2021-2027年中國網絡招聘行業分析與未來前景預測報告
http://www.xibaipo.cc 2021-06-23 09:52 中企顧問網
2021-2027年中國網絡招聘行業分析與未來前景預測報告2021-6
網絡招聘，也被稱為電子招聘，是指通過技術手段的運用，幫助企業人事經理完成招聘的過程。即企業通過公司自己的網站、第三方招聘網站等機構，使用簡歷數據庫或搜索引擎等工具來完成招聘過程。
中企顧問網發布的《2021-2027年中國網絡招聘行業分析與未來前景預測報告》共十二章。首先介紹了網絡招聘相關概念及發展環境，接著分析了中國網絡招聘規模及消費需求，然后對中國網絡招聘市場運行態勢進行了重點分析，最后分析了中國網絡招聘面臨的機遇及發展前景。您若想對中國網絡招聘有個系統的了解或者想投資該行業，本報告將是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
第.一章 網絡招聘相關概述
第.一節 網絡招聘的特點及優勢
第二節 網絡招聘網站的分類
第三節 企業招聘渠道
第四節 典型招聘形式發展狀況
一、獵頭服務
二、報紙招聘服務
三、人才市場招聘會
第二章 2015-2019年中國網絡招聘行業運行環境分析
第.一節 2019年中國宏觀經濟環境分析
一、GDP歷史變動軌跡分析
二、固定資產投資歷史變動軌跡分析
三、2019年中國宏觀經濟發展預測分析
第二節 2015-2019年中國網絡招聘行業社會環境分析
一、城市化人口規模擴大
二、中小企業的快速發展將帶動中國網絡市場的服務深化
三、網民步入快速增長階段
四、學生群體快速成長成為未來市場強勁動力
五、中國高校擴招
六、中國就業形勢嚴峻
七、中國勞動法
第三節 2015-2019年中國網絡招聘行業政策環境分析
一、國家大力支持
二、招聘網站監管
三、地方行業法規
第四節 2015-2019年中國網絡招聘行業發展技術環境分析
一、技術環境步入成熟
二、WEB2.0技術靈活應用
第三章 2015-2019年國外網絡招聘市場運行狀況分析
第.一節 2015-2019年國外網絡招聘業運行環境分析
一、經濟環境分析
二、政策環境分析
三、貿易戰對就業率的影響
第二節 2015-2019年全球人力資源服務業現狀綜述
一、全球人力資源服務業規模與結構分析
二、全球化背景下的人力資源管理分析
三、全球人力資源服務行業競爭現狀分析
四、全球人力資源服務業對中國的啟示
第三節 2015-2019年全球網絡招聘現狀綜述
一、全球網絡招聘市場規模分析
二、全球就業形勢分析
三、網絡招聘新技術應用
四、SNS成為網絡招聘成主流
第四節 2015-2019年美國網絡招聘和報紙招聘發展分析
一、美國網絡招聘市場規模分析
二、18年6月美國網絡招聘崗位增加
三、美國就業率及失業率情況分析
第五節 2021-2027年國際網絡招聘業趨勢探析
第四章 2015-2019年國外優勢網絡招聘網站運行分析
第.一節 美國MONSTER WORLDWIDE公司
一、公司介紹
二、荷蘭人力資源巨頭任仕達收購美國招聘網站 MONSTER
三、競爭優劣勢分析
第二節 日本RECRUIT公司
第三節 澳大利亞SEEK公司
第四節 愛爾蘭招聘集團KEYLAND
第五章 2015-2019年中國人力資源服務業運行形勢分析
第.一節 2015-2019年中國人力資源服務業運行總況
一、中國人力資源服務行業發展迅猛
二、中國人力資源服務業面臨洗牌
三、中國人力資源服務行業發展地域特色明顯
四、人才獵頭公司在人力資源服務行業中的作用
第二節 2015-2019年中國人力資源服務機構分析
一、機構分類
二、機構規模
三、機構的地區分布
四、機構從業人
五、外資機構進入中國
第三節 2015-2019年中國人力資源服務行業發展面臨的問題分析
一、專業化的薄弱
二、人才國際化程度相對比較低
三、信息化的水平差距比較大
四、規范化程度不夠高
五、觀念陳舊
六、研發力量薄弱
第六章 2015-2019年中國網絡招聘市場深度剖析
第.一節 2015-2019年中國網絡招聘運行簡況
一、網絡招聘市場回暖
二、“互聯網+”風潮席卷，移動互聯網為整個招聘行業注入了新的活力
三、行業格局三足鼎立，中小企業蓄勢待發
四、中國網絡招聘盈利模式多元化
第二節 2015-2019年中國網絡招聘市場現狀綜述
一、2015-2019年中國網絡招聘市場規模分析
二、前程無憂和智聯招聘仍然領跑行業
三、我國網絡招聘市場競爭格局
