2022-2028年中國人力資源派遣市場評估與發展趨勢研究報告
http://www.xibaipo.cc 2021-10-12 13:01 中企顧問網
2022-2028年中國人力資源派遣市場評估與發展趨勢研究報告2021-10
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- 出版日期：2021-10
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- 2022-2028年中國人力資源派遣市場評估與發展趨勢研究報告,首先介紹了中國人力資源派遣行業市場發展環境、人力資源派遣整體運行態勢等，接著分析了中國人力資源派遣行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源派遣市場競爭格局。隨后，報告對人力資源派遣做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源派遣行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源派遣產業有個系統的了解或者想投資中國人力資源派遣行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
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人力資源派遣又稱人才租賃，勞動合同法稱勞務派遣(ServiceDispatching)，是人力資源外包的一種，為當今西方發達國家普遍采用；即企業將人力資源管理中非核心部分的工作全部或部分委托人才服務專業機構管（辦）理，但托管人員仍隸屬于委托企業。
2016年我國人力資源服務業行業規模正式跨越萬億門檻，2017年達到1.44萬億元，同增21%。4作為現代服務業的重要組成部分，伴隨著市場配置人力資源的規模不斷擴大，我國人力資源服務業從無到有，不斷發展壯大。2016年人力資源服務業全年營業總收入達1.19萬億元，里程碑式跨過萬億規模門檻，同比增加22.4%；2017年達到1.44萬億元，同增21%；值得一提的是，2015-2017年，我國人力資源服務業全年營收同比增速連續3年超過了20%。2017年，全國各類人力資源服務機構共幫助2.03億人次實現就業和流動，同比增長14.9%；共為3190萬家次用人單位提供了人力資源服務，同比增長13.1%。2016年服務的客戶以民營企業為主，占比達到69%，外資企業僅占12%。2007年國務院在《關于加快服務業的若干意見》中首次將人力資源服務業寫入國務院文件后，各類促進人力資源服務業發展的政策規范等相繼出臺。2014年12月25日，人社部與國家發改委、財政部聯合下發《關于加快發展人力資源服務業的意見》（人社部發[2014]104號），其中明確提到在2020年從業人員達到50萬人、產業規模超過2萬億元、形成20家左右的龍頭企業和行業領軍企業等目標，2017年我國人力資源行業規模已經達到1.44萬億元，由此可以預計2017-2020年我國人力資源行業市場規模復合增長率將達到11.57%。為了達到以上目標，相關扶持政策陸續出臺。
人力資源行業相關政策梳理
時間 | 部門 | 政策 | 核心要點 |
20180720 | 中共中央辦公廳、國務院辦公廳 | 《國稅地稅征管體制改革方案》 | 社保費首次明確由稅務部門統一征收。 |
20170126 | 國務院 | 《“十三五”促進就業規劃》 | 到2020年，就業規模穩步擴大，就業質量進一步提升；創業環境顯著改善，帶動就業能力持續增強；人力資源結構不斷優化，勞動者就業創業能力明顯提高。 |
20160902 | 人力資源社會保障部 | 《人力資源和社會保障法治建設實施綱要（2016-2020年）》 | 到2020年，人力資源和社會保障法律制度體系基本完備，各項職能依法全面履行，行政決策科學民主合法，人力資源和社會保障法律法規規章嚴格公正實施，行政權力規范透明運行，公民、法人和其他組織的合法權益切實有效保障，工作人員特別是領導干部法治思維和依法行政能力明顯提高。 |
