2022-2028年中國人力資源產業園區市場評估與前景趨勢報告
http://www.xibaipo.cc 2021-10-12 13:06 中企顧問網
2022-2028年中國人力資源產業園區市場評估與前景趨勢報告2021-10
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- 出版日期：2021-10
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- 2022-2028年中國人力資源產業園區市場評估與前景趨勢報告,首先介紹了中國人力資源產業園區行業市場發展環境、人力資源產業園區整體運行態勢等，接著分析了中國人力資源產業園區行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源產業園區市場競爭格局。隨后，報告對人力資源產業園區做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源產業園區行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源產業園區產業有個系統的了解或者想投資中國人力資源產業園區行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
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自2010年11月，中國第.一個國家級的人力資源服務產業園——中國上海人力資源服務產業園在上海正式掛牌成立后，人力資源服務產業園建設如雨后春筍般在全國各地迅猛發展，至今有國家級人力資源服務產業園15個，省市縣級已經建成或在建的人力資源服務產業園應該在100個以上。
人力資源服務產業園對于人力資源服務機構的功能或價值主要有四個方面：省錢、給錢、增收、賦能。下面細說這八個字：
1 | 省錢：就是人力資源服務機構進入產業園區能夠省下多少錢？從現在的情況看，主要是辦公場地費用減免、裝修補貼、位置好的園區有些便利性。 |
2 | 給錢：就是各種政策性獎勵、補貼等財政獎勵（主要是稅收貢獻的獎勵）、總部企業獎勵、品牌獎勵、招才獎勵、研究和交流獎勵或補貼、活動獎勵或補貼，等等。 |
3 | 增收：就是幫助入園的機構增加收入 |
園區可以從以下幾方面幫助人力資源服務機構增加收入：
1. | 撮合生意，包括企業、機關事業單位和個人的人力資源服務需求 | 政府有關部門，可以更加有效把企業、機關事業單位和個人與人力資源服務機構進行對接，促進業務合作，包括政府購買服務。 |
2. | 合作做單 | 很多人力資源服務需求一個機構可能不能承接，園區機構可以建立更加緊密的合作關系，共同做單，一個地方滿足企業多種人力資源服務需求。 |
3. | 信息豐富 | 因為在產業園區集聚，各種資訊更加豐富、快捷，幫助機構了解和把握市場發展趨勢，及時調整經營政策。如果園區能夠建立需求收集、發布平臺或渠道，就能讓服務需求更快、更多到達機構，增加生意機會。 |
中企顧問網發布的《2022-2028年中國人力資源產業園區市場評估與前景趨勢報告》共五章。首先介紹了中國人力資源產業園區行業市場發展環境、人力資源產業園區整體運行態勢等，接著分析了中國人力資源產業園區行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源產業園區市場競爭格局。隨后，報告對人力資源產業園區做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源產業園區行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源產業園區產業有個系統的了解或者想投資中國人力資源產業園區行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
第.一部分人力資源園區運行分析
第.一節產業園區概述
一、產業園區的定義
二、產業園區的分類
三、產業園區的優勢
四、產業園區與產業集群的關系
五、人力資源產業園區發展背景
1、人力資源產業園區規劃的目的
2、人力資源產業園區規劃的意義
3、人力資源產業園區發展的有利條件
第二節人力資源產業園區發展階段分析
