2024-2030年中國人力資源外包（HRO）行業發展態勢與投資戰略報告
http://www.xibaipo.cc 2024-04-22 15:35 中企顧問網
2024-2030年中國人力資源外包（HRO）行業發展態勢與投資戰略報告2024-4
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- 2024-2030年中國人力資源外包（HRO）行業發展態勢與投資戰略報告，報告中的資料和數據來源于對行業公開信息的分析、對業內資深人士和相關企業高管的深度訪談，以及共研分析師綜合以上內容作出的專業性判斷和評價。分析內容中運用共研自主建立的產業分析模型，并結合市場分析、行業分析和廠商分析，能夠反映當前市場現狀，趨勢和規律，是企業布局煤炭綜采設備后市場服務行業的重要決策參考依據。
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中企顧問網發布的《2024-2030年中國人力資源外包（HRO）行業發展態勢與投資戰略報告》報告中的資料和數據來源于對行業公開信息的分析、對業內資深人士和相關企業高管的深度訪談，以及共研分析師綜合以上內容作出的專業性判斷和評價。分析內容中運用共研自主建立的產業分析模型，并結合市場分析、行業分析和廠商分析，能夠反映當前市場現狀，趨勢和規律，是企業布局煤炭綜采設備后市場服務行業的重要決策參考依據。
報告目錄：
第1章：人力資源外包（HRO）行業界定及發展環境剖析
1.1 人力資源外包（HRO）行業界定及統計說明
1.1.1 人力資源外包（HRO）行業界定與分類
（1）人力資源服務的界定與分類
（2）人力資源外包（HRO）的界定
（3）人力資源外包業務分類
1.1.2 本行業關聯國民經濟行業分類
1.1.3 本報告行業研究范圍的界定說明
1.1.4 本報告的數據來源及統計標準說明
1.2 中國人力資源外包（HRO）行業政策環境
1.2.1 行業監管體系及機構介紹
1.2.2 行業發展相關政策規劃匯總及解讀
（1）行業發展相關政策匯總
（2）行業發展相關規劃匯總
1.2.3 行業重點政策規劃解讀
（1）《“十四五”就業促進規劃》
（2）《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》
1.2.4 政策環境對行業發展的影響分析
1.3 中國人力資源外包（HRO）行業經濟環境
1.3.1 宏觀經濟發展現狀
1.3.2 宏觀經濟發展展望
1.3.3 行業發展與宏觀經濟相關性分析
1.4 中國人力資源外包（HRO）行業社會環境
1.4.1 國內人口環境分析
（1）人口數量與結構變化趨勢
（2）人口城鄉結構分布
1.4.2 國內勞動就業環境分析
（1）分產業就業人口結構
（2）分城鄉就業人口結構
1.4.3 國內就業人員薪酬水平分析
第2章：全球人力資源外包（HRO）行業發展趨勢及前景預測
2.1 全球人力資源外包（HRO）行業發展歷程及發展環境分析
2.1.1 全球人力資源外包（HRO）行業發展歷程
2.1.2 全球人力資源外包（HRO）行業發展環境
（1）政策環境
（2）經濟環境
（3）社會環境
2.2 全球人力資源外包（HRO）行業發展狀況及市場規模測算
2.2.1 全球人力資源服務行業發展狀況
2.2.2 全球人力資源外包（HRO）行業發展狀況
2.2.3 全球人力資源外包（HRO）行業市場規模測算
2.3 全球人力資源外包（HRO）行業市場競爭格局及代表性企業案例
2.3.1 全球人力資源外包（HRO）行業市場競爭狀況
2.3.2 全球人力資源外包（HRO）企業兼并重組狀況
2.3.3 全球人力資源外包（HRO）行業代表性企業布局案例
（1）安德普翰（ADP）（美國）
（2）任仕達集團（Randstad Group）（荷蘭）
（3）萬寶盛華公司（Manpower）（美國）
（4）德科集團（瑞士）
2.4 全球人力資源外包（HRO）行業發展趨勢及市場前景預測
2.4.1 全球人力資源外包（HRO）行業發展趨勢預判
2.4.2 全球人力資源外包（HRO）行業市場前景預測
第3章：中國人力資源外包（HRO）行業發展現狀與市場痛點分析
3.1 中國勞動力市場供需狀況分析
3.1.1 勞動力市場供求平衡分析
3.1.2 勞動力市場需求環境分析
（1）不同區域勞動力需求分析
（2）不同行業勞動力需求分析
