2023-2029年中國人力資源服務產業發展現狀與投資可行性報告

20世紀70年代以來，中國人力資源服務業經歷了從無到有，行業發展規模和水平不斷提升，服務領域與內容日益多元化的歷程：從最初的招聘服務、人事代理發展到包括培訓服務、勞務派遣、就業指導、人才測評、管理咨詢和人力資源服務外包等多種業務，形成較為完善的服務產業鏈，并不斷吸收先進技術，延伸業務觸角。截至2021年年末，全國共有人力資源服務機構5.91萬家，同比增加29.04%；從業人員數量達103.15萬人，同比增加22.32%。2021年中國人力資源服務行業營業收入2.46萬億元，較2020年增長23%。在政策和國家畢業生數量持續增長人力資源服務需求旺盛等背景下，預期未來中國人力資源服務市場規模仍將保持較高速度增長，預計到2027年我國人力資源服務行業市場規模將達到4.5萬億元左右。
中企顧問網發布的《2023-2029年中國人力資源服務產業發展現狀與投資可行性報告》報告中的資料和數據來源于對行業公開信息的分析、對業內資深人士和相關企業高管的深度訪談，以及共研分析師綜合以上內容作出的專業性判斷和評價。分析內容中運用共研自主建立的產業分析模型，并結合市場分析、行業分析和廠商分析，能夠反映當前市場現狀，趨勢和規律，是企業布局煤炭綜采設備后市場服務行業的重要決策參考依據。

報告目錄：
第1章：中國人力資源服務行業綜述
1.1 人力資源服務的內涵
1.1.1 人力資源服務的定義
1.1.2 人力資源服務的分類
1.1.3 《國民經濟行業分類與代碼》中人力資源服務的歸屬
1.1.4 本報告權威數據來源
1.2 人力資源服務行業產業鏈分析
1.2.1 行業產業鏈結構分析
1.2.2 行業產業鏈形成途徑
（1）在人力資源服務供應商可提供的服務過程中形成的鏈式集結
（2）為實現人力資源服務價值提升而形成的鏈式集結
1.2.3 行業產業鏈發展趨勢
1.3 人力資源服務行業政策環境分析
1.3.1 行業相關政策法規
1.3.2 行業發展制度問題
1.4 人力資源服務行業經濟環境分析
1.4.1 國內宏觀經濟環境
（1）宏觀經濟運行情況
（2）宏觀經濟展望
1.4.2 國內產業結構分析
（1）國內產業結構調整方向分析
（2）產業結構與人才結構的關系
（3）產業調整對人才需求的影響
（4）對人力資源服務行業的影響
1.5 人力資源服務行業社會環境分析
1.5.1 國內人口環境分析
（1）中國人口規模及增速
（2）年齡結構/中國人口老齡化程度
（3）中國人口性別結構
1.5.2 國內勞動就業環境分析
（1）分產業就業人口結構
（2）分城鄉就業人口結構
（3）城鎮失業人員再就業和就業困難人員就業情況
1.5.3 國內就業人員薪酬水平分析

第2章：中國人力資源服務行業發展分析
2.1 人力資源市場供需現狀與趨勢分析
2.1.1 勞動力市場供求現狀
（1）勞動力市場供給情況
（2）勞動力市場需求情況
2.1.2 勞動力市場供求平衡分析
2.2 人力資源服務行業發展現狀分析
2.2.1 人力資源服務行業發展歷程
2.2.2 人力資源服務行業市場規模
（1）機構及從業人員數量不斷增加
（2）產業園區發展情況
（3）行業服務能力不斷提升
（4）營收水平不斷提高
2.2.3 人力資源服務行業需求情況
2.3 人力資源服務行業競爭態勢分析
2.3.1 人力資源服務市場競爭格局分析
（1）不同性質人力資源服務企業競爭情況
（2）不同區域人力資源服務企業競爭情況
（3）不同規模人力資源服務企業競爭情況
2.3.2 人力資源服務市場競爭威脅分析
（1）人力資源服務行業潛在進入者威脅
（2）人力資源服務行業替代品威脅分析
2.3.3 互聯網對行業競爭格局的影響
（1）基于平臺經濟的人力資源平臺服務商
（2）基于移動互聯網的人力資源移動服務
（3）基于互聯網社交的人力資源服務興起
2.4 人力資源服務行業投融資分析
2.4.1 人力資源服務行業投融資概況
2.4.2 人力資源服務行業投融資事件分析
2.5 人力資源服務行業發展趨勢及前景預測
2.5.1 人力資源服務行業發展趨勢分析
（1）服務方式國際化趨勢
（2）產業鏈條完整化趨勢
（3）行業產品專業化趨勢
