2022-2028年中國人力資源外包服務行業發展趨勢與投資方向研究報告
http://www.xibaipo.cc 2022-04-24 12:52 中企顧問網
2022-2028年中國人力資源外包服務行業發展趨勢與投資方向研究報告2022-4
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- 出版日期：2022-4
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- 2022-2028年中國人力資源外包服務行業發展趨勢與投資方向研究報告，首先介紹了人力資源外包服務行業市場發展環境、人力資源外包服務整體運行態勢等，接著分析了人力資源外包服務行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源外包服務市場競爭格局。隨后，報告對人力資源外包服務做了重點企業經營狀況分析，最后分析了人力資源外包服務行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源外包服務產業有個系統的了解或者想投資人力資源外包服務行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
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人力資源服務大致可以劃分為人力資源服務外包（包括靈活用工、勞務派遣、人事代理、其他外包），人才獲取（線上招聘、校園招聘、招聘流程外包RPO、獵頭）以及其他人力資源服務（內部培訓、人力資源信息系統、人力資源咨詢）等，覆蓋完整用工生命周期的不同階段。
政策支持、產業升級背景下靈活用工有望引領用工模式變革，2017年10月人社部印發《人力資源服務業發展行動計劃》：提出到2020年，人力資源服務產業規模達到2萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業領軍企業，行業從業人員達到60萬，領軍人才達到1萬名左右。2018年6月國務院頒布《人力資源市場暫行條例》：明確國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設。2019年1月人社部《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》：提出加快建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源服務機構誠信服務的人才流動配置新格局，這是近年來人才工作領域首個關于人才流動配置的改革性文件。
2016年來我國人力資源服務相關政策梳理
產業政策 | 發布時間 | 發布部門 | 主要內容 |
《關于充分發揮市場作用促進人才順暢有序流動的意見》 | 2019.01 | 人社部 | 提出加快建立政府宏觀調控、市場公平競爭、單位自主用人、個人自主擇業、人力資源服務機構誠信服務的人才流動配置新格局，努力形成人盡其才、才盡其用的良好局面。 |
《人力資源市場暫行條例》 | 2018.6 | 國務院 | 國家鼓勵社會力量參與人力資源市場建設。國家建立統一開放、競爭有序的人力資源市場體系，發揮市場在人力資源配置中的決定性作用，健全人力資源開發機制，激發人力資源創新創造創業活力，促進人力資源市場繁榮發展。 |
《人力資源服務業發展行動計劃》 | 2017.1 | 人社部 | 提出到2020年，人力資源服務產業規模達到2萬億元，培育形成100家左右在全國具有示范引領作用的行業領軍企業，行業從業人員達到60萬，領軍人才達到1萬名左右 |
《“十三五”促進就業規劃》 | 2017.1.26 | 國務院 | 到2020年，要實現：就業規模穩步擴大，就業質量進一步提升；創業環境顯著改善，帶動就業能力持續增強；人力資源結構不斷優化，勞動者就業創業能力明顯提高。 |
《人力資源和社會保障事業發展“十三五”規劃綱要》 | 2016.7.6 | 人社部 | 提出大力發展人力資源服務業，推進人力資源服務產業園建設，加強人力資源服務業從業人員職業培訓，實施人力資源服務業領軍人才培養計劃。 |
數據來源：公開資料整理
