2021-2027年中國人力資源服務行業發展態勢與投資前景分析報告
http://www.xibaipo.cc 2021-09-06 11:44 中企顧問網
2021-2027年中國人力資源服務行業發展態勢與投資前景分析報告2021-9
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- 出版日期：2021-9
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- 2021-2027年中國人力資源服務行業發展態勢與投資前景分析報告,首先介紹了中國人力資源服務行業市場發展環境、人力資源服務整體運行態勢等，接著分析了中國人力資源服務行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源服務市場競爭格局。隨后，報告對人力資源服務做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源服務行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源服務產業有個系統的了解或者想投資中國人力資源服務行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
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外資企業具備先發優勢，我國企業起步相對較晚。2019年4月全球人力資源服務供應商市值排名50強上榜企業僅有前程無憂（2015年）、尚德機構（2003年）、科銳國際（1996年）、北森（2002年）、104人力銀行五家機構（1996年）。市值位居前三的公司分別是安德普翰（ADP，1949年）、威達信集團（Marsh&McLennan，1905年）、瑞可利（Recruit，1960年），市值分別為521.7、424.22、405.48億美元。科銳國際是市值前50強中中國唯一一家人力資源服務綜合供應商。（括號為公司成立時間）
2019年4月全球人力資源服務供應商市值排名入圍中國企業
排名 | 企業 | 人力資源主營業務 |
17 | 前程無憂 | 在線招聘 |
30 | 尚德機構 | 培訓 |
43 | 科銳國際 | 人才尋訪與招聘流程外包 |
47 | 北森 | 人力資源管理軟件 |
50 | 104人力銀行 | 在線招聘 |
從企業性質角度看，我國人服行業國有、民營、外資三足鼎立。三大國有企業（北京外服、上海外服、中智）的人事代理服務業務市場占有率較高，而外資企業和部分優秀民營企業在靈活用工、中高端人才訪尋、招聘流程外包等細分領域占有一席之地。
從細分業務角度看，各細分市場均呈現內外資共存格局。中高端人才訪尋、靈活用工、招聘流程外包市場代表公司有海德思哲（Heidrick&Struggles）、科銳國際（CareerInternational）、萬寶盛華（ManpowerGroup）、任仕達（Randstad）等。其他細分市場如人力資源咨詢、在線招聘、轉職服務也有各自代表公司。科銳國際在成立之初主要從事中高端人才訪尋業務，也率先在國內推出招聘流程外包，不斷發展和優化靈活用工業務及其他人力資源服務，已成為人力資源全產業鏈服務商，是我國本土人服領軍企業。上市企業以新三板為主陣地，A股標的稀缺性強。2015、2016年我國人服企業迅速發展并登陸新三板，其中2016年掛牌新三板數量同比增長71%，其中互聯網軟件平臺、人力培訓和勞務派遣類占60%以上。主要業務大多集中在教育/培訓領域（占比為27.1%），其次是互聯網軟件/平臺和勞務派遣（占比17.1%）。而符合A股上市標準并成功登陸創業板企業僅有科銳國際，具有較強的稀缺性。
人力資源服務業上市公司各領域占比
中企顧問網發布的《2021-2027年中國人力資源服務行業發展態勢與投資前景分析報告》共十四章。首先介紹了中國人力資源服務行業市場發展環境、人力資源服務整體運行態勢等，接著分析了中國人力資源服務行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源服務市場競爭格局。隨后，報告對人力資源服務做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源服務行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源服務產業有個系統的了解或者想投資中國人力資源服務行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