（4）行業信息化發展趨勢
（5）行業市場化發展趨勢
2.5.2 人力資源服務商業模式發展趨勢
2.5.3 人力資源服務行業市場規模預測

第3章：中國人力資源服務主要細分行業發展分析
3.1 人力資源服務行業外包行業分析
3.1.1 人力資源外包行業整體分析
（1）人力資源外包行業進入壁壘
（2）人力資源外包行業盈利模式
（3）人力資源外包行業發展規模
（4）人力資源外包行業競爭格局
（5）人力資源外包行業發展前景
3.1.2 福利外包行業分析
（1）福利外包行業盈利模式
（2）福利外包行業盈利水平分析
（3）福利外包行業競爭格局
（4）福利外包行業發展前景
3.1.3 薪酬外包行業分析
（1）薪酬外包行業盈利模式
（2）薪酬外包行業規模及盈利水平
（3）薪酬外包行業發展前景
3.1.4 招聘流程外包行業分析
（1）招聘流程外包行業盈利模式
（2）招聘流程外包行業發展現狀
（3）招聘流程外包行業盈利水平
（4）招聘流程外包行業競爭格局
（5）招聘流程外包行業發展前景
3.1.5 人才派遣行業發展分析
（1）人才派遣業務范圍分析
（2）人才派遣行業規模分析
（3）人才派遣行業競爭格局
（4）人才派遣行業發展前景
3.2 人力資源服務行業人才錄用與評價行業分析
3.2.1 人才調研行業發展分析
（1）人才調研業務范圍分析
（2）人才調研行業發展現狀
（3）人才調研行業發展前景
3.2.2 人才尋獵行業發展分析
（1）人才尋獵行業發展概述
（2）人才尋獵行業盈利模式
（3）人才尋獵行業發展規模
（4）人才尋獵行業盈利水平
（5）人才尋獵行業競爭格局
（6）人才尋獵行業發展前景
3.2.3 人才招聘行業發展分析
（1）人才招聘業務范圍分析
（2）人才招聘行業規模分析
（3）人才招聘行業競爭格局
（4）人才招聘盈利模式分析
（5）人才招聘盈利水平分析
（6）人才招聘行業發展前景
3.2.4 人才測評行業發展分析
（1）人才測評業務范圍分析
（2）人才測評行業競爭格局
（3）人才測評行業發展前景
3.2.5 人才管理培訓行業分析
（1）人才管理培訓業務范圍分析
（2）人才管理培訓行業規模分析
（3）人才管理培訓行業競爭格局
（4）人才管理培訓行業發展前景
3.2.6 人才評鑒行業發展分析
（1）人才評鑒業務范圍分析
（2）人才評鑒行業競爭格局
（3）人才評鑒行業發展前景
3.3 其他人力資源服務細分行業分析
3.3.1 人力資源咨詢行業分析
（1）人力資源咨詢業務范圍分析
（2）人力資源咨詢業務流程分析
（3）人力資源咨詢行業規模分析
（4）人力資源咨詢行業競爭格局
（5）人力資源咨詢行業發展前景
3.3.2 薪酬數據調研行業分析
（1）薪酬數據調研業務范圍分析
（2）薪酬數據調研行業發展現狀及競爭格局
（3）薪酬數據調研行業發展前景
3.3.3 人才管理軟件行業分析
（1）人力資源軟件行業SaaS模式分析
（2）人才管理軟件行業發展規模及競爭格局分析
（3）人才管理軟件行業發展趨勢分析

第4章：中國人力資源行業重點服務領域分析
4.1 金融行業人力資源服務特性分析
4.1.1 金融行業發展概況
（1）銀行機構
（2）保險公司
（3）證券行業
4.1.2 金融行業人員流動率分析
（1）銀行業
（2）非銀行金融機構
4.1.3 金融行業薪資分析
4.1.4 金融行業崗位結構分析
4.1.5 金融行業人力資源供需結構分析
4.1.6 金融行業人力資源服務規劃建議
4.2 IT軟件行業人力資源服務特性分析
4.2.1 IT軟件行業發展概況
4.2.2 IT軟件行業就業人員規模分析
4.2.3 IT軟件行業薪資分析
4.2.4 IT軟件行業崗位分析
4.2.5 IT軟件行業人力資源服務規劃建議
4.3 房地產行業人力資源服務需求分析
4.3.1 房地產行業發展概況
4.3.2 房地產行業就業人員規模分析
4.3.3 房地產行業薪資及福利分析
4.3.4 房地產行業崗位結構分析
4.3.5 房地產行業崗位分析
4.3.6 房地產行業人力資源總體規劃建議
（1）薪酬差距擴大，值得警惕
（2）有效降低人員流動率
4.4 交通運輸業人力資源服務需求分析
4.4.1 交通運輸業發展概況