一、生產要素聚集階段
二、產業主導階段
三、創新突破階段
四、現代科技都市階段
第三節人力資源產業園區核心競爭力分析
一、資源整合能力
1、城市經濟條件
2、區位交通條件
3、政府政策支持
4、區域的人力因素
二、運營管理能力
三、社會經濟效應
第二章人力資源產業園區建設與投資主體分析
第.一節房地產行業與產業園區建設相關性分析
一、傳統房地產商投資產業園建設
二、商業地產商投資產業園建設
三、工業地產商投資產業園建設
四、產業地產商投資產業園建設
五、國外地產商投資產業園區建設
第二節各類地產行業運行分析
一、住宅地產行業運行分析
二、商業地產行業運行分析
三、工業地產行業運行分析
四、產業地產行業運行分析
第三節人力資源產業園區發展能力分析
一、人力資源行業發展現狀分析
人工成本上行趨勢下，靈活用工潛力巨大。靈活用工是指企業將非核心、重復性崗位外包給服務商，由服務商組織人員完成相關業務，服務商在派出人員薪酬（含社保等）基礎上收取15%-20%服務費。靈活用工的本質為幫助企業解決用工彈性，減輕后臺人力資源部門壓力，規避勞動糾紛&用工風險。滲透率角度，目前國內靈活用工人數/總體就業人數為0.17%，滲透率相比美國10%/日本4%/歐盟3%仍有較大提升空間；參考海外路徑，在經濟趨勢不確定、人工成本上漲、用工規范趨嚴下，企業將在用工問題上精打細算，提升對靈活用工的需求。2019年我國靈活用工市場規模為592億元，14-18年CAGR為26%，18-23年預計CAGR為25%。
我國人力資源外包市場規模（億元）
二、人力資源產業園區軟件環境條件分析
三、人力資源產業園區硬件環境條件分析
第三章2015-2019年人力資源產業園區所屬行業總體分析
第.一節2015-2019年國內外產業園區發展概況
一、國際知名產業園區介紹
二、我國產業園區發展的階段進程
三、產業園區成為區域經濟發展重要助推器
四、國家大力推進工業園區快速健康發展
五、蘇粵攜手共建產業園區取得積極成效
第二節產業園區與城市經濟發展的相關性剖析
一、產業園區生命周期的理論解析
二、從功能定位角度考量產業園區的生命周期
三、我國城市經濟發展的階段性
四、產業園區與城市經濟發展的關系透析
第三節人力資源產業園區發展的問題及對策
一、人力資源產業園區發展中的主要問題
二、中西部產業園區面臨的困擾分析
三、低碳產業園建設大躍進亟需規范化
四、人力資源產業園區的規劃設計原則及思路
五、人力資源產業園的定位策略與模式選擇
第四章2015-2019年人力資源產業園區運營管理分析
第.一節產業園區主要盈利模式分析
一、土地收益
二、房地產開發收益
三、有償出讓無形資源收益
四、入園企業經營稅收
五、園區運營管理服務收益
六、自投項目經營收益
第二節人力資源產業園區開發模式分析
一、"園中園"開發模式
二、"市場化"開發模式
三、"行政特區"開發模式
四、"官助民辦"開發模式
第三節人力資源產業園區建設關聯群體分析
一、地方政府
二、傳統房地產企業
三、商業地產企業
四、工業地產企業
五、產業地產企業
六、園區內企業
第四節人力資源產業園區的運營管理分析
一、產業園區的兩類基本運營模式
二、對工業園區實行科學規劃和管理
三、產業園區的運營與開發建議
四、提升產業園區運營效率的三要素
第五節人力資源產業園區運營案例分析
一、國際產業園區運營經驗分析
1、國外產業園區投資現狀分析
2、國外著名產業園運營案例分析
3、國外著名產業園成功經驗借鑒
二、國內產業園區運營現狀分析
1、國內產業園區投資現狀分析
2、國內特色產業園區運營案例
3、國內產業園運營存在的問題
第二部分人力資源行業發展分析
第五章2015-2019年人力資源所屬行業發展現狀分析
第.一節我國人力資源行業發展狀況分析
一、我國人力資源行業發展階段
二、我國人力資源行業發展總體概況
三、我國人力資源行業發展特點分析
四、我國人力資源行業商業模式分析
第二節2015-2019年人力資源行業發展現狀
一、人力資源市場規模及成長性分析
二、2015-2019年我國人力資源行業發展分析
三、2015-2019年中國人力資源企業發展分析
四、2015-2019年我國人力資源行業需求情況
1、人力資源行業需求市場
2、人力資源行業客戶結構
3、人力資源行業需求的地區差異
五、2015-2019年我國人力資源行業供需平衡分析
