2021-2027年中國人力資源外包服務產業發展現狀與市場前景預測報告
http://www.xibaipo.cc 2021-04-25 16:16 中企顧問網
2021-2027年中國人力資源外包服務產業發展現狀與市場前景預測報告2021-4
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- 出版日期：2021-4
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- 2021-2027年中國人力資源外包服務產業發展現狀與市場前景預測報告,首先介紹了人力資源外包服務相關概念及發展環境，接著分析了中國人力資源外包服務規模及消費需求，然后對中國人力資源外包服務市場運行態勢進行了重點分析，最后分析了中國人力資源外包服務面臨的機遇及發展前景。您若想對中國人力資源外包服務有個系統的了解或者想投資該行業，本報告將是您不可或缺的重要工具。
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近年來，在互聯網經濟繁榮背景下，靈活用工逐漸成為餐飲、新零售、互聯網等領域的新型用工模式，靈活用工服務市場因此迎來迅猛增長，成為人力資源外包服務行業增長最快的細分市場。2014-2019年，靈活用工服務市場規模復合年增長率達26.4%，2019年市場規模已接近600億元。
2014-2019年中國靈活用工服務市場規模增長
相比靈活用工，勞務派遣逐漸沒落，不受企業待見，主要原因是勞務派遣的弊端日益凸顯，如同工不同酬，勞動者易受盤剝、派遣員工的安全健康得不到保障、派遣員工的職業生涯無發展、派遣員工沒有組織歸屬感等。2019年，我國勞務派遣服務市場規模僅有54億元。
2014-2019年中國勞務派遣服務市場規模增長
人事代理是企業根據需求將一項或多項人力資源管理工作或職能外包出去，由專業的第三方代理。人事代理服務作為人力資源外包服務的重要組成部分，近年來發展較為穩定。2014-2019年，人事代理服務市場規模復合年增長率為16.3%，2019年市場規模達703億元。
2014-2019年中國人事代理服務市場規模增長
中企顧問網發布的《2021-2027年中國人力資源外包服務產業發展現狀與市場前景預測報告》共十七章。首先介紹了人力資源外包服務相關概念及發展環境，接著分析了中國人力資源外包服務規模及消費需求，然后對中國人力資源外包服務市場運行態勢進行了重點分析，最后分析了中國人力資源外包服務面臨的機遇及發展前景。您若想對中國人力資源外包服務有個系統的了解或者想投資該行業，本報告將是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
第.一部分 行業發展現狀
第.一節 人力資源服務外包行業及屬性分析
一、行業定義
二、基本內容
三、外包特點
四、外包分類
五、行業發展
第二節 經濟發展環境
一、中國經濟發展階段
二、2019年中國經濟發展狀況
三、經濟結構調整
四、國民經濟狀況
第三節 政策發展環境
一、行業"十三五"規劃
二、產業發展規劃
三、行業標準政策
四、市場應用政策
五、財政稅收政策
第二章 中國人力資源服務外包現狀分析
第.一節 人力資源服務外包行業現狀及對策
第二節 人力資源服務外包產生因素分析
一、社會保障制度
二、相關政策
第三節 人力資源服務外包市場容量概況
一、2016-2019年市場容量分析
二、2016-2019年市場容量預測
第四節 人力資源服務外包產業經營策略分析
第五節 人力資源服務外包產業供需情況
一、行業總體供需情況
二、重點地區行業勞動力供需情況
第六節 人力資源服務外包行業產業發展需求分析
一、人力資源服務外包創新需求
二、人力資源服務外包戰略需求
三、人力資源服務外包市場需求
第三章 2019年中國人力資源外包市場分析
第.一節 我國外包市場現狀
一、人力資源外包的優勢
二、人力資源外包的劣勢
三、人力資源外包市場問題
四、如何選擇合適HR外包商
第二節 我國整體市場規模