4.4.2 交通運輸業薪資及福利分析
4.4.3 交通運輸業崗位分析
4.4.4 交通運輸業人力資源總體規劃建議
4.5 建筑行業人力資源服務需求分析
4.5.1 建筑行業發展概況
4.5.2 建筑行業人員流動率分析
4.5.3 建筑行業薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業從業人員規模分析
4.5.5 建筑行業人力資源供需結構分析
4.5.6 建筑行業人力資源總體規劃建議
4.6 批發和零售業人力資源服務需求分析
4.6.1 批發和零售業發展概況
4.6.2 批發和零售業人員流動率分析
4.6.3 批發和零售業薪資及福利分析
4.6.4 批發和零售業從業人員規模分析
4.6.5 批發和零售業人力資源供需情況分析
4.6.6 批發和零售業人力資源總體規劃建議
4.7 住宿和餐飲業人力資源服務需求分析
4.7.1 住宿和餐飲業發展概況
4.7.2 住宿和餐飲業人員流動率分析
4.7.3 住宿和餐飲業薪資及福利分析
4.7.4 住宿和餐飲業從業人員規模分析
4.7.5 住宿和餐飲業人力資源供需分析
4.7.6 住宿和餐飲業人力資源總體規劃建議
4.8 教育產業人力資源服務需求分析
4.8.1 教育產業發展概況
4.8.2 教育產業人員流動率分析
4.8.3 教育產業薪資及福利分析
4.8.4 教育產業崗位結構分析
4.8.5 教育產業人力資源供需分析
4.8.6 教育產業人力資源總體規劃建議

第5章：中國重點地區人力資源服務行業發展潛力分析
5.1 珠三角地區人力資源服務行業市場潛力分析
5.1.1 珠三角地區經濟發展現狀
5.1.2 珠三角地區產業發展規劃
5.1.3 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）廣州人力資源服務行業市場潛力分析
（2）深圳人力資源服務行業市場潛力分析
5.2 長三角地區人力資源服務市場潛力分析
5.2.1 長三角地區經濟發展現狀
5.2.2 長三角地區產業發展規劃
5.2.3 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）上海人力資源服務行業市場潛力分析
（2）杭州人力資源服務行業市場潛力分析
（3）南京人力資源服務行業市場潛力分析
5.3 環渤海地區人力資源服務市場潛力分析
5.3.1 環渤海地區經濟發展現狀
5.3.2 環渤海地區產業發展規劃
5.3.3 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）北京人力資源服務行業市場潛力分析
（2）天津人力資源服務行業市場潛力分析
5.4 其他重點城市人力資源服務市場潛力分析
5.4.1 武漢人力資源服務行業市場潛力分析
（1）武漢經濟發展及產業結構
（2）武漢人力資源服務行業市場潛力
5.4.2 沈陽人力資源服務行業市場潛力分析
（1）沈陽市經濟發展及產業結構
（2）沈陽人力資源服務行業市場潛力
5.4.3 哈爾濱人力資源服務行業市場潛力分析
（1）哈爾濱經濟發展及產業結構
（2）哈爾濱市人力資源服務行業市場潛力
5.4.4 福州人力資源服務行業市場潛力分析
（1）福州市經濟發展及產業結構
（2）福州市力資源服務行業市場潛力

第6章：中國人力資源服務行業代表企業經營情況分析
6.1 典型跨國人力資源服務企業在華投資布局
6.1.1 ADP在華投資布局分析
（1）企業發展概況
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源服務業務概況
（4）企業在華發展布局
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析
（1）企業發展概況
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源服務業務概況
（4）企業在華發展布局
（5）企業在華市場拓展方向
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析
（1）企業發展概況