（3）不同技術等級勞動力需求對比
（4）不同崗位勞動力需求對比
3.2 中國人力資源服務及人力資源外包（HRO）市場分析
3.2.1 中國人力資源服務行業發展歷程
3.2.2 中國人力資源服務行業發展現狀
（1）機構及從業人員數量不斷增加
（2）行業服務能力不斷提升
（3）營收水平不斷提高
3.2.3 中國人力資源服務細分市場分析
3.3 人力資源外包的效益分析及發展歷程
3.3.1 人力資源外包（HRO）的效益分析
3.3.2 中國人力資源外包（HRO）行業發展歷程
3.4 中國人力資源外包（HRO）行業市場供需狀況
3.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業參與者類型
3.4.2 中國人力資源外包（HRO）行業參與者進場方式
3.4.3 中國人力資源外包（HRO）行業市場供給分析
3.4.4 中國人力資源外包（HRO）行業市場需求分析
3.5 中國人力資源外包（HRO）行業市場規模測算
3.5.1 中國人力資源外包（HRO）行業市場規模
3.5.2 中國人力資源外包（HRO）行業市場規模預測
3.6 中國人力資源外包（HRO）行業市場痛點分析
第4章：中國人力資源外包（HRO）行業競爭狀態及市場格局分析
4.1 中國人力資源外包（HRO）行業市場進入與退出壁壘
4.2 中國人力資源外包（HRO）行業投融資、兼并與重組狀況
4.2.1 中國人力資源外包（HRO）行業投融資發展狀況
4.2.2 中國人力資源外包（HRO）行業兼并與重組狀況
4.3 中國人力資源外包（HRO）行業市場競爭格局分析
4.3.1 中國人力資源外包（HRO）行業市場競爭格局
4.3.2 中國人力資源外包（HRO）行業國際競爭力分析
4.4 中國人力資源外包（HRO）行業區域市場結構分析
4.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業區域市場需求結構
4.4.2 中國人力資源外包（HRO）行業重點區域市場需求分析
（1）北京
（2）上海
（3）廣州
（4）深圳
（5）杭州
第5章：中國人力資源外包（HRO）產業鏈梳理及全景深度解析
5.1 中國人力資源外包（HRO）行業發展模式演進
5.1.1 中國人力資源外包（HRO）發展模式演進
5.1.2 中國人力資源外包（HRO）業務及盈利模式分析
5.2 人力資源外包（HRO）產業鏈生態體系梳理及新冠疫情的影響分析
5.2.1 人力資源外包（HRO）產業鏈生態體系
5.2.2 新冠疫情對人力資源外包（HRO）行業的影響分析
（1）靈活用工
（2）數字化轉型
5.3 中國人力資源外包（HRO）主要細分市場研究
5.3.1 招聘流程外包（RPO）
（1）市場概況
（2）盈利水平
（3）競爭格局
（4）發展前景
5.3.2 薪酬和福利外包
（1）市場概況
（2）盈利水平
（3）競爭格局
（4）發展前景
5.3.3 勞務派遣
（1）市場概況
（2）競爭格局
（3）發展前景
5.3.4 靈活用工
（1）概念區分
（2）市場概況
（3）發展前景
5.4 中國“互聯網+”人力資源外包（HRO）行業發展分析
5.4.1 中國“互聯網+”人力資源外包行業發展概況
5.4.2 中國“互聯網+”人力資源外包行業競爭格局
（1）人力資源服務平臺
（2）HR SaaS
5.4.3 中國“互聯網+”人力資源外包行業發展前景
5.5 中國人力資源外包（HRO）行業主要下游應用領域需求分析
5.5.1 金融行業人力資源外包（HRO）需求
（1）金融行業發展概況
（2）金融行業人員流動率分析
（3）金融行業薪資及福利分析
（4）金融行業崗位結構分析
（5）金融行業人力資源供需結構分析
（6）金融行業人力資源外包服務需求分析
5.5.2 IT軟件行業人力資源外包（HRO）需求
（1）IT軟件行業發展概況
（2）IT軟件行業就業人員規模分析
（3）IT軟件行業薪資及福利分析
（4）IT軟件行業崗位結構分析
（5）IT軟件行業人力資源外包服務需求分析
5.5.3 房地產行業人力資源外包（HRO）需求
（1）房地產行業發展概況
（2）房地產行業就業人員規模分析
（3）房地產行業薪資及福利分析
（4）房地產行業崗位結構分析
（5）房地產行業人力資源供需結構分析
（6）房地產行業人力資源外包服務需求分析
5.5.4 交通運輸行業人力資源外包（HRO）需求
