2021-2027年中國人才招聘市場深度分析與未來前景預測報告
http://www.xibaipo.cc 2021-08-27 11:54 中企顧問網
2021-2027年中國人才招聘市場深度分析與未來前景預測報告2021-8
- 價格(元)：8000(電子) 8000(紙質) 8500(電子紙質)
- 出版日期：2021-8
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- 訂購電話：400-700-9228 010-69365838
- 2021-2027年中國人才招聘市場深度分析與未來前景預測報告,首先介紹了人才招聘行業市場發展環境、人才招聘整體運行態勢等，接著分析了人才招聘行業市場運行的現狀，然后介紹了人才招聘市場競爭格局。隨后，報告對人才招聘做了重點企業經營狀況分析，最后分析了人才招聘行業發展趨勢與投資預測。您若想對人才招聘產業有個系統的了解或者想投資人才招聘行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
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人才招聘形式的4個發展階段及未來趨勢，第四個階段、垂直化和細分化的互聯網（含移動互聯網）平臺。什么叫垂直人才招聘網站？說白了就是人才招聘領域的細分市場，就是專注于某一特定領域滿足某一類型的需求。比如針對某一類人群的人才招聘網站（如針對程序員龐果網，針對大學生的大街網等）；針對互聯網的人才招聘網站（如拉鉤網）；針對中高端用戶的獵頭網絡（如天際網、優士網、獵聘網等）；基于興趣或社區的人才招聘網站（如CSDN，UCDChina等）；基于社交的人才招聘網站（如內推網等）；這些網站就是將人才招聘的目標人群進行細分，根據不同的屬性，把不同的人引入自己的網站，而雇主也可以通過自己崗位的性質選擇不同的渠道發布廣告，這樣的人才招聘目標性更強。毫無疑問，垂直化的一大好處就是專業靠譜。如果只專注于某一個特定領域，那么企業就能更好地提升人才招聘服務的專業性與針對性。對于用人單位來說，一個專注于其所在領域的人才招聘網站肯定更懂行，在這里找到的人才會更加專業，質量更高。對個人求職者來說，肯定會認為一個專注于某一領域的的人才招聘網站更有可能提供心儀企業的人才招聘信息，從而提高獲得滿意工作的幾率。
中企顧問網發布的《2021-2027年中國人才招聘市場深度分析與未來前景預測報告》共十四章。首先介紹了人才招聘行業市場發展環境、人才招聘整體運行態勢等，接著分析了人才招聘行業市場運行的現狀，然后介紹了人才招聘市場競爭格局。隨后，報告對人才招聘做了重點企業經營狀況分析，最后分析了人才招聘行業發展趨勢與投資預測。您若想對人才招聘產業有個系統的了解或者想投資人才招聘行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
第.一節 2019年世界人才招聘市場發展狀況分析
一、世界人才招聘行業特點分析
二、世界人才招聘市場需求分析
第二節 2019年全球人才招聘市場分析
一、2019年全球人才招聘需求分析
二、2019年全球人才招聘產銷分析
三、2019年中外人才招聘市場對比
第二章 我國人才招聘所屬行業發展現狀
第.一節 我國人才招聘所屬行業發展現狀
一、人才招聘行業品牌發展現狀
二、人才招聘行業消費市場現狀
三、人才招聘市場消費層次分析
四、我國人才招聘市場走向分析
第二節 2015-2019年人才招聘所屬行業發展情況分析
一、2019年人才招聘行業發展特點分析
二、2019年人才招聘行業發展情況
第三節 2019年人才招聘所屬行業運行分析
一、2019年人才招聘所屬行業產銷運行分析
二、2019年人才招聘所屬行業利潤情況分析
三、2019年人才招聘所屬行業發展周期分析
四、2021-2027年人才招聘所屬行業發展機遇分析
五、2021-2027年人才招聘所屬行業利潤增速預測
第四節 對中國人才招聘市場的分析及思考
一、人才招聘市場特點
二、人才招聘市場分析
三、人才招聘市場變化的方向
四、中國人才招聘產業發展的新思路
五、對中國人才招聘產業發展的思考
第三章 2019年中國人才招聘市場運行態勢剖析
第.一節 2019年中國人才招聘市場動態分析