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源服務業務概況
（4）企業在華投資布局
6.1.4 德科集團在華投資布局分析
（1）企業發展概況
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源服務業務概況
（4）企業在華業務布局
6.2 國內代表性人力資源服務企業經營情況分析
6.2.1 中國國際技術智力合作集團有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源服務業務概況
（3）企業經營業績分析
（4）企業組織結構分析
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.2 前錦網絡信息技術（上海）有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源服務業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源服務業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.4 上海對外服務有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源服務業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.5 北京科銳國際人力資源股份有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源服務業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.6 北京北森云計算股份有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源服務業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業人力資源服務業務概況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.7 同道獵聘集團經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源服務業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.3 國內e-HR人力資源服務企業經營情況分析
6.3.1 用友網絡科技股份有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業競爭優劣勢分析

第7章：中國人力資源服務行業投資機會與建議
7.1 中國人力資源服務行業投資風險分析
7.1.1 人力資源服務行業政策風險
7.1.2 人力資源服務行業技術風險
7.1.3 人力資源服務行業市場風險
7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險
7.1.5 人力資源服務行業其他風險
7.2 傳統人力資源服務市場投資機會分析
7.2.1 行業產業鏈投資機會
7.2.2 行業重點區域投資機會
7.2.3 行業細分市場投資機會
7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析
7.3.1 社交媒體的行業投資機會
（1）中國互聯網用戶數量超10億
（2）社交媒體投資空間大
7.3.2 軟件式平臺業務流程外包投資機會
7.4 中國人力資源服務行業發展及投資建議
7.4.1 人力資源服務行業發展建議
7.4.2 人力資源服務行業投資建議

圖表目錄
圖表1：人力資源服務定義
圖表2：人力資源服務細分市場結構分析
圖表3：人力資源服務分類
圖表4：《國民經濟行業分類與代碼》中航空航天及設備制造行業歸屬
圖表5：本報告權威數據資料來源匯總
圖表6：人力資源服務行業產業鏈結構
圖表7：人力資源服務供應商提供服務形成的產業鏈的具體途徑分析
