2024-2030年中國共享員工行業發展態勢與市場全景評估報告
http://www.xibaipo.cc 2023-11-22 11:15 中企顧問網
2024-2030年中國共享員工行業發展態勢與市場全景評估報告2023-11
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- 出版日期：2023-11
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- 訂購電話：400-700-9228 010-69365838
- 2024-2030年中國共享員工行業發展態勢與市場全景評估報告，首先介紹了共享員工行業市場發展環境、共享員工整體運行態勢等，接著分析了共享員工行業市場運行的現狀，然后介紹了共享員工市場競爭格局。隨后，報告對共享員工做了重點企業經營狀況分析，最后分析了共享員工行業發展趨勢與投資預測。您若想對共享員工產業有個系統的了解或者想投資共享員工行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
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共享員工，是指在新冠肺炎疫情持續影響下，一些暫時難以復工的中小企業將員工以共享模式進行短期人力輸出的合作用工方式 。
共享員工的做法讓員工在企業之間臨時流動，實現人力資源的再分配。 “共享員工”的合作成為國內企業應對疫情進行積極自救的一次創新之舉。
中企顧問網發布的《2024-2030年中國共享員工行業發展態勢與市場全景評估報告》共八章。首先介紹了共享員工行業市場發展環境、共享員工整體運行態勢等，接著分析了共享員工行業市場運行的現狀，然后介紹了共享員工市場競爭格局。隨后，報告對共享員工做了重點企業經營狀況分析，最后分析了共享員工行業發展趨勢與投資預測。您若想對共享員工產業有個系統的了解或者想投資共享員工行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
第一章 共享員工行業相關概述
第一節 共享員工行業相關概述
一、靈活用工的定義
二、靈活用工的分類
三、共享員工的定義
四、共享員工的意義
第二節 共享員工產生背景分析
一、共享員工的產生背景
二、共享員工用工方式
三、傳統用工VS共享員工
第二章 中國共享員工行業發展環境分析
第一節 中國共享員工行業宏觀環境分析
一、中國GDP增長情況分析
二、工業經濟發展形勢分析
三、社會固定資產投資分析
四、全社會消費品零售總額
五、居民消費價格變化分析
六、對外貿易發展形勢分析
第二節 中國共享員工行業政策環境分析
一、共享員工行業全國性政策
二、共享員工行業地方性政策
第三節 中國共享員工行業社會環境分析
一、人口數量規模
二、人口結構分析
三、城鎮化率水平
四、居民收入水平
第三章 國內外人力資源市場分析
第一節 全球人力資源行業現狀
一、全球人力資源市場分析
二、全球人力資源市場格局
三、全球人力資源企業格局
四、全球人力資源服務機構
第二節 中國人力資源服務行業現狀
一、中國人力資源服務發展現狀
二、中國人力資源服務發展特點
三、中國人力資源服務機構運行
四、中國人力資源服務產業化集聚
五、中國人力資源服務機構規模分析
六、中國人力資源服務機構競爭格局
第三節 人力資源服務外包現狀分析
一、人力資源外包市場發展現狀
二、人力資源外包市場發展分析
三、人力資源外包行業風險投資
四、人力資源服務外包調查分析
五、人力資源外包發展空間分析
第四節 人力資源服務外包行業影響因素
一、人力資源服務外包決定因素
二、人力資源服務外包制約因素
三、人力資源外包服務風險因素
第四章 共享員工行業市場現狀
第一節 中國靈活用工行業調查情況分析
一、企業對靈活用工認知情況
二、企業采用靈活用工比例分析
三、員工愿意嘗試靈活用工情況
四、企業在接下來多久有采用靈活用工計劃
五、各性質企業在接下來多久有采用靈活用工計劃
第二節 中國共享員工行業市場現狀分析
一、疫情下共享員工市場情況
二、共享員工市場規模分析
三、共享員工市場滲透率分析
四、新經濟為共享員工核心應用領域
五、共享員工有效緩解企業用工難
六、企業紛紛開啟共享員工模式
第三節 中國共享員工行業競爭格局分析
一、共享員工行業集中度低
二、細分領域企業代表分析
三、中國共享員工服務供應商對比
第四節 共享員工利好因素分析
一、企業層面
二、個人層面
三、技術層面
第五章 中國主要領域共享員工需求情況
第一節 電商行業
一、電商從業人員規模
二、電商行業人才收入水平
三、電商行業人才缺口分析
四、電商行業共享員工需求情況
第二節 快遞行業
一、快遞行業從業人員規模
二、快遞行業人才區域分布
三、快遞行業人才收入水平
四、快遞行業人才缺口分析
五、快遞行業共享員工需求情況
第三節 批發零售業
一、批發零售業從業人員規模
二、批發零售業人才區域分布
三、批發零售業人才收入水平
四、批發零售業人才缺口分析
五、批發零售業共享員工需求情況
第六章 共享員工行業典型案例分析
第一節 盒馬鮮生
一、企業基本情況
二、共享員工規模
三、企業銷售網絡
四、企業競爭優勢
五、共享員工計劃
第二節 沃爾瑪
一、企業基本情況
二、共享員工規模
三、企業銷售網絡
四、企業競爭優勢
五、共享員工計劃
第三節 京東
一、企業基本情況
二、共享員工規模
三、企業銷售網絡
四、企業競爭優勢
五、共享員工計劃
第四節 蘇寧
一、企業基本情況
二、共享員工規模
三、企業銷售網絡
四、企業競爭優勢
五、共享員工計劃
第五節 聯想
一、企業基本情況
二、共享員工規模
三、企業銷售網絡
四、企業競爭優勢
五、共享員工計劃
第七章 共享員工行業品牌營銷分析
第一節 社交營銷
一、社交網絡發展現狀
二、社交網絡運用價值
三、社交網絡時代特征
四、社交網絡招聘競爭
第二節 移動營銷
一、移動互聯網發展現狀
二、移動互聯網時代特征
三、共享員工移動營銷應用
五、移動互聯網對共享員工管理的變革
第三節 共享員工服務機構品牌整合營銷
一、互聯網平臺營銷
（一）互聯網平臺建設
（二）互聯網平臺評估
二、平面媒介營銷
（一）平面媒介優缺點
（二）人力資源服務平面媒介應用
三、電子郵件營銷（EDM）
（一）EDM營銷要素
1、高質量的內容策劃
2、精準的投放對象
3、合理的發送頻率
（二）EDM營銷評價指標
四、會展營銷
第四節 共享員工服務機構創新營銷戰略
一、二維碼營銷
二、視頻分享營銷
三、品牌監測與管理
第八章 2024-2030年中國共享員工行業發展存在的挑戰及未來前景（）
第一節 2024-2030年中國共享員工行業發展存在的挑戰
一、對用工企業的挑戰
二、對個體工作者的挑戰
三、對社會和政府的挑戰
第二節 2024-2030年中國共享員工行業未來發展趨勢
一、平臺集中化
二、服務專業化
三、技術創新化
第三節 2024-2030年中國共享員工行業市場規模預測
一、共享員工行業市場前景分析
二、共享員工行業市場規模預測
第四節 中國共享員工行業發展建議分析（）