第三節中國人力資源行業細分市場結構分析
一、人力資源行業市場結構現狀分析
二、人力資源行業細分結構特征分析
三、人力資源行業細分市場發展概況
四、人力資源行業市場結構變化趨勢
第六章2015-2019年人力資源行業競爭格局分析
第.一節行業總體市場競爭狀況分析
一、人力資源行業競爭結構分析
1、現有企業間競爭
2、潛在進入者分析
3、替代品威脅分析
4、供應商議價能力
5、客戶議價能力
6、競爭結構特點總結
二、人力資源行業企業間競爭格局分析
1、不同地域企業競爭格局
2、不同規模企業競爭格局
3、不同所有制企業競爭格局
三、人力資源行業集中度分析
1、市場集中度分析
2、企業集中度分析
3、區域集中度分析
4、集中度變化趨勢
四、人力資源行業SWOT分析
1、人力資源行業優勢分析
2、人力資源行業劣勢分析
3、人力資源行業機會分析
4、人力資源行業威脅分析
第二節中國人力資源行業競爭格局綜述
一、人力資源行業競爭概況
1、中國人力資源行業競爭格局
2、人力資源業未來競爭格局和特點
3、人力資源市場進入及競爭對手分析
二、中國人力資源行業競爭力分析
1、我國人力資源行業競爭力剖析
2、我國人力資源企業市場競爭的優勢
3、國內人力資源企業競爭能力提升途徑
第七章人力資源行業重點企業經營分析
第.一節中國人力資源企業總體發展狀況分析
一、人力資源企業主要類型
二、人力資源企業資本運作分析
三、人力資源企業創新及品牌建設
四、人力資源企業國際競爭力分析
五、2019年人力資源行業企業排名分析
第二節2015-2019年人力資源重點公司主要競爭力分析
一、盈利能力分析
二、償債能力分析
三、營運能力分析
四、成長能力分析
第八章2015-2019年人力資源行業發展前景預測分析
第.一節2015-2019年人力資源市場發展前景
一、2015-2019年人力資源市場發展潛力
二、2015-2019年人力資源市場發展前景展望
三、2015-2019年人力資源細分行業發展前景分析
第二節2015-2019年人力資源市場發展趨勢預測
一、2015-2019年人力資源行業發展趨勢
二、2015-2019年人力資源市場規模預測
三、2015-2019年人力資源行業應用趨勢預測
四、2015-2019年細分市場發展趨勢預測
第三節影響企業生產與經營的關鍵趨勢
一、市場整合成長趨勢
二、需求變化趨勢及新的商業機遇預測
三、企業區域市場拓展的趨勢
四、科研開發趨勢及替代技術進展
五、影響企業銷售與服務方式的關鍵趨勢
第三部分人力資源產業園區規劃
第九章人力資源產業園區定位及規劃
第.一節人力資源產業園區的發展定位
一、人力資源產業園區的功能定位
二、人力資源產業園區的產業定位
第二節產業園區產業鏈搭建
一、人力資源產業園區產業結構
二、人力資源產業園區產業鏈條的設計
第三節產業園區的規劃布局
一、人力資源產業園區用地布局
二、人力資源產業園區各功能區的建設規模
三、人力資源產業園區產業布局
第四節人力資源產業園區保障體系
一、人力資源產業政策支持體系
二、人力資源產業園區公共服務平臺搭建
三、人力資源產業園區運營模式設計
第十章人力資源產業園區投資成本與收益估算
第.一節人力資源產業園區經濟效益評估
一、產業園區投資估算
1、人力資源產業園區總投資估算
2、人力資源產業園區分階段投資估算
二、成本估算
三、產值估算
四、銷售收入估算
五、銷售稅金估算
第二節人力資源產業園區社會效益評估
第三節人力資源產業園區生態效益評估
第四節人力資源產業園區適應性評價指標體系
一、目標適應性指標
二、經濟適應性指標
三、社會適應性指標
第四部分人力資源園區發展趨勢預測
第十一章人力資源產業園區建設行業發展趨勢預測
第.一節人力資源產業園區發展趨勢分析
一、優惠政策向產業集群轉變
二、由加工型高新區向研發型高新區轉型
三、從引進大型公司向科技型中小企業集群轉變
四、由土地運營向綜合的產業開發及氛圍培育轉變
五、由功能單一的產業區向現代化綜合功能區轉型
第二節產業園區細分市場發展趨勢分析
一、現代農業園區投資重點及趨勢
二、工業園區投資重點及趨勢
三、科技園區投資重點及趨勢
四、物流園區投資重點及趨勢
五、創意產業園區投資重點及趨勢
六、總部經濟園區投資重點及趨勢
第三節人力資源產業園區建設行業前景分析
一、人力資源產業園區建設行業存在的問題
二、人力資源產業園區創新規劃方式及理念