圖表8：截至2022年人力資源服務行業相關政策
圖表9：人力資源服務行業發展制度問題分析
圖表10：2010-2022年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）
圖表11：2010-2022年中國第三產業增加值及增速（單位：萬億元，%）
圖表12：部分國際機構對2022年中國GDP增速的預測（單位：%）
圖表13：2022年中國宏觀經濟核心指標預測（單位：%）
圖表14：國內產業結構調整方向的主要特點
圖表15：產業結構與人才結構的關系
圖表16：產業調整對人才需求的影響
圖表17：2010-2021年中國人口規模及自然增長率（單位：萬人，‰）
圖表18：2010-2021年中國人口年齡結構（單位：%）
圖表19：2010-2021年中國人口性別結構（單位：%）
圖表20：2007-2021年中國三大產業就業人口數量變化趨勢（單位：萬人）
圖表21：2011-2021年中國三大產業就業人口比重構成情況（單位：%）
圖表22：2011-2021年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表23：2011-2021年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表24：2017-2021年中國城鎮失業人員和就業困難人員就業數量（單位：萬人）
圖表25：2012-2021年城鎮非私營單位就業人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）
圖表26：2014-2021年中國大學畢業生數量（單位：萬人）
圖表27：2016-2021年中國城鎮登記失業人數統計（單位：萬人）
圖表28：2020-2021年部分城市公共就業服務機構求職人數（單位：萬人）
圖表29：2020-2021年部分城市公共就業服務機構市場崗位需求人數（單位：萬人）
圖表30：2022年中國上市公司招聘崗位區域分布（單位：%）
圖表31：2022年中國上市公司招聘崗位行業分布（單位：%）
圖表32：2020-2021年部分城市公共就業服務機構市場崗位空缺與求職人數比例（單位：倍）
圖表33：人力資源服務行業發展歷程
圖表34：2016-2021年人力資源服務機構數量及從業人員數量（單位：萬家，萬人）
圖表35：2021年國家級人力資源服務產業園發展情況（單位：家，萬家，萬人次）
圖表36：2021年國家級人力資源服務產業園營收TOP8（單位：億元）
圖表37：2012-2021年人力資源服務機構服務用人單位數量（單位：萬家次，%）
圖表38：2014-2021年人力資源服務行業營業收入（單位：萬億元，%）
圖表39：不同主體對人力資源服務的需求特征分析
圖表40：2021HRoot全球人力資源服務機構50強（單位：億美元）
圖表41：2022中國最具影響力人力資源服務品牌50強
圖表42：不同性質人力資源服務機構競爭分析
圖表43：潛在進入者影響因素分析
圖表44：云計算對人力資源服務行業產生的影響
圖表45：2017-2021年我國手機網民規模及普及率（單位：萬人，%）
圖表46：傳統渠道和社交網站在人力資源服務方面的比較分析
圖表47：2014-2022年我國人力資源服務行業融資事件數量及金額（起，億元）
圖表48：2021-2022年中國人力資源服務行業融資事件匯總（人民幣，美元）
圖表49：服務方式國際化趨勢分析
圖表50：服務模式的需求驅動分析
圖表51：2022-2027年中國人力資源服務行業營業收入預測（單位：萬億元）
圖表52：人力資源外包行業進入壁壘分析
圖表53：人力資源外包細分行業盈利模式分析
圖表54：2014-2021年中國人力資源外包市場規模（單位：億元）
圖表55：人力資源外包代表性企業業務情況
圖表56：2022-2027年中國人力資源外包市場規模預測（單位：億元）
圖表57：福利外包行業盈利模式分析
圖表58：2017-2021年Edenred營業收入（單位：億歐元）
圖表59：2022福利外包十大品牌
