2021-2027年中國人力資源服務外包行業發展態勢與投資方向研究報告
http://www.xibaipo.cc 2021-06-18 10:28 中企顧問網
2021-2027年中國人力資源服務外包行業發展態勢與投資方向研究報告2021-6
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- 出版日期：2021-6
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- 2021-2027年中國人力資源服務外包行業發展態勢與投資方向研究報告,首先介紹了人力資源服務外包相關概念及發展環境，接著分析了中國人力資源服務外包規模及消費需求，然后對中國人力資源服務外包市場運行態勢進行了重點分析，最后分析了中國人力資源服務外包面臨的機遇及發展前景。您若想對中國人力資源服務外包有個系統的了解或者想投資該行業，本報告將是您不可或缺的重要工具。
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人力資源服務外包，指的是企業為了降低人力成本，實現效率最大化，將人力資源事務中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理。
一般來說，人力資源外包包括人事服務外包、人力（勞務）外包和人力資源專業管理外包三種。目前，國外人力資源管理人員與員工的比例通常是1比100，而在國內這個比例卻在1比30左右。
中企顧問網發布的《2021-2027年中國人力資源服務外包行業發展態勢與投資方向研究報告》共十七章。首先介紹了人力資源服務外包相關概念及發展環境，接著分析了中國人力資源服務外包規模及消費需求，然后對中國人力資源服務外包市場運行態勢進行了重點分析，最后分析了中國人力資源服務外包面臨的機遇及發展前景。您若想對中國人力資源服務外包有個系統的了解或者想投資該行業，本報告將是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
第.一節人力資源服務外包行業及屬性分析
一、行業定義
二、基本內容
三、外包特點
四、外包分類
五、行業發展
第二節經濟發展環境
一、中國經濟發展階段
二、中國經濟發展狀況
三、經濟結構調整
四、國民經濟狀況
第三節政策發展環境
一、行業規劃
二、產業發展規劃
三、行業標準政策
四、市場應用政策
五、財政稅收政策
第二章2015-2019年中國人力資源服務外包現狀分析
第.一節人力資源服務外包行業現狀及對策
第二節人力資源服務外包產生因素分析
一、社會保障制度
二、相關政策
第三節人力資源服務外包市場容量概況
一、市場容量分析
二、市場容量預測
第四節人力資源服務外包產業經營策略分析
第五節人力資源服務外包產業供需情況
一、行業總體供需情況
二、重點地區行業勞動力供需情況
第六節人力資源服務外包行業產業發展需求分析
一、人力資源服務外包創新需求
二、人力資源服務外包戰略需求
三、人力資源服務外包市場需求
第三章2015-2019年中國人力資源外包市場分析
第.一節我國外包市場現狀
一、人力資源外包的優勢
二、人力資源外包的劣勢
三、人力資源外包市場問題
四、如何選擇合適HR外包商
第二節我國整體市場規模
一、總量規模
二、增長速度
三、市場情況
第三節全球離岸市場分析
一、外包業務的有利條件
二、服務外包的重點領域
三、服務外包對策建議
第四章2015-2019年中國人力資源服務外包行業運行態勢
第.一節中國人力資源服務外包行業總體運行特征
第二節中國人力資源服務外包行業發展面臨問題
一、服務資源分散
二、服務機構錯位
三、市場監管薄弱
四、準入機制缺失
五、支持政策不足
第三節中國人力資源服務外包行業發展具體對策
一、深化體制改革
二、整合人力資源
三、加強監管優化服務
四、推出政策措施
五、鼓勵創新轉型
第四節中國人力資源外包企業運行分析
一、科技型中小企業人力資源外包分析
二、江蘇民營企業人力資源外包分析
第五章2015-2019年我國人力資源服務外包行業需求狀況分析
第.一節人力資源服務外包行業市場需求分析
一、制造業的人力資源需求
二、提升核心競爭力的需求
三、就業壓力需求
第二節人力資源服務外包行業需求因素分析
一、外部環境影響因素
二、內部組織影響因素
三、人力外包的動機影響
第六章2021-2027年中國人力資源服務外包發展趨勢分析
第.一節中國人力資源服務業前景預測
一、人力資源服務業市場前景預測
二、中國勞務派遣未來發展趨勢預測
三、新興業態人才服務發展前景預測