1.1 人力資源服務的內涵
1.1.1 人力資源服務的定義
1.1.2 人力資源服務的分類
1.2 人力資源服務行業產業鏈分析
1.2.1 行業產業鏈結構分析
1.2.2 行業產業鏈形成途徑
1.2.3 行業產業鏈發展趨勢
1.3 人力資源服務行業相關政策法規
1.3.1 相關社會保險政策分析
1.3.2 相關人才租賃政策分析
1.3.3 其他相關政策法規分析
（1）《勞動合同法修正案》實施影響預測
（2）全國各地區最低工資標準調整趨勢
1.3.4 人力資源服務制度問題
1.4 人力資源服務行業經濟環境分析
1.4.1 國內宏觀經濟發展前景預測
1.4.2 產業結構對勞務派遣的影響
（1）國內產業結構調整方向分析
（2）產業結構與人才結構的關系
（3）產業調整對人才需求的影響
1.5 人力資源服務行業社會環境分析
1.5.1 人力資源服務行業人口環境
（1）人口數量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉與地域分布趨勢
（3）人口職業分布趨勢分析
1.5.2 國內勞動就業環境分析
1.5.3 城鎮就業人員薪酬水平
第2章 中國人力資源服務所屬行業發展分析
我國內地人力資源解決方案市場CR5僅4%，競爭格局分散，其中科銳國際市場份額0.77%，位列行業前三；人服機構數量約有2.1萬家，其中民企1.9萬家/占比88%，數量上占絕對主導。盡管格局分散，但隨著政策推動人服行業規范化，行業兼并有望加快，人服市場集中度將有所提高。
內地人力資源解決方案市場CR5僅4%
我國人服機構合計2.1萬家/民企占88%
2.1 人力資源市場供需現狀與趨勢分析
2.1.1 勞動力市場供求平衡分析
2.1.2 勞動力市場需求環境分析
（1）不同區域勞動力需求分析
（2）不同產業勞動力需求分析
（3）不同單位性質勞動力需求
（4）不同職業勞動力需求對比
（5）不同崗位勞動力需求對比
2.1.3 求職人員類型分布情況
2.1.4 用人單位招聘與應聘特征
2.2 人力資源服務行運行狀況分析
2.2.1 人力資源服務行業發展歷程
2.2.2 人力資源服務行業發展規模
2.2.3 人力資源服務行業盈利水平
2.2.4 人力資源服務細分市場結構
2.3 人力資源服務行業供需主體分析
2.3.1 人力資源服務（按性質）機構競爭力
（1）國有人力資源服務機構競爭力分析
（2）民營人力資源服務機構競爭力分析
（3）外資人力資源服務機構競爭力分析
2.3.2 人力資源服務（按行業）機構競爭力
（1）體檢機構競爭力分析
（2）e-hr企業競爭力分析
（3）地方人力資源服務機構競爭力分析
（4）行政機構市場競爭力分析
（5）銀行市場競爭力分析
2.3.3 不同主體對人力資源服務的需求特征
（1）外資企業需求特征分析
（2）大型國企需求特征分析
（3）中小型企業需求特征分析
（4）政府及事業單位需求特征
2.4 人力資源服務行業競爭態勢
2.4.1 人力資源服務市場競爭結構分析
2.4.2 人力資源服務市場競爭格局分析
（1）競爭在不同企業性質的分布
（2）競爭在不同區域市場的分布
（3）競爭在不同企業品牌的分布
2.4.3 人力資源服務市場競爭威脅分析
（1）人力資源服務行業潛在進入者威脅
（2）人力資源服務行業替代品威脅分析
2.4.4 社交網絡對行業競爭格局的影響
2.5 人力資源服務行業發展趨勢及前景預測
2.5.1 人力資源服務行業發展趨勢分析
（1）服務方式國際化趨勢
（2）產業鏈條完整化趨勢
（3）行業產品專業化趨勢
（4）行業信息化發展趨勢
（5）行業市場化發展趨勢
2.5.2 人力資源服務商業模式創新趨勢
（1）整合式的集成解決方案服務模式
（2）adp相關多元化服務模式
（3）光輝國際互補品服務模式
（4）任仕達整體解決方案模式
2.5.3 人力資源服務行業市場規模預測
第3章 中國人力資源服務細分所屬行業發展分析
3.1 人力資源服務行業外包行業分析
3.1.1 福利外包行業分析
（1）福利外包行業盈利模式
（2）福利外包行業發展規模
（3）福利外包行業盈利水平
（4）福利外包行業競爭格局
（5）福利外包行業發展前景
3.1.2 薪酬外包行業分析
（1）薪酬外包行業盈利模式
（2）薪酬外包行業發展規模
（3）薪酬外包行業盈利水平
（4）薪酬外包行業競爭格局
（5）薪酬外包行業發展前景
3.1.3 人力資源外包行業分析
（1）人力資源外包行業進入壁壘
