2021-2027年中國人力資源服務行業前景展望與市場運營趨勢報告
http://www.xibaipo.cc 2021-09-08 16:49 中企顧問網
2021-2027年中國人力資源服務行業前景展望與市場運營趨勢報告2021-9
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- 出版日期：2021-9
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- 2021-2027年中國人力資源服務行業前景展望與市場運營趨勢報告,首先介紹了中國人力資源服務行業市場發展環境、人力資源服務整體運行態勢等，接著分析了中國人力資源服務行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源服務市場競爭格局。隨后，報告對人力資源服務做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源服務行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源服務產業有個系統的了解或者想投資中國人力資源服務行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
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消費升級及技術創新引導我國經濟結構轉型，過去二十年，第三產業增加值占GDP增加值比重增長了十個百分點，2017年占51.9%。我國人力資源總量將從2008年1.1億增長到2020年1.8億人，增長58%。預計2020年高技能人才占技能勞動者比例達到28%。隨著產業結構升級，國家對高端人才越來越重視，用人單位對人才素質提出更高要求。
《國家中長期人才發展規劃綱要（2010-2020年）》
指標 | 2008年 | 2015年 | 2020年 |
人力資源總量：萬人 | 11385 | 15652 | 18025 |
每萬勞動力中研發人員;人年/萬人 | 24.8 | 33 | 43 |
高技能人才占技能勞動者比例% | 24.4 | 27 | 28 |
人力資本投占國內市場總值比例% | 10.75 | 13 | 15 |
人才貢獻率% | 18.9 | 32 | 35 |
根據各自背景的不同，我國人力資源服務業參與者主要分為三類：國有、外資、民企。整體看，三大國有企業的人事代理服務業務市場占有率較高，他們大多成立于80年代，具有較強的規模和品牌優勢，基本壟斷國內人事代理市場。外資企業和優秀民企在中高端人才訪尋、招聘流程外包、靈活用工等細分領域占有領先地位。外資企業從2003年起通過合作或者并購本土企業等方式陸續進入中國市場，主要鎖定跨國公司為目標客戶。科銳國際在內的傳統獵頭企業主要在90年代成立，最早專注高端人才訪尋業務，后逐漸拓展招聘流程外包和靈活用工等業務，形成一定的規模和品牌優勢。綜合來看，能夠提供全面解決服務方案、具備國際擴張潛力、加強技術投入、具備品牌及客戶積累優勢的頭部企業有望勝出。
行業競爭格局
類型 | 起步時間 | 代表企業 | 優勢 | 劣勢 |
國有企業 | 80年代 | 北京外服、上海外服、中智 | 政府政策支持，人事代理占據了主要市場空間，規模和品牌優勢強 | 其他細分業務發展不足 |
外資企業 | 2003年 | 萬寶盛華、任仕達、外企德科 | 國際經驗重組，高端獵并沒有業務發達，人員素質高，品牌優勢明顯 | 本地化程度不足，難以快速適應本地市場變化 |
民營企業 | 90年代 | 科銳國際、銳仕方達、獵聘網、獵上網 | 具備資本支持，實現高業模式創新 | 顧問單產水平較低，國際化水平不足，市場尚不規范，服務標準化不去 |