（1）交通運輸業發展概況
（2）交通運輸業薪資及福利分析
（3）交通運輸業崗位結構分析
（4）交通運輸業人力資源外包服務需求分析
5.5.5 建筑行業人力資源服務需求分析
（1）建筑行業發展概況
（2）建筑行業人員流動率分析
（3）建筑行業薪資及福利分析
（4）建筑行業從業人員規模分析
（5）建筑行業人力資源外包服務需求分析
5.5.6 批發和零售業人力資源服務需求分析
（1）批發和零售業發展概況
（2）批發和零售業人員流動率分析
（3）批發和零售業薪資及福利分析
（4）批發和零售業從業人員規模分析
（5）批發和零售業人力資源供需結構分析
（6）批發和零售業人力資源外包服務需求分析
5.5.7 住宿和餐飲業人力資源服務需求分析
（1）住宿和餐飲業發展概況
（2）住宿和餐飲業人員流動率分析
（3）住宿和餐飲業薪資及福利分析
（4）住宿和餐飲業從業人員規模分析
（5）住宿和餐飲業人力資源供需結構分析
（6）住宿和餐飲業人力資源外包服務需求分析
5.5.8 教育產業人力資源服務需求分析
（1）教育產業發展概況
（2）教育產業人員流動率分析
（3）教育產業薪資及福利分析
（4）教育產業崗位結構分析
（5）教育產業人力資源供需結構分析
（6）教育產業人力資源總體規劃建議
第6章：中國人力資源外包（HRO）代表性企業布局案例研究
6.1 中國人力資源外包（HRO）代表性企業發展布局對比
6.2 中國人力資源外包（HRO）代表性企業發展布局案例（以下排名不分先后；以企業實際可研究的內容為準）
6.2.1 用友網絡科技股份有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業技術支持情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.2 中智關愛通（上海）科技股份有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業人力資源外包（HRO）業務布局
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.3 北京北森云計算股份有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業人力資源外包（HRO）業務布局
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.4 薪得付信息技術（上海）有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業人力資源外包（HRO）業務布局
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.5 上海中企人力資源咨詢有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業人力資源外包（HRO）業務布局
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.6 上海外服（集團）有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.7 北京科銳國際人力資源股份有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.8 前錦網絡信息技術（上海）有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
6.2.9 北京易才人力資源顧問有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業經營業績情況
（4）企業競爭優劣勢分析
6.2.10 北京外企人力資源服務有限公司
（1）企業發展簡況分析
（2）企業人力資源外包（HRO）業務概況
（3）企業業務區域分布
（4）企業經營業績情況
（5）企業競爭優劣勢分析
第7章：中國人力資源外包（HRO）行業市場及投資策略建議
7.1 中國人力資源外包（HRO）行業發展潛力評估
7.2 中國人力資源外包（HRO）行業發展前景預測
7.3 中國人力資源外包（HRO）行業發展趨勢預判
7.4 中國人力資源外包（HRO）行業投資風險預警與防范策略
7.4.1 中國人力資源外包（HRO）行業投資風險預警