一、人才招聘行業新動態
二、人才招聘主要品牌動態
三、人才招聘行業消費者需求新動態
第二節 2019年中國人才招聘市場運營格局分析
一、市場供給情況分析
二、市場需求情況分析
三、影響市場供需的因素分析
第三節 2019年中國人才招聘市場價格分析
一、熱銷品牌產品價格走勢分析
二、影響價格的主要因素分析
第四章 人才招聘所屬行業經濟運行分析
第.一節 2019年人才招聘所屬行業主要經濟指標分析
一、2019年人才招聘所屬行業主要經濟指標分析
二、2019年人才招聘所屬行業主要經濟指標分析
第二節 2019年我國人才招聘所屬行業績效分析
一、2019年行業供應能力
二、2019年行業規模情況
三、2019年行業盈利能力
四、2019年行業經營發展能力
五、2019年行業償債能力分析
第五章 中國人才招聘行業消費市場分析
第.一節 人才招聘市場消費需求分析
一、人才招聘市場的消費需求變化
二、人才招聘行業的需求情況分析
三、2019年人才招聘品牌市場消費需求分析
第二節 人才招聘消費市場狀況分析
一、人才招聘行業消費特點
二、人才招聘行業消費分析
三、人才招聘行業消費結構分析
四、人才招聘行業消費的市場變化
五、人才招聘市場的消費方向
第三節 人才招聘行業產品的品牌市場調查
一、消費者對行業品牌認知度宏觀調查
二、消費者對行業產品的品牌偏好調查
三、消費者對行業品牌的首要認知渠道
四、消費者經常購買的品牌調查
五、人才招聘行業品牌忠誠度調查
六、人才招聘行業品牌市場占有率調查
七、消費者的消費理念調研
第六章 我國人才招聘行業市場調查分析
第.一節 2019年我國人才招聘行業市場宏觀分析
一、主要觀點
二、市場結構分析
三、整體市場關注度
第二節 2019 年中國人才招聘行業市場微觀分析
一、產品關注度調查
二、不同價位關注度
第七章 人才招聘行業上下游產業分析
第.一節 上游產業分析
一、發展現狀
二、發展趨勢預測
三、市場現狀分析
四、行業競爭狀況及其對人才招聘行業的意義
第二節 下游產業分析
一、發展現狀
二、發展趨勢預測
三、市場現狀分析
四、行業新動態及其對人才招聘行業的影響
五、行業競爭狀況及其對人才招聘行業的意義
第八章 人才招聘行業競爭格局分析
第.一節 行業競爭結構分析
一、現有企業間競爭
二、潛在進入者分析
三、替代品威脅分析
四、供應商議價能力分析
五、客戶議價能力分析
第二節 行業集中度分析
一、市場集中度分析
二、企業集中度分析
三、區域集中度分析
第三節 中國人才招聘行業競爭格局綜述
一、2019年人才招聘行業集中度
二、2019年人才招聘行業競爭程度
三、2019年人才招聘企業與品牌數量
四、2019年人才招聘行業競爭格局分析
第四節 2015-2019年人才招聘行業競爭格局分析
一、2015-2019年國內外人才招聘行業競爭分析
二、2015-2019年我國人才招聘市場競爭分析
第九章 人才招聘企業競爭策略分析
第.一節 人才招聘市場競爭策略分析
一、2019年人才招聘市場增長潛力分析
二、2019年人才招聘主要潛力品種分析
三、現有人才招聘市場競爭策略分析
四、潛力人才招聘競爭策略選擇
第二節 人才招聘企業競爭策略分析
一、2021-2027年我國人才招聘市場競爭趨勢
二、2021-2027年人才招聘行業競爭格局展望
三、2021-2027年人才招聘行業競爭策略分析
第三節 人才招聘行業發展機會分析
第四節 人才招聘行業發展風險分析
第十章 重點人才招聘企業競爭分析
第.一節 ADP
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、企業經營狀況
四、企業發展戰略
第二節任仕達集團
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、企業經營狀況
四、企業發展戰略
第三節萬寶盛華集團
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、企業經營狀況
四、企業發展戰略
第四節中國國際技術智力合作公司
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、企業經營狀況
四、企業發展戰略
第五節前程無憂