中企顧問網發布的《2022-2028年中國人力資源外包服務行業發展趨勢與投資方向研究報告》共十四章。首先介紹了人力資源外包服務行業市場發展環境、人力資源外包服務整體運行態勢等，接著分析了人力資源外包服務行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源外包服務市場競爭格局。隨后，報告對人力資源外包服務做了重點企業經營狀況分析，最后分析了人力資源外包服務行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源外包服務產業有個系統的了解或者想投資人力資源外包服務行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
1.1 人力資源外包服務行業定義及分類
1.1.1 行業定義
1.1.2 行業主要產品分類
1.1.3 行業主要商業模式
1.2 人力資源外包服務行業特征分析
1.2.1 產業鏈分析
1.2.2 人力資源外包服務行業在國民經濟中的地位
1.2.3 人力資源外包服務行業生命周期分析
（1）行業生命周期理論基礎
（2）人力資源外包服務行業生命周期
1.3 最近3-5年中國人力資源外包服務行業經濟指標分析
1.3.1 贏利性
1.3.2 成長速度
1.3.3 附加值的提升空間
1.3.4 進入壁壘／退出機制
1.3.5 風險性
1.3.6 行業周期
1.3.7 競爭激烈程度指標
1.3.8 行業及其主要子行業成熟度分析
第二章 人力資源外包服務行業運行環境分析
2.1 人力資源外包服務行業政治法律環境分析
2.1.1 行業管理體制分析
2.1.2 行業主要法律法規
2.1.3 行業相關發展規劃
2.2 人力資源外包服務行業經濟環境分析
2.2.1 國際宏觀經濟形勢分析
2.2.2 國內宏觀經濟形勢分析
2.2.3 產業宏觀經濟環境分析
2.3 人力資源外包服務行業社會環境分析
2.3.1 人力資源外包服務產業社會環境
2.3.2 社會環境對行業的影響
2.3.3 人力資源外包服務產業發展對社會發展的影響
2.4 人力資源外包服務行業技術環境分析
2.4.1 人力資源外包服務技術分析
2.4.2 人力資源外包服務技術發展水平
2.4.3 行業主要技術發展趨勢
第三章 我國人力資源外包服務行業運行分析
3.1 我國人力資源外包服務行業發展狀況分析
3.1.1 我國人力資源外包服務行業發展階段
3.1.2 我國人力資源外包服務行業發展總體概況
3.1.3 我國人力資源外包服務行業發展特點分析
3.2 2015-2019年人力資源外包服務行業發展現狀
近年來，在國民經濟持續發展，產業不斷升級變革的背景下，我國人力資源服務行業快速發展。
我國人力資源外包服務市場規模（億元）
數據來源：公開資料整理
3.2.1 2015-2019年我國人力資源外包服務行業市場規模
3.2.2 2015-2019年我國人力資源外包服務行業發展分析
3.2.3 2015-2019年中國人力資源外包服務企業發展分析
3.3 區域市場分析
3.3.1 區域市場分布總體情況
3.3.2 2015-2019年重點省市市場分析
3.4 人力資源外包服務細分產品/服務市場分析
3.4.1 細分產品/服務特色
3.4.2 2015-2019年細分產品/服務市場規模及增速
3.4.3 重點細分產品/服務市場前景預測
3.5 人力資源外包服務產品/服務價格分析
3.5.1 2015-2019年人力資源外包服務價格走勢
3.5.2 影響人力資源外包服務價格的關鍵因素分析
（1）成本
（2）供需情況
（3）關聯產品
（4）其他
3.5.3 2022-2028年人力資源外包服務產品/服務價格變化趨勢
3.5.4 主要人力資源外包服務企業價位及價格策略
第四章 我國人力資源外包服務所屬行業整體運行指標分析
4.1 2015-2019年中國人力資源外包服務所屬行業總體規模分析
4.1.1 企業數量結構分析
4.1.2 人員規模狀況分析
4.1.3 行業資產規模分析
4.1.4 行業市場規模分析
4.2 2015-2019年中國人力資源外包服務所屬行業產銷情況分析
4.2.1 我國人力資源外包服務所屬行業工業總產值
4.2.2 我國人力資源外包服務所屬行業工業銷售產值
4.2.3 我國人力資源外包服務所屬行業產銷率
4.3 2015-2019年中國人力資源外包服務所屬行業財務指標總體分析
4.3.1 行業盈利能力分析
4.3.2 行業償債能力分析
4.3.3 行業營運能力分析
4.3.4 行業發展能力分析
第五章 我國人力資源外包服務行業供需形勢分析
5.1 人力資源外包服務行業供給分析