20160706 | 人社部 | 《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》 | 大力發展人力資源服務業，推進人力資源服務產業園建設，加強人力資源服務業從業人員職業培訓，實施人力資源服務業領軍人才培養計劃。 |
20141225 | 人社部與國家發改委、財政部 | 《關于加快發展人力資源服務業的意見》 | 到2020年從業人員達到50萬人、產業規模超過2萬億元，建立健全專業化、信息化、產業化、國際化的人力資源服務體系，培育形成20家左右在全國具有示范引領作用的龍頭企業和行業領軍企業。 |
20140126 | 法規司 | 《勞務派遣暫行規定》 | 用工單位只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上使用被派遣勞動者。用工單位應當嚴格控制勞務派遣用工數量，使用的被派遣勞動者數量不得超過其用工總量的10%。2014年3月1日起施行。 |
中企顧問網發布的《2022-2028年中國人力資源派遣市場評估與發展趨勢研究報告》共十二章。首先介紹了中國人力資源派遣行業市場發展環境、人力資源派遣整體運行態勢等，接著分析了中國人力資源派遣行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源派遣市場競爭格局。隨后，報告對人力資源派遣做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源派遣行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源派遣產業有個系統的了解或者想投資中國人力資源派遣行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
第.一章人力資源派遣服務相關概述
第.一節人力資源服務
一、特點及意義涵蓋
二、人力資源、人口資源、人才資源三者關系
第二節人力資源外包
一、人力資源外包活動的特點
二、人力資源外包的內容三大模塊
1、人力資源及其載體
2、人事
3、人力資源外包的作用
三、人力資源管理外包的運作流程
四、人力資源外包產生的理論根源
第三節人力資源派遣
一、人力資源派遣起源與發展
二、人力資源派遣活動的特點
三、人力資源派遣基本結構
四、人力資源派遣的內容
五、人力資源派遣的優勢
六、人力資源派遣分類
七、人力資源派遣業務流程及服務形式
第二章世界人力資源派遣所屬行業市場運行分析
第.一節2019年全球人力資源派遣運行環境分析
一、經濟環境對全球人力資源服務業的影響
二、全球就業形勢透析
三、人力資源服務業政策環境分析
第二節2019年全球人力資源服務業現狀綜述
一、全球人力資源服務業規模與結構分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務行業競爭現狀分析
四、全球人力資源服務業對中國的啟示
第三節國際人力資源外包行業發展軌跡綜述
一、國際人力資源外包行業發展歷程
二、全球離岸人力資源外包分布
三、金融業務離岸外包的驅動力
四、國際人力資源外包行業發展現狀及趨勢
第四節2019年世界人才資源派遣市場分析
一、發展模式分析
二、競爭激烈分析
三、發展戰略分析
四、世界優勢人力資源派遣企業——任仕達
第三章中國人力資源服務業所屬行業運行新形勢分析
第.一節2019年中國人力資源服務業運行總況
人力資源解決方案供貨商相較內部招聘團隊而言在節約成本、靈活性、專業知識及資源方面具有優勢，在提供招聘流程外包服務時優勢顯著。值得注意的是，中國大陸企業如今面臨著日益上漲的人工成本和不斷增加的經營成本，而私人企業平均年薪已由2013年的32,706元增加至2017年的45,761元。同期，非私人企業的平均年薪已由51,483元上升至74,318元5。因此，經營企業和組建內部招聘團隊的人工成本不斷上漲預計會為大多數中國大陸企業帶來負擔。該趨勢將促使越來越多的企業將招聘流程外包予人力資源解決方案服務供貨商。招聘流程外包服務的營收規模從2013年的10億元增加至2017年的24億元，預期2022年前將達致人民幣59億元。
中國大陸地區人力資源解決方案細分子行業市場規模復合增速
一、中國人力資源服務行業發展迅猛
