2022-2028年中國人力資源咨詢市場評估與未來前景預測報告
http://www.xibaipo.cc 2021-10-12 13:06 中企顧問網
2022-2028年中國人力資源咨詢市場評估與未來前景預測報告2021-10
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- 出版日期：2021-10
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- 2022-2028年中國人力資源咨詢市場評估與未來前景預測報告,首先介紹了中國人力資源咨詢行業市場發展環境、人力資源咨詢整體運行態勢等，接著分析了中國人力資源咨詢行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源咨詢市場競爭格局。隨后，報告對人力資源咨詢做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源咨詢行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源咨詢產業有個系統的了解或者想投資中國人力資源咨詢行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
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人力資源咨詢主要圍繞人員招聘、績效考核、薪酬體系、培訓和職業生涯規劃等方面展開。堅持"以人為本"的指導思想，把人的因素即人的能力的充分發揮、人的潛能的充分開發、人的積極性的充分調動放在首位。
從企業性質角度看，我國人服行業國有、民營、外資三足鼎立。三大國有企業（北京外服、上海外服、中智）的人事代理服務業務市場占有率較高，而外資企業和部分優秀民營企業在靈活用工、中高端人才訪尋、招聘流程外包等細分領域占有一席之地。
從細分業務角度看，各細分市場均呈現內外資共存格局。中高端人才訪尋、靈活用工、招聘流程外包市場代表公司有海德思哲（Heidrick&Struggles）、科銳國際（CareerInternational）、萬寶盛華（ManpowerGroup）、任仕達（Randstad）等。其他細分市場如人力資源咨詢、在線招聘、轉職服務也有各自代表公司。科銳國際在成立之初主要從事中高端人才訪尋業務，也率先在國內推出招聘流程外包，不斷發展和優化靈活用工業務及其他人力資源服務，已成為人力資源全產業鏈服務商，是我國本土人服領軍企業。上市企業以新三板為主陣地，A股標的稀缺性強。2015、2016年我國人服企業迅速發展并登陸新三板，其中2016年掛牌新三板數量同比增長71%，其中互聯網軟件平臺、人力培訓和勞務派遣類占60%以上。主要業務大多集中在教育/培訓領域（占比為27.1%），其次是互聯網軟件/平臺和勞務派遣（占比17.1%）。而符合A股上市標準并成功登陸創業板企業僅有科銳國際，具有較強的稀缺性。
人力資源服務業上市公司各領域占比
中企顧問網發布的《2022-2028年中國人力資源咨詢市場評估與未來前景預測報告》共十四章。首先介紹了中國人力資源咨詢行業市場發展環境、人力資源咨詢整體運行態勢等，接著分析了中國人力資源咨詢行業市場運行的現狀，然后介紹了人力資源咨詢市場競爭格局。隨后，報告對人力資源咨詢做了重點企業經營狀況分析，最后分析了中國人力資源咨詢行業發展趨勢與投資預測。您若想對人力資源咨詢產業有個系統的了解或者想投資中國人力資源咨詢行業，本報告是您不可或缺的重要工具。
本研究報告數據主要采用國家統計數據，海關總署，問卷調查數據，商務部采集數據等數據庫。其中宏觀經濟數據主要來自國家統計局，部分行業統計數據主要來自國家統計局及市場調研數據，企業數據主要來自于國統計局規模企業統計數據庫及證券交易所等，價格數據主要來自于各類市場監測數據庫。
報告目錄：
第.一部分行業發展現狀
第.一節人力資源咨詢定義及分類
一、人力資源咨詢的定義
二、人力資源咨詢的內容
第二節人力資源咨詢行業生命周期
一、行業生命周期理論基礎
二、人力資源咨詢生命周期詳解
第三節人力資源咨詢的意義和作用
第二章國外力資源咨詢所屬行業市場發展現狀
第.一節人力資源咨詢的發展歷史
