析
（1）餐飲行業發展方向分析
（2）餐飲行業用工現狀分析
（3）餐飲行業用工趨勢分析
5.2.5家政行業國際勞務派遣市場分析
（1）家政行業發展方向分析
（2）家政行業用工現狀分析
（3）家政行業用工趨勢分析
5.2.6住宿行業國際勞務派遣市場分析
（1）住宿行業發展方向分析
（2）住宿行業用工現狀分析
（3）住宿行業用工趨勢分析
5.2.7批發零售行業國際勞務派遣市場分析
（1）批發零售行業發展方向分析
（2）批發零售行業用工現狀分析
（3）批發零售行業用工趨勢分析
5.2.8交通運輸業國際勞務派遣市場分析
（1）交通運輸業發展方向分析
（2）交通運輸業用工現狀分析
（3）交通運輸業用工趨勢分析
第6章中國國際勞務派遣行業重點區域發展前局析
6.1北京市國際勞務派遣行業發展潛力
6.1.1北京市國際勞務派遣政策發展方向
6.1.2北京產業結構與發展規劃分析
6.1.3北京市勞動力供需狀況分析
6.1.4北京市雇主企業與用工特征
6.1.5北京市國際勞務派遣企業競爭分析
6.1.6北京市國際勞務派遣市場容量預測
6.1.7北京市勞動力需求結構預測
6.2上海市國際勞務派遣行業發展潛力
6.2.1上海市國際勞務派遣政策發展方向
6.2.2上海產業結構與發展規劃分析
6.2.3上海市勞動力供需狀況分析
6.2.4上海市雇主企業與用工特征
6.2.5上海市國際勞務派遣企業競爭分析
6.2.6上海市國際勞務派遣市場容量預測
6.2.7上海市勞動力需求結構預測
6.3天津市國際勞務派遣行業發展潛力
6.3.1天津市國際勞務派遣政策發展方向
6.3.2天津產業結構與發展規劃分析
6.3.3天津市勞動力供需狀況分析
6.3.4天津市雇主企業與用工特征
6.3.5天津市國際勞務派遣企業競爭分析
6.3.6天津市國際勞務派遣市場容量預測
6.3.7天津市勞動力需求結構預測
6.4廣東省國際勞務派遣行業發展潛力
6.4.1廣東省國際勞務派遣政策發展方向
6.4.2廣東產業結構與發展規劃分析
6.4.3廣東省勞動力供需狀況分析
6.4.4廣東省雇主企業與用工特征
6.4.5廣東省國際勞務派遣企業競爭分析
6.4.6廣東省國際勞務派遣市場容量預測
6.4.7廣東省勞動力需求結構預測
6.5江蘇省國際勞務派遣行業發展潛力
6.5.1江蘇省國際勞務派遣政策發展方向
6.5.2江蘇產業結構與發展規劃分析
6.5.3江蘇省勞動力供需狀況分析
6.5.4江蘇省雇主企業與用工特征
6.5.5江蘇省國際勞務派遣企業競爭分析
6.5.6江蘇省國際勞務派遣市場容量預測
6.5.7江蘇省勞動力需求結構預測
6.6浙江省國際勞務派遣行業發展潛力
6.6.1浙江省國際勞務派遣政策發展方向
6.6.2浙江產業結構與發展規劃分析
6.6.3浙江省勞動力供需狀況分析
6.6.4浙江省雇主企業與用工特征
6.6.5浙江省國際勞務派遣企業競爭分析
6.6.6浙江省國際勞務派遣市場容量預測
6.6.7浙江省勞動力需求結構預測
6.7福建省國際勞務派遣行業發展潛力
6.7.1福建省國際勞務派遣政策發展方向
6.7.2福建產業結構與發展規劃分析
6.7.3福建省勞動力供需狀況分析
6.7.4福建省雇主企業與用工特征
6.7.5福建省國際勞務派遣企業競爭分析
6.7.6福建省國際勞務派遣市場容量預測