（1）政策風險
（2）技術風險
（3）市場風險
（4）人才缺乏風險
（5）其他風險
7.4.2 中國人力資源外包（HRO）投資風險防范策略
7.5 中國人力資源外包（HRO）行業投資價值評估
7.6 中國人力資源外包（HRO）行業投資機會分析
7.7 中國人力資源外包（HRO）行業投資策略與建議
7.8 中國人力資源外包（HRO）行業可持續發展建議
圖表目錄
圖表1：人力資源服務定義
圖表2：人力資源服務分類
圖表3：人力資源服務行業產業鏈結構
圖表4：人力資源外包（HRO）的界定
圖表5：人力資源外包（HRO）的分類
圖表6：《國民經濟行業分類（GB/T 4754-2021年）》中人力資源外包（HRO）行業所歸屬類別
圖表7：本報告人力資源外包（HRO）行業研究范圍界定
圖表8：本報告的主要數據來源及統計標準說明
圖表9：人力資源外包（HRO）行業監管體系及機構介紹
圖表10：截至2022年人力資源外包（HRO）行業發展政策匯總
圖表11：截至2022年人力資源外包（HRO）行業發展規劃匯總
圖表12：《“十四五”就業促進規劃》中對于人力資源市場體系的兩大舉措
圖表13：《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》發展目標
圖表14：2010-2021年中國GDP增長走勢圖（單位：萬億元，%）
圖表15：部分國際機構對2022年中國經濟增長的預測（單位：%）
圖表16：宏觀經濟對人力資源外包（HRO）行業影響傳導路徑
圖表17：2010-2021年人口及其自然增長率變化趨勢（單位：萬人，‰）
圖表18：2021年全國人口性別構成（單位：%）
圖表19：2021年全國人口年齡構成（單位：%）
圖表20：2021年全國人口城鄉構成（單位：%）
圖表21：2011-2021年中國就業人口規模變化情況（單位：萬人，%）
圖表22：2008-2021年中國三大產業就業人口數量變化趨勢（單位：萬人）
圖表23：2011-2021年中國三大產業就業人口比重構成情況（單位：%）
圖表24：2012-2021年中國城鎮就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表25：2012-2021年中國鄉村就業人員情況（單位：萬人，%）
圖表26：2013-2021年城鎮單位就業人員平均工資變化趨勢（單位：元，%）
圖表27：全球人力資源行業發展歷程
圖表28：部分國家對人力資源外包（HRO）機構的法規
圖表29：2011-2021年全球GDP（單位：萬億美元）
圖表30：2016-2021年全球人力資源服務機構50強市場規模（單位：億美元，%）
圖表31：2021年全球人力資源服務機構50強營收分布（單位：億美元，%）
圖表32：2021年全球人力資源服務行業利潤分布（單位：億美元，%）
圖表33：2017-2021年全球人力資源外包（HRO）行業前50強市場規模（單位：億美元，%）
圖表34：2021HRoot全球人力資源服務機構50強（單位：億美元）
圖表35：全球人力資源外包（HRO）企業兼并重組事件
圖表36：2012-2021財年ADP營業收入（單位：億美元，%）
圖表37：ADP人力資源服務業務概況分析
圖表38：ADP在華投資路徑
圖表39：任仕達收購歷程
圖表40：2012-2021財年任仕達營業收入（單位：億歐元，%）
圖表41：任仕達人力資源服務業務概況
圖表42：任仕達在華投資路徑
圖表43：任仕達在華市場拓展方向
圖表44：2011-2021財年萬寶盛華營業收入（單位：億美元，%）
圖表45：萬寶盛華人力資源服務業務概況
圖表46：萬寶盛華集團在華投資布局
圖表47：2017-2021年德科集團營業收入（單位：億歐元，%）
圖表48：外企德科人力資源服務業務概況
圖表49：外企德科在華業務布局
圖表50：全球人力資源外包（HRO）行業發展趨勢預判
圖表51：2022-2027年全球人力資源外包（HRO）行業前50強市場規模預測（單位：億美元）
圖表52：2015-2021年部分城市公共就業服務機構市場崗位空缺與求職人數比例（單位：倍）
圖表53：2021年各區域崗位空缺與求職人數的比率（單位：倍）
圖表54：2021年各區域人力資源需求變化情況（單位：%）
圖表55：2021年企業用人需求行業分布情況（單位：%）