（2）人力資源外包行業盈利模式
（3）人力資源外包行業發展規模
（4）人力資源外包行業盈利水平
（5）人力資源外包行業競爭格局
（6）人力資源外包行業發展前景
3.1.4 招聘流程外包行業分析
（1）招聘流程外包行業盈利模式
（2）招聘流程外包行業發展規模
（3）招聘流程外包行業盈利水平
（4）招聘流程外包行業競爭格局
（5）招聘流程外包行業發展前景
3.2 人力資源服務行業人才錄用與評價行業分析
3.2.1 人才調研行業發展分析
（1）人才調研業務范圍分析
（2）人才調研行業規模分析
（3）人才調研行業競爭格局
（4）人才調研行業盈利水平
（5）人才調研行業發展前景
3.2.2 人才尋獵行業發展分析
（1）人才尋獵行業進入壁壘
（2）人才尋獵行業盈利模式
（3）人才尋獵行業發展規模
1）機構數量及規模分析
2）從業人員數量及素質
（4）人才尋獵行業盈利水平
（5）人才尋獵服務領域分析
1）獵頭行業的重點服務領域
2）獵頭行業關注的冷門行業
（6）人才尋獵行業競爭格局
（7）人才尋獵行業發展前景
3.2.3 人才招聘行業發展分析
（1）人才招聘業務范圍分析
（2）人才招聘業務流程分析
（3）人才招聘行業規模分析
（4）人才招聘行業競爭格局
（5）人才招聘盈利模式分析
（6）人才招聘盈利水平分析
（7）人才招聘行業發展前景
3.2.4 人才測評行業發展分析
（1）人才測評業務范圍分析
（2）人才測評行業規模分析
（3）人才測評行業競爭格局
（4）人才測評行業盈利水平
（5）人才測評行業發展前景
3.2.5 人才管理培訓行業分析
（1）人才管理培訓業務范圍分析
（2）人才管理培訓行業規模分析
（3）人才管理培訓行業競爭格局
（4）人才管理培訓行業盈利水平
（5）人才管理培訓行業發展前景
3.2.6 人才派遣行業發展分析
（1）人才派遣業務范圍分析
（2）人才派遣行業規模分析
（3）人才派遣行業競爭格局
（4）人才派遣行業盈利水平
（5）人才派遣行業發展前景
3.2.7 人才評鑒行業發展分析
（1）人才評鑒業務范圍分析
（2）人才評鑒行業規模分析
（3）人才評鑒行業競爭格局
（4）人才評鑒行業盈利水平
（5）人才評鑒行業發展前景
3.3 其他人力資源服務細分行業分析
3.3.1 人力資源服務咨詢行業分析
（1）人力資源咨詢業務范圍分析
（2）人力資源咨詢業務流程分析
（3）人力資源咨詢行業規模分析
（4）人力資源咨詢行業競爭格局
（5）人力資源咨詢盈利模式分析
（6）人力資源咨詢盈利水平分析
（7）人力資源咨詢行業發展前景
3.3.2 薪酬數據調研行業分析
（1）薪酬數據調研業務范圍分析
（2）薪酬數據調研行業規模分析
（3）薪酬數據調研行業競爭格局
（4）薪酬數據調研行業盈利水平
（5）薪酬數據調研行業發展前景
3.3.3 人才管理軟件行業分析
（1）云計算對人力資源服務行業的影響
（2）人力資源軟件行業saas模式分析
（3）人才管理軟件行業兼并與重組分析
（4）人才管理軟件行業發展空間分析
第4章 中國人力資源行業重點服務領域分析
4.1 金融行業人力資源服務特性分析
4.1.1 金融行業的經濟表現分析
4.1.2 金融行業人員流動率分析
4.1.3 金融行業薪資及福利分析
4.1.4 金融行業人力資源崗位結構分析
4.1.5 金融行業人力資源供需結構分析
4.1.6 金融行業人力資源總體規劃建議
4.2 it軟件行業人力資源服務特性分析
4.2.1 it軟件行業的經濟表現分析
4.2.2 it軟件行業人員流動率分析
4.2.3 it軟件行業薪資及福利分析
4.2.4 it軟件行業人力資源崗位結構分析
4.2.5 it軟件行業人力資源供需結構分析
4.2.6 it軟件行業人力資源總體規劃建議
4.3 房地產行業人力資源服務需求分析
4.3.1 房地產行業的經濟表現分析
4.3.2 房地產行業人員流動率分析
4.3.3 房地產行業薪資及福利分析
4.3.4 房地產行業人力資源崗位結構分析
4.3.5 房地產行業人力資源供需結構分析
4.3.6 房地產行業人力資源總體規劃建議
4.4 交通運輸業人力資源服務需求分析
4.4.1 交通運輸業的經濟表現分析
4.4.2 交通運輸業人員流動率分析
4.4.3 交通運輸業薪資及福利分析
4.4.4 交通運輸業人力資源崗位結構分析
4.4.5 交通運輸業人力資源供需結構分析
4.4.6 交通運輸業人力資源總體規劃建議
4.5 建筑行業人力資源服務需求分析
4.5.1 建筑行業的經濟表現分析
4.5.2 建筑行業人員流動率分析
4.5.3 建筑行業薪資及福利分析