中企顧問網發布的《2021-2027年中國人力資源服務行業前景展望與市場運營趨勢報告》共十三章。首先介紹了中國人力資源服務行業市場發展環境、人力資源服務整體運行態勢等，接著分析了中國人力資源服務行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源服務市場競爭格局。隨后，報告對人力資源服務做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源服務行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源服務產業有個系統的了解或者想投資中國人力資源服務行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
第.一節人力資源服務外包行業定義及分類
一、行業定義
二、行業主要分類
三、行業特性及在國民經濟中的地位
第二節人力資源服務外包行業統計標準
一、統計部門和統計口徑
二、行業主要統計方法介紹
三、行業涵蓋數據種類介紹
第三節2013-2019年中國人力資源服務外包行業經濟指標分析
一、贏利性
二、成長速度
三、附加值的提升空間
四、進入壁壘／退出機制
五、風險性
六、行業周期
第二章人力資源服務外包所屬行業2021-2027年規劃概述
第.一節2013-2019年人力資源服務外包行業發展回顧
一、2013-2019年人力資源服務外包行業運行情況
二、2013-2019年人力資源服務外包行業發展特點
三、2013-2019年人力資源服務外包行業發展成就
第二節人力資源服務外包行業2021-2027年總體規劃
一、人力資源服務外包行業2021-2027年規劃綱要
二、人力資源服務外包行業2021-2027年規劃指導思想
三、人力資源服務外包行業2021-2027年規劃主要目標
第三節2021-2027年規劃解讀
一、2021-2027年規劃的總體戰略布局
二、2021-2027年規劃對經濟發展的影響
三、2021-2027年規劃的主要精神解讀
第三章2021-2027年經濟環境分析
第.一節2021-2027年世界經濟發展趨勢
一、2021-2027年世界經濟將逐步恢復增長
二、2021-2027年經濟全球化曲折發展
三、2021-2027年新能源與節能環保將引領全球產業
四、2021-2027年跨國投資再趨活躍
五、2021-2027年氣候變化與能源資源將制約世界經濟
第二節2021-2027年我國經濟面臨的形勢
一、2021-2027年我國經濟將長期趨好
二、2021-2027年我國經濟將圍繞三個轉變
三、2021-2027年我國工業產業將全面升級
四、2021-2027年我國以綠色發展戰略為基調
第三節2021-2027年我國對外經濟貿易預測
一、2021-2027年我國勞動力結構預測
二、2021-2027年我國貿易形式和利用外資方式預測
三、2021-2027年我國自主創新結構預測
四、2021-2027年我國產業體系預測
五、2021-2027年我國產業競爭力預測
六、2021-2027年我國經濟國家化預測
第四章人力資源服務外包所屬行業全球發展分析
第.一節全球人力資源服務外包市場總體情況分析
一、全球人力資源服務外包行業的發展特點
二、全球人力資源服務外包市場結構
三、全球人力資源服務外包行業發展分析
四、全球人力資源服務外包行業競爭格局
五、全球人力資源服務外包市場區域分布
第二節全球主要國家（地區）市場分析
一、歐洲
二、北美
三、日本
第五章2013-2019年人力資源服務外包所屬行業總體發展狀況
第.一節人力資源服務外包行業特性分析
第二節人力資源服務外包產業特征與行業重要性
第三節2013-2019年人力資源服務外包行業發展分析
2.69%，連續3年保持20%以上的年增長率，這與我國經濟持續穩定發展的趨勢是吻合的。隨著我國經濟進入高質量發展新階段，人力資源服務新動能不斷形成，現代服務業快速發展，催生了對人力資源服務的旺盛需求。
2015-2018年我國人力資源服務業總收入(寬口徑，含代收代付流水收入)
一、2013-2019年人力資源服務外包行業發展態勢分析
二、2013-2019年人力資源服務外包行業發展特點分析
三、2021-2027年區域產業布局與產業轉移
第四節2013-2019年人力資源服務外包所屬行業規模情況分析