二、中國人力資源服務業面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業發展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業中的作用
第二節2019年中國人力資源服務機構分析
一、機構分類
二、機構規模
三、機構的地區分布
四、機構從業人
五、外資機構進入中國
第三節2019年中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析
一、專業化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發力量薄弱
第四章中國人力資源和社會保障工作進展分析
第.一節就業
一、就業工作進展情況
1、超額完成全年就業目標任務
2、完善和落實就業扶持政策
3、解決重點群體就業問題
4、加強公共就業人才服務體系建設
5、大力加強職業培訓工作
二、2019年中國就業工作重點
1、做好各項就業政策的落實
2、做好高校畢業生、農民工、就業困難人員等重點群體的就業工作
3、做好創業促就業工作
4、做好職業培訓工作
5、做好就業服務工作
第二節社會保障工作
一、工作進展情況：
1、《社會保險法》正式頒布
2、做好社會保險費征繳支付工作
3、有序推進新農保試點工作
4、養老保險工作取得新進展
5、失業保險工作取得積極成效
6、加強醫療和生育保險工作
7、完善工傷保險制度
8、規范社會保險基金監管和經辦服務
二、今年工作安排：
1、完善社會保障制度
2、加強社會保障擴面征繳工作
3、提高各項社會保險待遇水平
4、加強社會保險基金監管
5、提高社保經辦管理水平
第三節人才隊伍建設工作
一、工作進展情況：
1、認真貫徹落實全國人才工作會議精神和國家中長期人才發展規劃綱要
2、進一步加強高層次專業技術人才隊伍建設
3、進一步推進技能人才隊伍建設
4、人力資源交流與合作成效顯著
二、今年工作安排：
1、加強專業技術人才隊伍建設
2、加強技能人才隊伍建設
3、促進人力資源交流與合作
第四節人事制度改革工作
一、工作進展情況：
1、深化事業單位人事制度改革
2、加強軍轉安置工作
二、今年工作安排：
1、推進事業單位人事管理制度建設
2、做好軍轉安置工作
第五節農民工、勞動關系協調和權益保障工作
一、工作進展情況
1、有效保障農民工權益
2、加強企業工資分配工作
3、穩步推進勞動合同法貫徹實施
4、推進勞動人事爭議調解仲裁工作
5、加大勞動保障監察執法力度
二、今年工作安排
1、加強農民工權益維護工作
2、完善企業工資分配和監管制度
3、加強勞動關系協調機制建設
4、加強勞動人事爭議調解仲裁工作
5、加強勞動保障監察執法工作
第五章中國人力資源派遣市場發展環境分析
第.一節國內人力資源派遣經濟環境分析
一、GDP歷史變動軌跡分析
二、固定資產投資歷史變動軌跡分析
三、2019年中國人力資源派遣經濟發展預測分析
第二節中國人力資源派遣行業政策環境分析
第六章中國人力資源派遣所屬行業市場運行狀況分析
第.一節2019年中國人力資源派遣所屬行業運行概況
一、人力資源派遣所處發展階段
二、人力資源派遣立法所待進一步完善
三、人力資源派遣勞動者待遇及身份受歧視
四、人力資源派遣勞動者利益訴求
五、派遣單位專業化程度
第二節2019年中國人力資源派遣所屬行業市場發展狀況分析
一、“民工派遣”市場分析
二、勞務派遣工不再是“軟柿子”
三、勞務轉包影響惡劣，勞動派遣行業面臨洗牌
四、人力資源外包成為新發展趨勢
第三節2019年中國人力資源派遣所屬行業市場需求狀況分析
第四節2019年中國人力資源派遣市場發展存在的問題分析
一、勞務派遣用工:同工不同酬問題突出
二、勞務派遣工:維權之外更盼制度規范
三、勞務派遣服務能力建設
四、勞務派遣特殊工時問題
第七章中國人力資源派遣新模式分析
第.一節2019年中國人力資源派遣新模式發展分析
第二節2019年對易才集團發展優勢借鑒分析
一、“新人力”理念分析
二、一站式人力資源服務分析
三、設立機構，建立網點發展全球服務
第三節2019年中國人力資源派遣模式發展影響因素分析
第八章中國人才資源派遣案例分析
第.一節人力資源派遣中的六大法律風險
第二節人力資源派遣服務案例分析