第三節 2015-2019年中國網絡招聘新商業模式分H析
一、搜索類招聘模式
二、行業類招聘模式
三、SNS類招聘模式
第四節 2015-2019年中國制造業勞動力需求狀況分析
一、中國勞動力市場發展概況
二、中國三大制造業基地人力狀況
三、我國人才結構狀況
四、我國制造業人力資源供需狀況
第七章 2015-2019年中國招聘網站品牌調研分析
第.一節 2019年中國品牌招聘網站網絡新聞關注度
第二節 2019年中國品牌招聘網站網民輿論關注度
第三節 2019年中國品牌招聘網站負面輿論調研
第四節 2019年中國各品牌招聘網站網絡信息的形態分布
第八章 2015-2019年中國網絡招聘行業市場企業用戶調研分析
第.一節 2015-2019年中國招聘企業用戶招聘方式分析
第二節 2015-2019年中國招聘企業不使用網絡招聘的原因分析
第三節 2015-2019年中國招聘企業在選擇招聘網站時的考慮因素
第四節 2015-2019年中國招聘企業用戶使用行為分析
一、網絡招聘方式占企業整體招聘的花費情況
二、企業對使用過的招聘網站滿意度情況
第九章 2015-2019年中國網絡招聘業針對個人用戶調研分析
第.一節 2015-2019年中國個人用戶獲取招聘信息的渠道分析
第二節 2015-2019年中國個人用戶不使用網絡招聘的原因分析
第三節 2015-2019年中國個人用戶使用招聘網站的目的分析
第四節 2015-2019年中國個人用戶使用網絡招聘的原因分析
第五節 2015-2019年中國個人用戶最希望招聘網站為其提供的功能服務占比
第六節 2015-2019年中國個人用戶對招聘網站滿意度分析
第十章 2015-2019年中國網絡招聘市場競爭格局分析
第.一節 2015-2019年中國網絡招聘市場競爭總況
一、國內網絡招聘市場面臨專業化競爭
二、國際巨頭國內市場撕殺
三、同質競爭催生網絡招聘潛規則
第二節 2015-2019年中國招聘網站競爭情況綜述
一、地方性招聘網站競爭激烈
二、招聘網站競爭升級
三、2015-2019年中國網絡招聘網站四大陣營競爭力分析
四、品牌曝光競爭情況
第三節 2015-2019年中國網絡招聘企業競爭模式分析
一、戰略融資
二、海外上市
三、廣告投放
第四節 2015-2019年中國網絡招聘前三甲優勢分析
一、掌控優質雇主資源
二、封殺主流營銷渠道
第十一章 中國網絡招聘優勢企業競爭力分析
第.一節 前程無憂
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
第二節 中華英才網
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
第三節 智聯招聘
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
第四節 南方人才網
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
第五節 人力銀行
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
第六節 中國人才熱線
一、企業概況
二、運營特點分析
三、招聘業務分析
四、競爭優劣勢分析
第十二章 2021-2027年中國網絡招聘市場發展前景與投資預測分析
第.一節 2021-2027年中國網絡招聘行業發展前景分析
一、專業化招聘服務將成競爭重點
二、網絡招聘前景廣闊
第二節 2021-2027年中國網絡招聘行業發展趨勢分析
一、網絡招聘市場未來發展方向
二、網絡招聘行業提供新型服務方式
三、未來人才市場發展趨勢
四、未來互聯網產業的成長趨勢
第三節 2021-2027年中國網絡招聘行業市場發展規模預測分析
一、2021-2027年中國招聘市場規模預測分析
二、2021-2027年中國網絡招聘市場規模預測分析
三、2021-2027年中國網絡招聘用戶規模預測分析
第四節 2021-2027年中國網絡招聘行業投資機會分析
第五節 2021-2027年中國網絡招聘行業投資風險分析
第六節 2021-2027年貿易戰中招聘網站宜向增值服務轉向
一、縮短HR篩選人才的時間和精力成本，將受到雇主歡迎
二、招聘網站推出有價值的培訓課程和實習機會獲取求職者的青睞
第七節 2021-2027年中國網絡招聘運營商改進方向分析
一、提升老客戶的續簽率
二、加強對招聘信息、簡歷庫進行結構化處理
三、創新服務形態及商業模式
四、走精品化發展戰略
第八節 投資建議