5.1.1 2015-2019年人力資源外包服務行業供給分析
5.1.2 2022-2028年人力資源外包服務行業供給變化趨勢
5.1.3 人力資源外包服務行業區域供給分析
5.2 2015-2019年我國人力資源外包服務行業需求情況
5.2.1 人力資源外包服務行業需求市場
5.2.2 人力資源外包服務行業客戶結構
5.2.3 人力資源外包服務行業需求的地區差異
5.3 人力資源外包服務市場應用及需求預測
5.3.1 人力資源外包服務應用市場總體需求分析
（1）人力資源外包服務應用市場需求特征
（2）人力資源外包服務應用市場需求總規模
5.3.2 2022-2028年人力資源外包服務行業領域需求量預測
（1）2022-2028年人力資源外包服務行業領域需求產品/服務功能預測
（2）2022-2028年人力資源外包服務行業領域需求產品/服務市場格局預測
5.3.3 重點行業人力資源外包服務產品/服務需求分析預測
第六章 人力資源外包服務行業產業結構分析
6.1 人力資源外包服務產業結構分析
6.1.1 市場細分充分程度分析
6.1.2 各細分市場領先企業排名
6.1.3 各細分市場占總市場的結構比例
6.1.4 領先企業的結構分析（所有制結構）
6.2 產業價值鏈條的結構分析及產業鏈條的整體競爭優勢分析
6.2.1 產業價值鏈條的構成
6.2.2 產業鏈條的競爭優勢與劣勢分析
6.3 產業結構發展預測
6.3.1 產業結構調整指導政策分析
6.3.2 產業結構調整中消費者需求的引導因素
6.3.3 中國人力資源外包服務行業參與國際競爭的戰略市場定位
6.3.4 產業結構調整方向分析
第七章 我國人力資源外包服務行業產業鏈分析
7.1 人力資源外包服務行業產業鏈分析
7.1.1 產業鏈結構分析
7.1.2 主要環節的增值空間
7.1.3 與上下游行業之間的關聯性
7.2 人力資源外包服務上游行業分析
7.2.1 人力資源外包服務產品成本構成
7.2.2 2015-2019年上游行業發展現狀
7.2.3 2022-2028年上游行業發展趨勢
7.2.4 上游供給對人力資源外包服務行業的影響
7.3 人力資源外包服務下游行業分析
7.3.1 人力資源外包服務下游行業分布
7.3.2 2015-2019年下游行業發展現狀
7.3.3 2022-2028年下游行業發展趨勢
7.3.4 下游需求對人力資源外包服務行業的影響
第八章 我國人力資源外包服務行業渠道分析及策略
8.1 人力資源外包服務行業渠道分析
8.1.1 渠道形式及對比
8.1.2 各類渠道對人力資源外包服務行業的影響
8.1.3 主要人力資源外包服務企業渠道策略研究
8.1.4 各區域主要代理商情況
8.2 人力資源外包服務行業用戶分析
8.2.1 用戶認知程度分析
8.2.2 用戶需求特點分析
8.2.3 用戶購買途徑分析
8.3 人力資源外包服務行業營銷策略分析
8.3.1 中國人力資源外包服務營銷概況
8.3.2 人力資源外包服務營銷策略探討
8.3.3 人力資源外包服務營銷發展趨勢
第九章 我國人力資源外包服務行業競爭形勢及策略
9.1 行業總體市場競爭狀況分析
9.1.1 人力資源外包服務行業競爭結構分析
（1）現有企業間競爭
（2）潛在進入者分析
（3）替代品威脅分析
（4）供應商議價能力
（5）客戶議價能力
（6）競爭結構特點總結
9.1.2 人力資源外包服務行業企業間競爭格局分析
9.1.3 人力資源外包服務行業集中度分析
9.1.4 人力資源外包服務行業SWOT分析
9.2 中國人力資源外包服務行業競爭格局綜述
9.2.1 人力資源外包服務行業競爭概況
（1）中國人力資源外包服務行業競爭格局
（2）人力資源外包服務行業未來競爭格局和特點
（3）人力資源外包服務市場進入及競爭對手分析
9.2.2 中國人力資源外包服務行業競爭力分析
（1）我國人力資源外包服務行業競爭力剖析
（2）我國人力資源外包服務企業市場競爭的優勢
（3）國內人力資源外包服務企業競爭能力提升途徑
9.2.3 人力資源外包服務市場競爭策略分析
第十章 人力資源外包服務行業領先企業經營形勢分析
10.1 北京外企人力資源服務有限公司
10.1.1 企業概況
10.1.2 企業優勢分析
10.1.3 產品/服務特色
10.1.4 公司經營狀況
10.1.5 公司發展規劃
10.2 中國國際技術智力合作公司
10.2.1 企業概況
10.2.2 企業優勢分析
10.2.3 產品/服務特色
10.2.4 公司經營狀況