一、行業單位規模情況分析
二、行業人員規模狀況分析
三、行業資產規模狀況分析
四、行業市場規模狀況分析
第五節2013-2019年人力資源服務外包所屬行業財務能力分析
一、行業盈利能力分析與預測
二、行業償債能力分析與預測
三、行業營運能力分析與預測
四、行業發展能力分析與預測
第六章中國人力資源服務外包市場規模分析
第.一節2013-2019年中國人力資源服務外包市場規模分析
第二節2013-2019年我國人力資源服務外包區域結構分析
第三節2013-2019年中國人力資源服務外包區域市場規模
一、2013-2019年東北地區市場規模分析
二、2013-2019年華北地區市場規模分析
三、2013-2019年華東地區市場規模分析
四、2013-2019年華中地區市場規模分析
五、2013-2019年華南地區市場規模分析
六、2013-2019年西部地區市場規模分析
第七章我國人力資源服務外包所屬行業運行分析
第.一節我國人力資源服務外包行業發展狀況分析
一、我國人力資源服務外包行業發展階段
二、我國人力資源服務外包行業發展總體概況
三、我國人力資源服務外包行業發展特點分析
四、我國人力資源服務外包行業商業模式分析
第二節人力資源服務外包行業發展現狀
一、我國人力資源服務外包行業市場規模
二、我國人力資源服務外包行業發展分析
三、中國人力資源服務外包企業發展分析
第三節人力資源服務外包市場情況分析
一、中國人力資源服務外包市場總體概況
二、中國人力資源服務外包市場發展分析
第四節我國人力資源服務外包市場價格走勢分析
一、人力資源服務外包市場定價機制組成
二、人力資源服務外包市場價格影響因素
三、人力資源服務外包價格走勢分析
四、2021-2027年人力資源服務外包價格走勢預測
第八章2021-2027年我國人力資源服務外包市場供需形勢分析
第.一節我國人力資源服務外包市場供需分析
一、我國人力資源服務外包行業供給情況
二、我國人力資源服務外包行業需求情況
三、我國人力資源服務外包行業供需平衡分析
第二節人力資源服務外包產品（服務）市場應用及需求預測
一、人力資源服務外包產品（服務）應用市場總體需求分析
二、2021-2027年人力資源服務外包行業領域需求量預測
三、重點行業人力資源服務外包產品（服務）需求分析預測
第九章2021-2027年人力資源服務外包所屬行業產業結構調整分析
第.一節人力資源服務外包產業結構分析
一、市場細分充分程度分析
二、各細分市場領先企業排名
三、各細分市場占總市場的結構比例
四、領先企業的結構分析（所有制結構）
第二節產業價值鏈條的結構分析及產業鏈條的整體競爭優勢分析
一、產業價值鏈條的構成
二、產業鏈條的競爭優勢與劣勢分析
第三節2021-2027年產業結構發展預測
一、產業結構調整指導政策分析
二、產業結構調整中消費者需求的引導因素
三、中國人力資源服務外包行業參與國際競爭的戰略市場定位
四、2021-2027年產業結構調整方向分析
第十章人力資源服務外包行業競爭力優勢分析
第.一節人力資源服務外包行業競爭力優勢分析
一、行業地位分析
二、行業整體競爭力評價
三、行業競爭力評價結果分析
四、競爭優勢評價及構建建議
第二節中國人力資源服務外包行業競爭力分析
一、我國人力資源服務外包行業競爭力剖析
二、我國人力資源服務外包企業市場競爭的優勢
第三節人力資源服務外包行業SWOT分析
一、人力資源服務外包行業優勢分析
二、人力資源服務外包行業劣勢分析
三、人力資源服務外包行業機會分析
四、人力資源服務外包行業威脅分析
第十一章2021-2027年人力資源服務外包行業市場競爭策略分析
第.一節行業總體市場競爭狀況分析
一、人力資源服務外包行業競爭結構分析
二、人力資源服務外包行業企業間競爭格局分析
三、人力資源服務外包行業集中度分析
第二節中國人力資源服務外包行業競爭格局綜述
一、人力資源服務外包行業競爭概況
二、人力資源服務外包行業主要企業競爭力分析
第三節人力資源服務外包行業競爭格局分析
一、國內外人力資源服務外包競爭分析
二、我國人力資源服務外包市場競爭分析