2014-2019年，中國人力資源外包服務行業市場規模復合年增長率高達19.5%；到2019年，人力資源外包市場規模已增長至1785億元，同比增長18.06%。
2014-2019年中國人力資源外包服務行業市場規模及增長
其他人力資源外包服務包括薪酬外包服務、公司福利外包服務等，近年來發展也較為迅速。2014-2019年，其他人力資源外包服務市場規模復合年增長率為20.9%，2019年市場規模達436億元。
2014-2019年中國其他人力資源外包服務行業市場規模及增長
一、總量規模
二、增長速度
三、市場情況
第三節 全球離岸市場分析
一、外包業務的有利條件
二、服務外包的重點領域
三、服務外包對策建議
第四章 2019年中國人力資源服務外包行業運行態勢
第.一節 中國人力資源服務外包行業總體運行特征
第二節 中國人力資源服務外包行業發展面臨問題
一、服務資源分散
二、服務機構錯位
三、市場監管薄弱
四、準入機制缺失
五、支持政策不足
第三節 中國人力資源服務外包行業發展具體對策
一、深化體制改革
二、整合人力資源
三、加強監管優化服務
四、推出政策措施
五、鼓勵創新轉型
第四節 中國人力資源外包企業運行分析
一、科技型中小企業人力資源外包分析
二、江蘇民營企業人力資源外包分析
第二部分 行業全景調研
第五章 我國人力資源服務外包行業需求狀況分析
第.一節 人力資源服務外包行業市場需求分析
一、制造業的人力資源需求
二、提升核心競爭力的需求
三、就業壓力需求
第二節 人力資源服務外包行業需求因素分析
一、外部環境影響因素
二、內部組織影響因素
三、人力外包的動機影響
第六章 2016-2019年中國人力資源服務外包發展趨勢分析
第.一節 2016-2019年中國人力資源服務業前景預測
一、人力資源服務業市場前景預測
二、中國勞務派遣未來發展趨勢預測
三、新興業態人才服務發展前景預測
四、中國人力資源服務市場潛力預測
五、中國人力資源服務發展策略分析
六、中國人力資源服務產業化分析
七、中國人力資源外包市場增長預測
八、人力資源外包電子商務前景預測
第二節 2016-2019年中國人力資源外包未來發展方向
一、專業化
二、產業化
三、職業化
四、品牌化
五、個性化
六、國際化
第三節 2016-2019年中國人才資源外包市場前景展望分析
一、人力資源服務業產業化程度加強
二、人力資源服務業的產業結構優化
三、人力資源服務業國際化程度提高
四、人力資源服務業精細化程度提升
五、人力資源服務業信息化程度加深
第四節 2016-2019年中國人力資源外包行業發展策略及建議
一、創新經營模式
二、提升戰略發展
三、科學決策管理
四、重視體制解決
五、發展對策建議
第七章 2019年人力資源服務外包市場發展前景預測
第.一節 國際服務外包市場發展分析
一、全球服務外包發展原因與背景
二、全球服務外包發展的規模與特點
三、影響全球服務外包的主要因素
四、我國中長期市場發展策略預測
第二節 我國服務外包行業發展預測
一、我國服務外包行業發展規模
二、我國服務外包行業發展機遇
三、我國服務外包行業發展模式
四、我國服務外包行業發展戰略
第八章 我國人力資源服務外包行業投融資分析
第.一節 我國人力資源服務外包行業企業所有制狀況
第二節 我國人力資源服務外包行業外資進入狀況
第三節 我國人力資源服務外包行業并購分析
第四節 我國人力資源服務外包行業投資體制分析
第五節 我國人力資源服務外包行業資本市場融資分析
第九章 人力資源服務外包行業重點企業分析
第.一節 前程無憂
一、公司簡介
二、公司經營與財務狀況
三、公司服務的項目
第二節 中國國際技術智力合作公司
一、公司簡介
二、公司經營狀況
三、公司發展戰略
第三節 ADP
一、公司簡介
二、公司經營狀況
第四節 ATA
一、公司簡介
二、公司經營狀況
第五節 BBSI
一、公司簡介
二、公司經營與財務狀況
第三部分 行業前景預測
第十章 2019年中國人力資源服務外包產業投資分析
第.一節 投資環境
一、市場競爭分析
二、政策環境分析
第二節 投資機會分析
一、投資潛力分析
二、吸引力分析
第三節 投資風險分析
第四節 投資發展前景