四、中國人力資源服務市場潛力預測
五、中國人力資源服務發展策略分析
六、中國人力資源服務產業化分析
七、中國人力資源外包市場增長預測
八、人力資源外包電子商務前景預測
第二節中國人力資源外包未來發展方向
一、專業化
二、產業化
三、職業化
四、品牌化
五、個性化
六、國際化
第三節中國人才資源外包市場前景展望分析
一、人力資源服務業產業化程度加強
二、人力資源服務業的產業結構優化
三、人力資源服務業國際化程度提高
四、人力資源服務業精細化程度提升
五、人力資源服務業信息化程度加深
第四節中國人力資源外包行業發展策略及建議
一、創新經營模式
二、提升戰略發展
三、科學決策管理
四、重視體制解決
五、發展對策建議
第七章2021-2027年人力資源服務外包市場發展前景預測
第.一節國際服務外包市場發展分析
一、全球服務外包發展原因與背景
二、全球服務外包發展的規模與特點
三、影響全球服務外包的主要因素
四、我國中長期市場發展策略預測
第二節我國服務外包行業發展預測
一、我國服務外包行業發展規模
二、我國服務外包行業發展機遇
三、我國服務外包行業發展模式
四、我國服務外包行業發展戰略
第八章2015-2019年我國人力資源服務外包行業投融資分析
第.一節我國人力資源服務外包行業企業所有制狀況
第二節我國人力資源服務外包行業外資進入狀況
第三節我國人力資源服務外包行業并購分析
第四節我國人力資源服務外包行業投資體制分析
第五節我國人力資源服務外包行業資本市場融資分析
第九章人力資源服務外包行業重點企業分析
第.一節前程無憂
第二節中國國際技術智力合作公司
第三節ADP
第四節ATA
第五節BBSI
第十章2015-2019年中國人力資源服務外包產業投資分析
第.一節投資環境
一、市場競爭分析
二、政策環境分析
第二節投資機會分析
一、投資潛力分析
二、吸引力分析
第三節投資風險分析
第四節投資發展前景
一、市場供需發展趨勢
二、未來發展展望
第十一章2015-2019年人力資源服務外包相關產業走勢分析
第.一節上游行業影響分析
一、中國教育現狀分析
二、中國人口結構分析
三、中國就業形勢分析
四、中國勞動力情況分析
第二節下游行業影響分析
一、民工派遣市場分析
二、勞務派遣市場完善
三、勞務轉包行業洗牌
四、人力資源外包崛起
第十二章2015-2019年人力資源服務外包行業成長能力及穩定性分析
第.一節人力資源服務外包行業生命形式分析
第二節人力資源服務外包行業增長性與波動性分析
第三節人力資源服務外包行業集中程度分析
一、南昌服務外包產業聚集地
二、合肥服務外包產業聚集地
三、天津服務外包產業集聚地
第十三章人力資源服務外包行業發展對策
第.一節人力資源服務外包行業發展模式
第二節人力資源服務外包行業發展戰略意義
第三節人力資源服務外包行業發展決策與管理
第四節人力資源服務外包行業發展對策與建議
第十四章全球企業人力資源服務外包產業風險
第.一節人力資源服務外包行業風險來源
第二節人力資源服務外包行業風險成因
第三節人力資源服務外包行業風險防范對策
第十五章2021-2027年中國人力資源服務外包行業市場預測
第.一節全球人力資源服務外包行業發展趨勢
第二節國際人力資源服務外包行業市場預測
一、人力資源服務外包行業產能預測
二、人力資源服務外包行業市場需求前景
第三節中國人力資源服務外包行業市場預測
一、人力資源服務外包行業產能預測
二、人力資源服務外包行業市場需求前景
第十六章人力資源服務外包行業投資機會分析研究
第.一節中國服務貿易投資機會
一、服務貿易投資的戰略意義
二、我國服務貿易發展的特點
三、我國服務貿易發展投資潛力
第二節人力資源服務外包行業主要區域投資機會
一、珠三角人力資源現狀及前景分析
二、長三角人力資源現狀及前景分析
三、西部地區人力資源現狀及前景分析
第三節人力資源服務外包行業企業的多元化投資機會
第十七章人力資源服務外包企業制定發展戰略研究分析
第.一節發展面臨的形勢
一、發展基礎
二、發展機遇
三、發展挑戰
第二節發展戰略規劃
一、發展原則
二、發展目標
三、發展戰略
第三節發展戰略規劃的制定依據
一、行業發展潛力
二、行業發展目標
圖表目錄：
圖表1：2015-2019年我國人力資源服務外包市場容量分析
圖表2：2021-2027年我國人力資源服務外包市市場容量預測
圖表3：2015-2019年我國人力資源服務區外包行業市場規模分析
圖表4：2015-2019年我國人力資源服務區外包行業增長速度
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