三、我國人力資源服務外包市場集中度分析
四、國內主要人力資源服務外包企業動向
五、國內人力資源服務外包企業擬在建項目分析
第四節人力資源服務外包企業競爭策略分析
一、提高人力資源服務外包企業核心競爭力的對策
二、影響人力資源服務外包企業核心競爭力的因素及提升途徑
三、提高人力資源服務外包企業競爭力的策略
第十二章人力資源服務外包行業重點企業發展形勢分析
第.一節前程無憂
第.一節中國國際技術智力合作公司
第.一節ADP
第二節ATA
第三節BBSI
第十三章2021-2027年人力資源服務外包行業投資前景展望
第.一節人力資源服務外包行業2021-2027年投資機會分析
一、人力資源服務外包投資項目分析
二、可以投資的人力資源服務外包模式
三、2021-2027年人力資源服務外包投資機會
第二節2021-2027年人力資源服務外包行業發展預測分析
一、2021-2027年人力資源服務外包發展分析
二、二、2021-2027年人力資源服務外包行業技術開發方向
三、總體行業2021-2027年整體規劃及預測
第三節未來市場發展趨勢
一、產業集中度趨勢分析
二、2021-2027年行業發展趨勢
第四節2021-2027年規劃將為人力資源服務外包行業找到新的增長點
第十四章2021-2027年人力資源服務外包行業發展趨勢及投資風險分析
第.一節2013-2019年人力資源服務外包存在的問題
第二節2021-2027年發展預測分析
一、2021-2027年人力資源服務外包發展方向分析
二、2021-2027年人力資源服務外包行業發展規模預測
三、2021-2027年人力資源服務外包行業發展趨勢預測
第三節2021-2027年人力資源服務外包行業投資風險分析
一、競爭風險分析
二、市場風險分析
三、管理風險分析
四、投資風險分析
第十五章研究結論及投資建議
第.一節人力資源服務外包行業研究結論及建議
第二節人力資源服務外包子行業研究結論及建議
第三人力資源服務外包行業2021-2027年投資建議
一、行業發展策略建議
二、行業投資方向建議
三、行業投資方式建議
圖表目錄:
圖表：人力資源外包服務進入壁壘
圖表：年人力資源服務外包行業單位規模
圖表：年人力資源服務外包行業人員規模
圖表：年人力資源服務外包行業資產規模
圖表：年人力資源服務外包行業市場規模
圖表：人力資源服務外包行業盈利能力分析
圖表：人力資源服務外包行業償債能力分析
圖表：人力資源服務外包行業營運能力分析
圖表：人力資源服務外包行業發展能力分析
圖表：年人力資源服務外包行業市場規模
圖表：年我國人力資源服務外包區域結構分析
圖表：年東北地區人力資源服務外包行業市場規模
圖表：年華北地區人力資源服務外包行業市場規模
圖表：年華東地區人力資源服務外包行業市場規模
圖表：年華中地區人力資源服務外包行業市場規模
圖表：年華南地區人力資源服務外包行業市場規模
圖表：年西部地區人力資源服務外包行業市場規模
圖表：我國人力資源服務市場規模分析
圖表：我國醫藥研發崗位外包市場規模
圖表：我國終端銷售崗位外包市場規模
圖表：我國工廠線上崗位外包市場規模
圖表：我國人事/秘書/行政崗位外包崗位外包市場規模
圖表：我國招聘流程外包市場規模
圖表：我國薪酬/福利外包市場規模
圖表：我國人事代理及傳統派遣外包市場規模
圖表：人力資源服務外包市場規模預測
圖表：我國招聘流程外包市場規模預測
圖表：我國薪酬/福利外包市場規模預測
圖表：我國人事代理及傳統派遣外包市場規模預測
圖表：各細分市場占總市場的結構比例
圖表：年我國人力資源服務外包行業企業所有制狀況
圖表：人力資源軟件、咨詢、外包行業互相滲透
圖表：人力資源服務外包行業競爭結構
圖表：重點企業資產總計對比分析
圖表：重點企業從業人員對比分析
圖表：重點企業營業收入對比分析
圖表：重點企業利潤總額對比分析
圖表：前程無憂主要財務指標分析
圖表：前程無憂公司盈利能力分析
圖表：前程無憂公司成長能力分析
圖表：前程無憂財務健康指標分析
圖表：前程無憂資產周轉率分析
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