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、企業經營狀況
四、企業發展戰略
第六節北京外企人力資源服務有限公司
一、企業概況
二、競爭優勢分析
三、企業經營狀況
四、企業發展戰略
第十一章 人才招聘行業發展趨勢分析
第.一節 我國人才招聘行業前景與機遇分析
一、我國人才招聘行業發展前景
二、我國人才招聘發展機遇分析
三、2019年人才招聘行業的發展機遇分析
第二節 2021-2027年中國人才招聘市場趨勢分析
一、2019年人才招聘市場趨勢總結
二、2019年人才招聘行業發展趨勢分析
三、2021-2027年人才招聘市場發展空間
四、2021-2027年人才招聘產業政策趨向
五、2021-2027年人才招聘行業技術革新趨勢
六、2021-2027年人才招聘價格走勢分析
七、2021-2027年國際環境對人才招聘行業的影響
第十二章 人才招聘行業發展趨勢與投資戰略研究
第.一節 人才招聘市場發展潛力分析
一、市場空間廣闊
二、競爭格局變化
三、高科技應用帶來新生機
第二節 人才招聘行業發展趨勢分析
一、品牌格局趨勢
二、渠道分布趨勢
三、消費趨勢分析
第三節 人才招聘行業發展戰略研究
一、戰略綜合規劃
二、技術開發戰略
三、業務組合戰略
四、區域戰略規劃
五、產業戰略規劃
六、營銷品牌戰略
七、競爭戰略規劃
第四節 對我國人才招聘品牌的戰略思考
一、企業品牌的重要性
二、人才招聘實施品牌戰略的意義
三、人才招聘企業品牌的現狀分析
四、我國人才招聘企業的品牌戰略
五、人才招聘品牌戰略管理的策略
第十三章 2021-2027年人才招聘行業發展預測
第.一節 未來人才招聘需求與消費預測
一、2021-2027年人才招聘產品消費預測
二、2021-2027年人才招聘市場規模預測
三、2021-2027年人才招聘行業總產值預測
四、2021-2027年人才招聘行業銷售收入預測
五、2021-2027年人才招聘行業總資產預測
第二節 2021-2027年中國人才招聘行業供需預測
一、2021-2027年中國人才招聘供給預測
二、2021-2027年中國人才招聘產量預測
三、2021-2027年中國人才招聘需求預測
四、2021-2027年中國人才招聘供需平衡預測
五、2021-2027年中國人才招聘產品價格預測
第三節 影響人才招聘行業發展的主要因素
一、2021-2027年影響人才招聘行業運行的有利因素分析
二、2021-2027年影響人才招聘行業運行的穩定因素分析
三、2021-2027年影響人才招聘行業運行的不利因素分析
四、2021-2027年我國人才招聘行業發展面臨的挑戰分析
五、2021-2027年我國人才招聘行業發展面臨的機遇分析
第四節 人才招聘行業投資風險及控制策略分析
一、2021-2027年人才招聘行業市場風險及控制策略
二、2021-2027年人才招聘行業政策風險及控制策略
三、2021-2027年人才招聘行業經營風險及控制策略
四、2021-2027年人才招聘行業技術風險及控制策略
五、2021-2027年人才招聘行業同業競爭風險及控制策略
六、2021-2027年人才招聘行業其他風險及控制策略
第十四章 投資建議
第.一節 行業研究結論
第二節 行業發展建議
圖表目錄：
圖表：人才招聘產業鏈分析
圖表：國際人才招聘市場規模
圖表：國際人才招聘生命周期
圖表：中國GDP增長情況
圖表：中國CPI增長情況
圖表：中國人口數及其構成
圖表：中國工業增加值及其增長速度
圖表：中國城鎮居民可支配收入情況
圖表：2015-2019年我國人才招聘行業需求及增長情況
圖表：2015-2019年我國人才招聘行業需求及增長對比
圖表：2015-2019年我國人才招聘行業管理費用及增長情況
圖表：2015-2019年我國人才招聘行業資產及增長情況
圖表：2015-2019年我國人才招聘行業資產及增長對比
圖表：2015-2019年中國人才招聘市場規模
圖表：2015-2019年我國人才招聘供應情況
圖表：2015-2019年我國人才招聘需求情況
圖表：2021-2027年中國人才招聘市場規模預測
圖表：2021-2027年我國人才招聘供應情況預測
圖表：2021-2027年我國人才招聘需求情況預測
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