一、人力資源咨詢的發展歷史概述
二、人力資源咨詢在國內的發展概述
第二節世界人力資源咨詢市場區域分析
一、歐洲人力資源咨詢市場發展現狀分析
二、美國人力資源咨詢市場發展現狀分析
三、日韓人力資源咨詢市場發展現狀分析
四、世界人力資源咨詢市場發展潛力分析
第三章人力資源咨詢行業發展環境分析
第.一節國際宏觀經濟形勢分析
一、世界經濟增長有望改善和加快
二、主要國家及地區經濟展望
第二節國內宏觀經濟形勢分析
一、國民經濟運行情況
二、工業發展形勢
三、固定資產投資情況
四、社會消費品零售總額
五、對外貿易&進出口
第三節人力資源咨詢行業社會環境分析
一、人口環境分析
二、文化環境分析
三、生態環境分析
四、中國城鎮化率
五、教育環境分析
第四節人力資源咨詢行業政策環境分析
一、行業管理體制分析
二、行業十三五規劃分析
三、最新政策分析
1、國有企業禁止咨詢國外咨詢企業
2、各地大力發展咨詢行業
第四章我國人力資源咨詢所屬行業發展現狀
人力資源管理咨詢可以根據求是聯合咨詢公司認為企業在管理過程中人力資源方面出現的問題歸納出以下幾項內容：
1 | 企業人力資源管理系統診斷 |
2 | 崗位梳理與設計 |
3 | 崗位分析與職位說明 |
4 | 崗位價值測評 |
5 | 崗位級別矩陣設計 |
6 | 薪酬管理系統設計 |
7 | 基于價值的寬帶薪酬體系設計 |
8 | 基于平衡記分卡的KPI體系設計 |
9 | 績效管理體系設計 |
10 | 人才素質測評 |
11 | 崗位競爭機制設計與輔助實施 |
12 | 戰略性人力資源規劃 |
13 | 公司培訓管理體系設計 |
14 | 員工職業生涯設計 |
15 | 高管激勵與員工持股機制設計 |
16 | 人力資源管理制度與流程設計 |
17 | 員工管理手冊制訂 |
18 | 企業高級管理人員獵取、選聘、配置與評價外包服務 |
第.一節中國人力資源咨詢發展背景
一、企業管理遇到瓶頸
二、企業人力資源規劃不明確
三、人力資源咨詢開始得到重視
第二節國內人力資源咨詢市場特點
一、地域化
二、特色化
三、多元化
第三節人力資源咨詢發展存在的問題
一、市場結構不成熟
二、行業內部管理不健全
三、文化差異造成咨詢意識落后
四、行業核心競爭力有待加強
五、監管體制有待改善
第四節發展人力資源咨詢的建議措施
一、大力加速市場經濟發展
二、加快建立行業規范
三、營造社會咨詢意識
四、明確定位、發展核心競爭力
第二部分行業深度分析
第五章人力資源咨詢所屬行業市場運行分析
第.一節2015-2019年人力資源咨詢市場分析
一、2015-2019年人力資源咨詢市場規模分析
二、2015-2019年人力資源咨詢市場需求分析
第二節2015-2019年我國人力資源咨詢所屬行業財務指標分析
一、2015-2019年人力資源咨詢所屬行業運營能力分析
二、2015-2019年人力資源咨詢所屬行業盈利能力分析
三、2015-2019年人力資源咨詢所屬行業償債能力分析
四、2015-2019年人力資源咨詢所屬行業成長能力分析
第三部分行業競爭格局
第六章人力資源咨詢行業競爭格局分析
第.一節人力資源咨詢行業競爭格局概況
一、人力資源咨詢行業集中度分析
二、人力資源咨詢行業競爭程度分析
第二節我國人力資源咨詢SWOT分析
一、優勢分析
1、本土優勢
2.、靈活性優勢
3、價格優勢
二、劣勢分析
1、專業人才缺少
2、技術平臺差
3、資信水平低
三、機遇分析
1、市場需求全面開啟
2、人力資本觀念強化
3、國外企業受到限制
四、威脅分析
1、優秀人才流失
2、缺少信息產業支撐
第三節我國人力資源咨詢市場競爭分析
一、現有人力資源咨詢企業競爭分析
二、人力資源替代服務分析
三、企業成本分析
四、下游需求企業還價能力分析
五、新興咨詢服務種類的威脅分析
第四節重點企業競爭現狀分析
第七章中國人力資源咨詢區域需求潛力分析
第.一節各地區市場分布狀況
第二節各區域市場分析
一、華南地區人力資源咨詢市場分析
二、華北地區人力資源咨詢市場分析
三、華東地區人力資源咨詢市場分析
四、東北地區人力資源咨詢市場分析
五、西南地區人力資源咨詢市場分析
六、華中地區人力資源咨詢市場分析
七、西北地區人力資源咨詢市場分析
第八章國內人力資源咨詢經典案例分析
第.一節國外企業案例
一、國外企業在華成功案例
二、國內企業在華失敗案例