圖表60：薪酬外包行業盈利模式分析
圖表61：2018-2022財年Paychex營業收入與凈收入（單位：億美元）
圖表62：招聘流程外包細分行業盈利模式分析
圖表63：2017-2021年科銳國際招聘流程外包業務營業收入及毛利率（單位：億元，%）
圖表64：主要競爭主體招聘流程外包業務對比
圖表65：傳統人才派遣與靈活用工的區別
圖表66：2015-2021年我國勞務派遣工數量測算（單位：萬人）
圖表67：人才派遣行業競爭格局分析
圖表68：人才調研行業代表性企業業務情況
圖表69：2018-2021年中國人才尋獵行業規模（單位：億元）
圖表70：人才尋獵行業盈利水平分析
圖表71：人才尋獵行業競爭格局特點分析
圖表72：人才尋獵行業競爭格局分析
圖表73：人才尋獵行業發展前景分析
圖表74：2015-2021年中國人才招聘行業市場規模及在線招聘占比（單位：億元，%）
圖表75：中國在線招聘前十大品牌
圖表76：2021年中國在線招聘行業上市公司營收（單位：億元）
圖表77：創投招聘模式及盈利方式
圖表78：大部分招聘網站的盈利方式
圖表79：2021年中國在線招聘行業上市公司毛利（單位：%）
圖表80：2022-2027年中國人才招聘行業市場規模預測（單位：億元）
圖表81：不同類型人才測評企業分析
圖表82：2011-2021年中國人才管理培訓行業市場規模及增速（單位：億元，%）
圖表83：人才管理培訓代表性企業布局情況
圖表84：代表性人才評鑒企業介紹
圖表85：人力資源咨詢常見服務需求
圖表86：人力資源管理咨詢業務流程
圖表87：2015-2021年中國新成立人力資源咨詢企業數量（單位：家）
圖表88：主要競爭主體人力資源咨詢業務對比
圖表89：薪酬調查的目的
圖表90：薪酬調研代表性企業
圖表91：SaaS與傳統的C/S、B/S架構的區別與優勢
圖表92：2020-2021年中國人力資本管理（HCM）SaaS市場規模（單位：億美元）
圖表93：2020-2021年北森HCM SaaS在中國市場的排名和市場份額（單位：%）
圖表94：人才管理軟件行業發展趨勢
圖表95：2016-2021年中國銀行金融機構營業網點總數（單位：萬個）
圖表96：2020-2021年銀行凈利潤情況（單位：億元，%）
圖表97：2016-2021年銀行客服中心從業人員（單位：萬人）
圖表98：2020-2021年國有大型商業銀行從業人數（單位：人）
圖表99：2019-2022年中國保險法人機構總數（單位：家）
圖表100：2012-2021年中國原保費收入規模（單位：億元）
圖表101：2020-2021年中國保險從業人員數量（單位：萬人）
圖表102：2018-2021年證券公司數量（單位：家）
圖表103：2017-2021年證券公司經營和財務狀況（單位：億元，萬億元）
圖表104：2020-2021年中國證券從業人員數量（單位：萬人）
圖表105：銀行業人員流動率分析
圖表106：2011-2021年中國金融業城鎮非私營單位及私營單位平均薪酬（單位：元）
圖表107：金融行業人力資源崗位結構分析
圖表108：2020-2021年中國金融業細分領域招聘需求（單位：%）
圖表109：2014-2021年中國軟件和信息技術服務業收入（單位：億元，%）
圖表110：2014-2021年中國軟件和信息技術服務業從業人員數量（單位：萬人，%）
圖表111：2011-2021年中國信息傳輸、軟件和信息技術服務業城鎮非私營單位及私營單位平均薪酬（單位：元）
圖表112：IT軟件行業整體崗位結構分析
圖表113：2017-2022年全國房地產開發景氣指數走勢
圖表114：2010-2021年中國房地產業就業人員數量（單位：萬人，%）
圖表115：2018-2021年中國房地產城鎮私營和非私營單位平均薪酬（單位：元）
圖表116：房產物業/建筑施工類崗位
圖表117：房地產行業最難招人的三個崗位
圖表118：房地產行業最難留人的三個崗位
圖表119：2013-2021年中國公路、水路固定資產投資情況（單位：億元）
圖表120：2018-2021年中國城鎮交通運輸、倉儲和郵政業年平均薪酬統計（單位：元）