一、勞務派遣如何在大型制造企業應用
二、勞務派遣人員發生勞動糾紛
第三節法律上的空白對當事人影響分析
第四節新勞動合同法的出臺使用工方與派遣方同時承擔責任
第九章中國人力資源派遣市場競爭格局分析
第.一節2019年中國新勞動合同法對企業用工影響分析
第二節2019年中國人力資源派遣行業競爭現狀分析
一、中國人力資源派遣品牌競爭分析
二、中國人力資源派遣行業國際競爭力分析
三、我國人力資源派遣企業競爭策略分析
第三節2019年中國人力資源派遣行業集中度分析
一、市場集中度分析
二、區域集中度分析
第四節2022-2028年中國人力資源派遣行業競爭趨勢分析
第十章中國人力資源派遣市場重點企業分析
第.一節上海派遣人才有限公司
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
第二節易才集團
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
第三節英格瑪人力資源集團
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
第四節萬寶盛華
一、企業基本概況
二、企業財務狀況分析
三、企業核心競爭力分析
四、未來企業發展規劃分析
第十一章2022-2028年中國人力資源派遣市場發展趨勢分析（）
第.一節2022-2028年中國人力資源服務業前景預測
一、人力資源服務業市場前景預測
二、人力資源派遣服務機構前景透析
三、新業態人才服務發展前景預測分析
四、人力資源服務市場潛力巨大
五、中國從人力資源大國向人力資源強國策略分析
六、人力資源服務行業發展趨勢
七、人力資源業信息化將呈三大著力點
第二節2022-2028年中國人力資源派未來發展方向
一、專業化
二、社會化
三、市場化
四、標準化
五、品牌化
第三節2022-2028年中國人才資源派遣市場前景展望分析
第四節2022-2028年中國人力資源派遣行業發展策略及建議
第十二章2022-2028年中國人力資源派遣市場投資規劃分析（）
第.一節2019年中國人力資源派遣市場投資概況
第二節2022-2028年中國人力資源派遣市場投資周期分析
第三節2022-2028年中國人力資源派遣行業投資機會分析
第四節2022-2028年中國人力資源派遣行業投資風險分析
圖表目錄：
圖表1：人力資源派遣行業生命周期
圖表2：人力資源派遣行業產業鏈結構
圖表3：2022-2028年全球人力資源派遣行業市場規模
圖表4：2022-2028年中國人力資源派遣行業市場規模
圖表5：2022-2028年人力資源派遣行業重要數據比較
圖表6：2022-2028年中國人力資源派遣市場占全球份額比較
圖表7：2022-2028年人力資源派遣行業工業總產值
圖表8：2022-2028年人力資源派遣行業銷售收入
圖表9：2022-2028年人力資源派遣行業利潤總額
圖表10：2022-2028年人力資源派遣行業資產總計
圖表11：2022-2028年人力資源派遣行業負債總計
圖表12：2022-2028年人力資源派遣行業競爭力分析
圖表13：2022-2028年人力資源派遣市場價格走勢
圖表14：2022-2028年人力資源派遣行業主營業務收入
圖表15：2022-2028年人力資源派遣行業主營業務成本
圖表16：2022-2028年人力資源派遣行業銷售費用分析
圖表17：2022-2028年人力資源派遣行業管理費用分析
圖表18：2022-2028年人力資源派遣行業財務費用分析
圖表19：2022-2028年人力資源派遣行業銷售毛利率分析
圖表20：2022-2028年人力資源派遣行業銷售利潤率分析
圖表21：2022-2028年人力資源派遣行業成本費用利潤率分析
圖表22：2022-2028年人力資源派遣行業總資產利潤率分析
圖表23：2022-2028年人力資源派遣行業集中度
圖表24：2022-2028年中國人力資源派遣行業供給預測
圖表25：2022-2028年中國人力資源派遣行業需求預測
圖表26：2022-2028年中國人力資源派遣行業市場容量預測
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