三、原因詳解
第二節國內企業案例
一、國內企業成功案例
二、國內企業失敗案例
三、原因詳解
第九章國外人力資源咨詢重點企業分析
第.一節萬寶盛華
一、企業發展概況分析
二、企業歷史進程
三、企業競爭優勢劣勢分析
四、經典案例分析
五、企業發展戰略規劃分析
第二節智睿
一、企業發展概況分析
二、企業歷史進程
三、企業競爭優勢劣勢分析
四、經典案例分析
五、企業發展戰略規劃分析
第三節美世
一、企業發展概況分析
二、企業歷史進程
三、企業競爭優勢劣勢分析
四、經典案例分析
五、企業發展戰略規劃分析
第四節翰威特
一、企業發展概況分析
二、企業歷史進程
三、企業競爭優勢劣勢分析
四、經典案例分析
五、企業發展戰略規劃分析
第五節藝珂
一、企業發展概況分析
二、企業歷史進程
三、企業競爭優勢劣勢分析
四、經典案例分析
五、企業發展戰略規劃分析
第十章國內人力資源咨詢重點企業分析
第.一節太和顧問管理咨詢公司
一、企業基本概況介紹
二、企業主營業務及服務
三、企業技術及人才情況
四、企業競爭優勢分析
五、企業發展規劃及戰略
第二節上海碩智企業管理咨詢公司
一、企業基本概況介紹
二、企業主營業務及服務
三、企業技術及人才情況
四、企業競爭優勢分析
五、企業發展規劃及戰略
第三節和君咨詢公司
一、企業基本概況介紹
二、企業主營業務及服務
三、企業技術及人才情況
四、企業競爭優勢分析
五、企業發展規劃及戰略
第四節合易人力資源管理咨詢公司
一、企業基本概況介紹
二、企業主營業務及服務
三、企業技術及人才情況
四、企業競爭優勢分析
五、企業發展規劃及戰略
第四部分行業前景預測
第十一章人力資源咨詢行業發展趨勢分析
第.一節人力資源咨詢行業發展趨勢分析
一、由低質數量型向質量效益型發展
二、從低附加值向高附加值發展
三、市場集中度提高
四、從粗放型管理向集約型、標準化管理發展
第二節2022-2028年國內人力資源咨詢市場預測分析
一、2022-2028年人力資源咨詢市場規模預測
二、2022-2028年人力資源咨詢市場需求預測
第十二章人力資源咨詢行業投資機會與風險
第.一節人力資源咨詢行業投資效益分析
一、2015-2019年人力資源咨詢行業投資狀況分析
二、2022-2028年人力資源咨詢行業投資效益分析
三、2022-2028年人力資源咨詢行業投資趨勢預測
四、2022-2028年人力資源咨詢行業的投資方向
五、2022-2028年人力資源咨詢行業投資的建議
六、新進入者應注意的障礙因素分析
第二節影響人力資源咨詢行業發展的主要因素
一、2022-2028年影響人力資源咨詢行業運行的有利因素分析
二、2022-2028年影響人力資源咨詢行業運行的穩定因素分析
三、2022-2028年影響人力資源咨詢行業運行的不利因素分析
四、2022-2028年我國人力資源咨詢行業發展面臨的挑戰分析
五、2022-2028年我國人力資源咨詢行業發展面臨的機遇分析
第三節人力資源咨詢行業投資風險及控制策略分析
一、2022-2028年人力資源咨詢行業市場風險及控制策略
二、2022-2028年人力資源咨詢行業政策風險及控制策略
三、2022-2028年人力資源咨詢行業經營風險及控制策略
四、2022-2028年人力資源咨詢行業技術風險及控制策略
五、2022-2028年人力資源咨詢同業競爭風險及控制策略
六、2022-2028年人力資源咨詢行業其他風險及控制策略
第十三章人力資源咨詢行業投資戰略研究（）
第.一節人力資源咨詢行業發展戰略研究
一、戰略綜合規劃
二、技術開發戰略
三、業務組合戰略
四、區域戰略規劃
五、產業戰略規劃
六、營銷品牌戰略
七、競爭戰略規劃
第二節對我國人力資源咨詢品牌的戰略思考
一、企業品牌的重要性
二、人力資源咨詢實施品牌戰略的意義
三、人力資源咨詢企業品牌的現狀分析
四、我國人力資源咨詢企業的品牌戰略
五、人力資源咨詢品牌戰略管理的策略
第三節人力資源咨詢行業投資戰略研究
一、2019年家具行業投資戰略
二、2019年人力資源咨詢行業投資戰略
三、2022-2028年人力資源咨詢行業投資戰略
四、2022-2028年細分行業投資戰略
第四節2015-2019年人力資源咨詢發展策略分析
一、企業規模擴展策略分析
二、產品質量提高策略分析
三、加大企業研發力度分析（）
四、把握國家級機遇分析