三、人力資源產業園區服務平臺的創新建議
四、人力資源產業園區投資開發及運營建議
五、人力資源產業園區建設行業融資建議
六、人力資源產業園區建設行業前景分析
第十二章人力資源產業園區的投資潛力分析
第.一節人力資源產業園區的投資形勢分析
一、產業園區具有良好的投資價值
二、"十三五"期間全國興起產業園投資熱潮
三、高新區轉型下的投資機會分析
第二節人力資源產業園區的發展前景展望
一、產業園區未來發展前景光明
二、中國開發區面臨的發展機遇
三、未來十年人力資源產業園區發展的戰略方向
第三節人力資源產業園投資前景分析
一、人力資源產業園投資吸引力
二、人力資源產業園增長動力分析
三、人力資源產業園區域投資潛力分析
第五部分人力資源園區投資策略建議
第十三章人力資源產業園區建設行業投融資分析
第.一節人力資源產業園區建設行業投資分析
一、人力資源產業園區建設行業投資風險
1、市場風險
2、經營風險
3、政策風險
4、人才技術風險
二、人力資源產業園區建設行業投資規模
第二節人力資源產業園區建設行業融資分析
一、企業融資模式
1、政府特殊支持融資
2、通過銀行貸款融資
3、社會資金
二、項目融資模式
1、特許經營（BOT模式）
2、公私合營（如PPP模式）
3、施工方墊資承包
4、使用者預付費
三、其他融資模式
第三節人力資源產業園區的投融資分析
一、人力資源產業園區投資環境十強情況
二、人力資源產業園區融資的必要性闡述
三、人力資源產業園區開發模式及融資方式透析
四、人力資源產業園區融資方式的選擇
第十四章人力資源產業園區的招商策略研究
第.一節人力資源產業園區的招商流程介紹
一、確立目標
二、廣泛搜集各方面資料
三、制訂各類招商方案
四、比較選擇各類招商方案
第二節人力資源產業園區建設行業招商分析
一、企業入園行為分析
二、產業園區招商環境
三、產業園區招商定位
四、產業園區招商標準
五、產業園區招商方式
1、中介招商
2、產業招商
3、網絡招商
4、其他招商方式
第三節人力資源產業園區的招商策略探究
一、定位策略
二、價格策略
三、合作方式策略
四、廣告宣傳策略
五、跟蹤服務策略
第四節人力資源產業園區招商引資策略
一、2019年人力資源產業園區招商策略
二、人力資源產業園區招商引資營銷策略
三、人力資源產業園區招商引資發展策略
四、人力資源產業園區服務外包策略分析
1、區域視角中的服務外包
2、地方視角中的服務外包
3、人力資源產業園區服務外包發展策略
第十五章人力資源產業園區投資策略分析
第.一節人力資源產業園主要投資模式（）
一、產業園開發模式
二、產業地產商模式
三、綜合運作模式
第二節人力資源產業園建設融資渠道分析
一、產業園建設行業發展的難題：資金與管理
二、資金與管理產業地產的資本特點
三、目前國內主要融資渠道
四、多元化的融資發展方向分析
第三節提升人力資源產業園投資環境競爭力的對策措施
一、促進產業集群方面
二、完善生產要素方面
三、拓展需求條件方面
四、主導企業發展方面
五、品牌營銷推廣方面
第四節人力資源產業園投資建議
一、運營策略建議
二、投資策略建議
三、招商策略建議（）
圖表目錄：
圖表：2015-2019年我國國家級開發區高新技術企業從業人員占比情況
圖表：2015-2019年我國國家級開發區高新技術企業工業總產值占比情況
圖表：2015-2019年我國國家級開發區高新技術企業產品銷售收入占比情況
圖表：2015-2019年我國國家級開發區高新技術企業產品出口占比情況
圖表：人力資源產業園區的規劃設計分析
圖表：2019年我國人力資源分性質企業數量
圖表：2019年我國人力資源服務機構地區占比情況
圖表：2019年我國人力資源機構服務對象情況
圖表：2015-2019年我國人力資源企業數量
圖表：按產業分組的需求人數
圖表：按產業分組的需求人數比例
圖表：按行業分組的需求人數
圖表：按行業分組的需求人數比例
圖表：按用人單位性質分組的需求人數
圖表：按用人單位性質分組的需求人數比例
圖表：2015-2019年人力資源企業數量分析
圖表：我國各地區人力資源行業競爭力得分情況表
圖表：2015-2019年人力資源行業服務機構企業排名
圖表：2015-2019年我國人力資源行業服務機構企業排名
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