10.2.5 公司發展規劃
10.3 寧波杰艾人力資源股份有限公司
10.3.1 企業概況
10.3.2 企業優勢分析
10.3.3 產品/服務特色
10.3.4 公司經營狀況
10.3.5 公司發展規劃
10.4 山東聯通人力資源服務股份有限公司
10.4.1 企業概況
10.4.2 企業優勢分析
10.4.3 產品/服務特色
10.4.4 公司經營狀況
10.4.5 公司發展規劃
10.5 廣西錦繡前程人力資源股份有限公司
10.5.1 企業概況
10.5.2 企業優勢分析
10.5.3 產品/服務特色
10.5.4 公司經營狀況
10.5.5 公司發展規劃
10.6 上海市對外服務有限公司
10.6.1 企業概況
10.6.2 企業優勢分析
10.6.3 產品/服務特色
10.6.4 公司經營狀況
10.6.5 公司發展規劃
第十一章 2022-2028年人力資源外包服務行業投資前景
11.1 2022-2028年人力資源外包服務市場發展前景
11.1.1 2022-2028年人力資源外包服務市場發展潛力
11.1.2 2022-2028年人力資源外包服務市場發展前景展望
11.1.3 2022-2028年人力資源外包服務細分行業發展前景分析
11.2 2022-2028年人力資源外包服務市場發展趨勢預測
11.2.1 2022-2028年人力資源外包服務行業發展趨勢
11.2.2 2022-2028年人力資源外包服務市場規模預測
11.2.3 2022-2028年人力資源外包服務行業應用趨勢預測
11.2.4 2022-2028年細分市場發展趨勢預測
11.3 2022-2028年中國人力資源外包服務行業供需預測
11.3.1 2022-2028年中國人力資源外包服務行業供給預測
11.3.2 2022-2028年中國人力資源外包服務行業需求預測
11.3.3 2022-2028年中國人力資源外包服務供需平衡預測
11.4 影響企業生產與經營的關鍵趨勢
11.4.1 市場整合成長趨勢
11.4.2 需求變化趨勢及新的商業機遇預測
11.4.3 企業區域市場拓展的趨勢
11.4.4 科研開發趨勢及替代技術進展
11.4.5 影響企業銷售與服務方式的關鍵趨勢
第十二章 2022-2028年人力資源外包服務行業投資機會與風險
12.1 人力資源外包服務行業投融資情況
12.1.1 行業資金渠道分析
12.1.2 固定資產投資分析
12.1.3 兼并重組情況分析
12.2 2022-2028年人力資源外包服務行業投資機會
12.2.1 產業鏈投資機會
12.2.2 細分市場投資機會
12.2.3 重點區域投資機會
12.3 2022-2028年人力資源外包服務行業投資風險及防范
12.3.1 政策風險及防范
12.3.2 技術風險及防范
12.3.3 供求風險及防范
12.3.4 宏觀經濟波動風險及防范
12.3.5 關聯產業風險及防范
12.3.6 產品結構風險及防范
12.3.7 其他風險及防范
第十三章 人力資源外包服務行業投資戰略研究
13.1 人力資源外包服務行業發展戰略研究
13.1.1 戰略綜合規劃
13.1.2 技術開發戰略
13.1.3 業務組合戰略
13.1.4 區域戰略規劃
13.1.5 產業戰略規劃
13.1.6 營銷品牌戰略
13.1.7 競爭戰略規劃
13.2 對我國人力資源外包服務品牌的戰略思考
13.2.1 人力資源外包服務品牌的重要性
13.2.2 人力資源外包服務實施品牌戰略的意義
13.2.3 人力資源外包服務企業品牌的現狀分析
13.2.4 我國人力資源外包服務企業的品牌戰略
13.2.5 人力資源外包服務品牌戰略管理的策略
13.3 人力資源外包服務經營策略分析
13.3.1 人力資源外包服務市場細分策略
13.3.2 人力資源外包服務市場創新策略
13.3.3 品牌定位與品類規劃
13.3.4 人力資源外包服務新產品差異化戰略
13.4 人力資源外包服務行業投資戰略研究
13.4.1 2019年人力資源外包服務行業投資戰略
13.4.2 2022-2028年人力資源外包服務行業投資戰略
13.4.3 2022-2028年細分行業投資戰略
第十四章 研究結論及投資建議（）
14.1 人力資源外包服務行業研究結論
14.2 人力資源外包服務行業投資價值評估
14.3 人力資源外包服務行業投資建議
14.3.1 行業發展策略建議
14.3.2 行業投資方向建議
14.3.3 行業投資方式建議（）