一、市場供需發展趨勢
二、未來發展展望
第十一章 人力資源服務外包相關產業走勢分析
第.一節 上游行業影響分析
一、中國教育現狀分析
二、中國人口結構分析
三、中國就業形勢分析
四、中國勞動力情況分析
第二節 下游行業影響分析
一、民工派遣市場分析
二、勞務派遣市場完善
三、勞務轉包行業洗牌
四、人力資源外包崛起
第十二章 人力資源服務外包行業成長能力及穩定性分析
第.一節 人力資源服務外包行業生命形式分析
第二節 人力資源服務外包行業增長性與波動性分析
第三節 人力資源服務外包行業集中程度分析
一、南昌服務外包產業聚集地
二、合肥服務外包產業聚集地
三、天津服務外包產業集聚地
第十三章 人力資源服務外包行業發展對策
第.一節 人力資源服務外包行業發展模式
第二節 人力資源服務外包行業發展戰略意義
第三節 人力資源服務外包行業發展決策與管理
第四節 人力資源服務外包行業發展對策與建議
第十四章 全球企業人力資源服務外包產業風險
第.一節 人力資源服務外包行業風險來源
第二節 人力資源服務外包行業風險成因
第三節 人力資源服務外包行業風險防范對策
第十五章 2016-2019年中國人力資源服務外包行業市場預測
第.一節 全球人力資源服務外包行業發展趨勢
第二節 國際人力資源服務外包行業市場預測
一、人力資源服務外包行業產能預測
二、人力資源服務外包行業市場需求前景
第三節 中國人力資源服務外包行業市場預測
一、人力資源服務外包行業產能預測
二、人力資源服務外包行業市場需求前景
第四部分 行業投資分析
第十六章 人力資源服務外包行業投資機會分析研究
第.一節 2016-2019年中國服務貿易投資機會
一、服務貿易投資的戰略意義
二、我國服務貿易發展的特點
三、我國服務貿易發展投資潛力
第二節 2016-2019年人力資源服務外包行業主要區域投資機會
一、珠三角人力資源現狀及前景分析
二、長三角人力資源現狀及前景分析
三、西部地區人力資源現狀及前景分析
第三節 2016-2019年人力資源服務外包行業企業的多元化投資機會
第十七章 人力資源服務外包企業制定"十三五"發展戰略研究分析
第.一節 、"十三五"發展面臨的形勢
一、發展基礎
二、發展機遇
三、發展挑戰
第二節 、"十三五"發展戰略規劃
一、發展原則
二、發展目標
三、發展戰略
第三節 、"十三五"發展戰略規劃的制定依據
一、行業發展潛力
二、行業發展目標
圖表目錄：
圖表：2019年公共就業服務機構地區分布情況
圖表：2019年供求總體情況
圖表：2019年按職業分組的供求人數
圖表：2016-2019年市場部分職業供求變化(崗位空缺與求職人數的比率)
圖表：2016-2019年度三次產業需求比重變化
圖表：2019年按求職人員類別分組的求職人數
圖表：2016-2019年部分求職人員所占比重變化
圖表：2019年按行業分組的需求人數
圖表：2016-2019年部分行業市場用人需求比重變化
圖表：2019年按用人單位性質分組的需求人數
圖表：2016-2019年部分企業需求比重變化
圖表：2019年按性別分組的供求人數
圖表：2016-2019年分性別供求變化(崗位空缺與求職人數的比率)
圖表：2019年按技術等級分組的供求人數
圖表：2016-2019年分技術等級供求變化(崗位空缺與求職人數的比率)
圖表：2016-2019年分專業技術職務供求變化(崗位空缺與求職人數的比率)
圖表：2019年按文化程度分組的供求人數
圖表：2016-2019年分文化程度供求變化(崗位空缺與求職人數的比率)
圖表：2019年勞務外派人數及增長情況分析
圖表：2019年勞務外派年末在外人數及增長情況分析
圖表：2019年勞務外派分包建筑業從業人員數人數及增長情況分析
圖表：2019年人力資源服務外包業務情況
圖表：2019年人力資源外包服務所有制企業數量對比情況
圖表：2019年人力資源外包服務種類機構個數對比情況
圖表：2019年我國服務貿易結構變化
圖表：2019年各項服務國家競爭力指數變動情況
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