4.5.4 建筑行業人力資源崗位結構分析
4.5.5 建筑行業人力資源供需結構分析
4.5.6 建筑行業人力資源總體規劃建議
4.6 批發零售業人力資源服務需求分析
4.6.1 批發零售業的經濟表現分析
4.6.2 批發零售業人員流動率分析
4.6.3 批發零售業薪資及福利分析
4.6.4 批發零售業人力資源崗位結構分析
4.6.5 批發零售業人力資源供需結構分析
4.6.6 批發零售業人力資源總體規劃建議
4.7 住宿餐飲業人力資源服務需求分析
4.7.1 住宿餐飲業的經濟表現分析
4.7.2 住宿餐飲業人員流動率分析
4.7.3 住宿餐飲業薪資及福利分析
4.7.4 住宿餐飲業人力資源崗位結構分析
4.7.5 住宿餐飲業人力資源供需結構分析
4.7.6 住宿餐飲業人力資源總體規劃建議
4.8 電力行業人力資源服務需求分析
4.8.1 電力行業的經濟表現分析
4.8.2 電力行業人員流動率分析
4.8.3 電力行業薪資及福利分析
4.8.4 電力行業人力資源崗位結構分析
4.8.5 電力行業人力資源供需結構分析
4.8.6 電力行業人力資源總體規劃建議
4.9 教育產業人力資源服務需求分析
4.9.1 教育產業的經濟表現分析
4.9.2 教育產業人員流動率分析
4.9.3 教育產業薪資及福利分析
4.9.4 教育產業人力資源崗位結構分析
4.9.5 教育產業人力資源供需結構分析
4.9.6 教育產業人力資源總體規劃建議
第5章 中國重點地區人力資源服務行業發展潛力分析
5.1 珠三角地區人力資源服務行業市場潛力分析
5.1.1 珠三角地區經濟發展現狀
5.1.2 珠三角地區產業結構分析
5.1.3 珠三角地區產業發展規劃
5.1.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）廣州人力資源服務行業市場潛力分析
（2）深圳人力資源服務行業市場潛力分析
（3）東莞人力資源服務行業市場潛力分析
5.2 長三角地區人力資源服務市場潛力分析
5.2.1 長三角地區經濟發展現狀
5.2.2 長三角地區產業結構分析
5.2.3 長三角地區產業發展規劃
5.2.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）上海人力資源服務行業市場潛力分析
（2）杭州人力資源服務行業市場潛力分析
（3）蘇州人力資源服務行業市場潛力分析
（4）南京人力資源服務行業市場潛力分析
5.3 環渤海地區人力資源服務市場潛力分析
5.3.1 環渤海地區經濟發展現狀
5.3.2 環渤海地區產業結構分析
5.3.3 環渤海地區產業發展規劃
5.3.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）北京人力資源服務行業市場潛力分析
（2）天津人力資源服務行業市場潛力分析
5.4 西三角地區人力資源服務市場潛力分析
5.4.1 西三角地區經濟發展現狀
5.4.2 西三角地區產業結構分析
5.4.3 西三角地區產業發展規劃
5.4.4 主要城市人力資源服務市場潛力
（1）成都人力資源服務行業市場潛力分析
（2）重慶人力資源服務行業市場潛力分析
（3）西安人力資源服務行業市場潛力分析
5.5 其他城市人力資源服務市場潛力分析
5.5.1 武漢人力資源服務行業市場潛力分析
5.5.2 沈陽人力資源服務行業市場潛力分析
5.5.3 哈爾濱人力資源服務行業市場潛力分析
5.5.4 福州人力資源服務行業市場潛力分析
5.5.5 廈門人力資源服務行業市場潛力分析
第6章 中國人力資源服務行業領先企業經營情況分析
6.1 典型跨國人力資源服務企業在華投資布局
6.1.1 adp在華投資布局分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資布局
6.1.2 任仕達集團在華投資布局分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資布局
（5）企業在華市場拓展方向
6.1.3 萬寶盛華集團在華投資布局分析
（1）企業發展經驗分析
（2）企業經營業績情況
（3）企業人力資源規模
（4）企業在華投資布局
6.2 本土領先人力資源服務企業經營情況分析
6.2.1 中國國際技術智力合作公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.2 前程無憂經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