6.7.7福建省勞動力需求結構預測
6.8山東省國際勞務派遣行業發展潛力
6.8.1山東省國際勞務派遣政策發展方向
6.8.2山東產業結構與發展規劃分析
6.8.3山東省勞動力供需狀況分析
6.8.4山東省雇主企業與用工特征
6.8.5山東省國際勞務派遣企業競爭分析
6.8.6山東省國際勞務派遣市場容量預測
6.8.7山東省勞動力需求結構預測
6.9黑龍江省國際勞務派遣行業發展潛力
6.9.1黑龍江省國際勞務派遣政策發展方向
6.9.2黑龍江產業結構與發展規劃分析
6.9.3黑龍江省勞動力供需狀況分析
6.9.4黑龍江省雇主企業與用工特征
6.9.5黑龍江省國際勞務派遣企業競爭分析
6.9.6黑龍江省國際勞務派遣市場容量預測
6.9.7黑龍江省勞動力需求結構預測
6.10遼寧省國際勞務派遣行業發展潛力
6.10.1遼寧省國際勞務派遣政策發展方向
6.10.2遼寧產業結構與發展規劃分析
6.10.3遼寧省勞動力供需狀況分析
6.10.4遼寧省雇主企業與用工特征
6.10.5遼寧省國際勞務派遣企業競爭分析
6.10.6遼寧省國際勞務派遣市場容量預測
6.10.7遼寧省勞動力需求結構預測
6.11吉林省國際勞務派遣行業發展潛力
6.11.1吉林省國際勞務派遣政策發展方向
6.11.2吉林產業結構與發展規劃分析
6.11.3吉林省勞動力供需狀況分析
6.11.4吉林省雇主企業與用工特征
6.11.5吉林省國際勞務派遣企業競爭分析
6.11.6吉林省國際勞務派遣市場容量預測
6.11.7吉林省勞動力需求結構預測
圖表目錄：
圖表：勞務派遣信息管理系統的組成
圖表：2018年全國各地區月最低工資標準
圖表：2018年全國各地區月最低工資標準
圖表：2017-2018年我國GDP增速
圖表：2018年規模以上工業企業營業收入
圖表：2018年規模以上工業企業利潤總額
圖表：2018年規模以上工業企業營業成本
圖表：2018年固定資產投資（不含農戶）主要數據
圖表：2018年居民消費價格主要數據
圖表：2018年全國人口數及其構成
圖表：2016-2018年全球勞務派遣用工數量
圖表：2016-2018年全球勞務派遣用工比重
圖表：2016-2018年全球勞務派遣用工數量
圖表：2016-2018年我國就業人員市場規模
圖表：2017-2018年我國勞務派遣企業數量
圖表：勞務派遣前期工作流程
圖表：江蘇省勞動力派遣分布的行業情況
圖表：江蘇省勞務派遣企業分析
圖表：深圳中普勞務派遣有限公司人力資源規模
圖表：中國廈門國際經濟技術合作公司企業人力資源規模
圖表：中國天津國際經濟技術合作集團公司獲得的資質證書
圖表：中國天津國際經濟技術合作集團公司人力資源規模
圖表：北京外企人力資源服務有限公司資質
圖表：北京外企人力資源服務有限公司人力資源規模
圖表：廣州南方人才資源租賃中心人力資源規模
圖表：上海中企人力資源咨詢有限公司人力資源規模
圖表：吉林省萬成集團有限公司人力資源規模
圖表：萬寶盛華人力資源（中國）有限公司所獲資質
圖表：萬寶盛華人力資源（中國）有限公司人力資源規模
圖表：2020-2026年勞務派遣行業用工規模預測
圖表：勞務派遣行業用工結構預測
圖表：2020-2026年勞務派遣行業用工成本預測
圖表：勞務派遣示意圖
圖表：勞動派遣合作流程
圖表：組織機構設置（12人）