圖表56：2021年用工側不同技術等級與專業技術職稱需求變化情況（單位：%）
圖表57：2021年求職側不同技術等級與專業技術職稱需求變化情況（單位：%）
圖表58：2021年全國十大城市崗位需求和求職排行榜（單位：倍）
圖表59：人力資源服務行業發展歷程
圖表60：2017-2021年人力資源服務機構數量及從業人員數量（單位：萬家，萬人）
圖表61：2013-2021年人力資源服務機構服務用人單位數量（單位：萬家次，%）
圖表62：2015-2021年人力資源服務行業營業收入（單位：萬億元，%）
圖表63：人力資源服務細分市場結構分析
圖表64：人力資源外包行業盈利模式分析
圖表65：中國人力資源外包（HRO）行業發展歷程
圖表66：中國人力資源外包（HRO）行業參與者
圖表67：中國人力資源外包（HRO）行業進場方式
圖表68：中國人力資源外包（HRO）行業代表企業
圖表69：2006-2021年高校畢業人數和就業率（單位:萬人，%）
圖表70：2021年第四季度職業缺口最大的100個職業排行榜Top10
圖表71：2014-2021年中國人力資源外包市場規模（單位：億元）
圖表72：2022-2027年中國人力資源外包市場規模預測（單位：億元）
圖表73：中國人力資源外包（HRO）行業市場發展痛點分析
圖表74：中國人力資源外包（HRO）行業市場進入與退出壁壘分析
圖表75：中國人力資源外包行業投融資主體類型
圖表76：中國人力資源外包行業主要投融資方式
圖表77：2021-2022年中國人力資源外包行業融資事件匯總
圖表78：2021-2022年中國人力資源外包行業融資事件匯總（單位：人民幣，美元）
圖表79：中國人力資源外包行業投融資趨勢預測
圖表80：行業并購特征分析
圖表81：2020-2022年中國人力資源外包行業重點兼并與重組事件
圖表82：中國人力資源外包行業兼并重組意圖
圖表83：中國人力資源外包行業兼并重組趨勢
圖表84：不同性質人力資源外包企業競爭分析
圖表85：2021HRoot全球人力資源服務機構50強中國機構排名（單位：億美元）
圖表86：2022年中國人力資源外包行業企業區域分布（單位：%）
圖表87：2014-2021年北京市GDP（單位:億元）
圖表88：2021年北京市就業人員分布（按三次產業分）（單位：%）
圖表89：《北京市國民經濟和社會發展第十四個五年規劃和二〇三五年遠景目標綱要》人力資源服務行業支持措施解讀
圖表90：2014-2021年上海市GDP（單位:億元）
圖表91：2021年上海市就業人員分布（按三次產業分）（單位：%）
圖表92：《關于促進本市人力資源服務業高質量發展的實施意見》政策內容
圖表93：2014-2021年廣州市GDP（單位:億元）
圖表94：2014-2021年深圳市GDP（單位:億元）
圖表95：《關于印發深圳市進一步穩定和促進就業若干政策措施的通知》人力資源服務行業相關措施
圖表96：2015-2021年杭州市GDP（單位:億元）
圖表97：中國人力資源外包行業發展模式演進
圖表98：中國人力資源外包行業業務模式分析
圖表99：人力資源外包產業鏈結構
圖表100：人力資源外包產業鏈生態圖譜
圖表101：人力資源數字化的優勢
圖表102：招聘流程外包服務流程
圖表103：招聘流程外包與傳統招聘模式對比
圖表104：招聘流程外包的優勢
圖表105：2017-2021年科銳國際招聘流程外包業務營業收入及毛利率（單位：億元，%）
圖表106：主要競爭主體招聘流程外包業務對比
圖表107：2017-2021年財年Edenred營業收入（單位：億歐元）
圖表108：人才派遣行業競爭格局分析
圖表109：勞務派遣相關國家政策法規解讀
圖表110：傳統勞務派遣與靈活用工的區別
圖表111：2021年中國企業靈活用工滲透率分布（單位：%）
圖表112：2021年中國企業靈活用工滲透率分布（單位：%）
圖表113：靈活用工支持政策匯總
圖表114：HR SaaS主要應用場景
圖表115：中國在線招聘前十大品牌
圖表116：HR SaaS市場商業模式分類
圖表117：HR SaaS市場商業模式分類
圖表118：2015-2021年中國數字經濟規模及占GDP比重（單位：萬億元，%）
圖表119：HR SaaS與數字經濟正向循環
圖表120：2020-2021年銀行凈利潤情況（單位：億元，%）
與 人力資源外包（HRO） 的相關內容