1）企業營收規模
2）網站用戶規模
3）企業雇主規模
（5）企業營銷策略分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向
6.2.3 北京外企人力資源服務有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.2.4 上海對外服務有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.2.5 科銳國際人力資源有限公司經營情況分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業主營業務范圍
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業人力資源規模
（6）企業客戶資源分析
（7）企業競爭優劣勢分析
（8）企業最新發展動向
6.3 本土e-hr人力資源服務企業經營情況分析
6.3.1 用友軟件股份有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向
6.3.2 金蝶國際軟件集團有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
6.3.3 東軟集團股份有限公司經營分析
（1）企業發展簡況分析
（2）企業產品結構分析
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業客戶資源分析
（6）企業競爭優劣勢分析
（7）企業最新發展動向
第7章中國人力資源服務行業投資機會與建議
7.1 中國人力資源服務行業投資風險分析
7.1.1 人力資源服務行業政策風險
7.1.2 人力資源服務行業技術風險
7.1.3 人力資源服務行業市場風險
7.1.4 人力資源服務人才缺乏風險
7.1.5 人力資源服務行業其他風險
7.2 傳統人力資源服務市場投資機會分析
7.2.1 行業產業鏈投資機會
7.2.2 行業細分市場投資機會
7.2.3 行業重點區域投資機會
7.3 新興人力資源服務市場投資機會分析
7.3.1 社交媒體的行業投資機會
7.3.2 軟件式平臺業務流程外包投資機會
7.3.3 企業并購帶來的投資機會
7.3.4 國際新興市場投資機會
7.4 中國人力資源服務行業投資建議
7.4.1 人力資源服務行業風險防控建議
7.4.2 人力資源服務行業投資方式建議
圖表目錄：
圖表 1：人力資源服務行業產業鏈結構
圖表 2：《中華人民共和國社會保險法》的創新和亮點
圖表 3：“十二五”時期社會保障事業發展的主要目標
圖表 4：“十二五”時期社會保障制度建設專項行動
圖表 5：《人才市場管理規定》的修改內容
圖表 6：國務院所屬部門申請設立人才中介服務機構流程
圖表 7：全國性人才交流會審批流程
圖表 8：《勞動合同法修正案》修改重點及影響
圖表 9：2011-2019年全國各地區月最低工資標準情況（單位：元）（一）
圖表 10：2011-2019年全國各地區月最低工資標準情況（單位：元）（二）
圖表 11：2011-2019年全國各地區小時最低工資標準情況（單位：元）（一）
圖表 12：2011-2019年全國各地區小時最低工資標準情況（單位：元）（二）
圖表 13：2013-2019年中國經濟展望（單位：億美元）
圖表 14：2011-2019年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表 15：2011-2019年各年齡段人口比重變化情況（單位：%）
圖表 16：2011-2019年城鄉人口比重變化情況（單位：萬人，%）
圖表 17：2011-2019年各區域城鎮人口比重變化情況（單位：%）
圖表 18：2011-2019年人口行業分布趨勢分析（單位：萬人）
圖表 19：2011-2019年中國經濟活動人口規模變化（單位：萬人）
圖表 20：2011-2019年中國三大產業就業人口結構變化（單位：萬人，%）
圖表 21：2011-2019年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表 22：2011-2019年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表 23：2011-2019年中國城鎮就業人員平均工資（單位：元，%）
更多圖表見正文......
